作者：曾来海
页数：282
出版社：浙江大学出版社
出版日期：2023
ISBN：9787308239615
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
晚清民国时期引入泰勒的科学管理理论之后，国内主要报业企业在生产、发行、广告、组织、人事、财务等内部管理方面掀起一次大规模且较为长时间的改革，从根本上废除了陈旧的经验式、家长式、能人式的管理模式，并逐步建立了符合当时国情的报业科学管理思想体系。具体而言，为了节约成本实现优选产出与优选利润，新闻界在报业生产管理方面奉行“精编主义”思想，在报业发行管理方面倡导“长”“广”“厚”思想，在报业广告管理方面盛行“广告本位”思想，在报业组织管理方面普遍推行“托拉斯”化思想，在报业人事管理方面普遍提倡“卓然”之“树立”“在专材之养成”的思想，在报业财务管理方面倡导“新式会计”制度思想。
作者简介
曾来海，浙江外国语学院副教授。主持国家社会科学基金项目一项，主持完成教yu部人文社会科学规划基金项目一项、省市厅级课题4项，出版2本图书，在CSSCI、核心期刊发表学术论文30多篇。
目录
绪论
第一章 报业生产管理思想：精编主义
第一节 精编主义思想形成的理论基础及现实背景
第二节 精编主义思想的形成及其内涵
第三节 精编主义思想的实施路径与效果评估
第四节 本章小结
第二章 报业发行管理思想：“长”“广”“厚”三部曲
第一节 “长”“广”“厚”思想的内涵与要求
第二节 “长”“广”“厚”的实现：倡导自主发行推广与监控
第三节 “长”“广”“厚”的评判：发行稽核思想
第四节 本章小结
第三章 报业广告管理思想：广告本位
第一节 广告本位经营理念的普遍认同
第二节 广告本位的策略：科学推广设计思想
第三节 广告本位的原则：广告道德与法规观念
第四节 本章小结
第四章 报馆组织管理思想：托拉斯化
第一节 托拉斯化思想形成的组织基础及现实背景
第二节 托拉斯化思想的形成及内涵
第三节 托拉斯化思想的评估及其实施
第四节 本章小结
第五章 报馆人事管理思想：“卓然”之“树立”，“在专材之养成”
第一节 人才之“重”：“报馆譬之人体，人材则灵魂也”
第二节 人才之“专”：新闻记者的职业化思想
第三节 人才之“进”：公开招考聘用的观念
第四节 人才之“养”：“培庸奖进，蔚为成材”
第五节 本章小结
第六章 报馆财务管理思想：倡导建立新式会计制度
第一节 新式会计制度观念的逐步形成
第二节 新式会计制度的原则：强化风险控制与相互牵制
第三节 新式会计制度的实施：严格预算决算与报告报表
第四节 本章小结
结语
参考文献
后记
第一章 报业生产管理思想：精编主义
第一节 精编主义思想形成的理论基础及现实背景
第二节 精编主义思想的形成及其内涵
第三节 精编主义思想的实施路径与效果评估
第四节 本章小结
第二章 报业发行管理思想：“长”“广”“厚”三部曲
第一节 “长”“广”“厚”思想的内涵与要求
第二节 “长”“广”“厚”的实现：倡导自主发行推广与监控
第三节 “长”“广”“厚”的评判：发行稽核思想
第四节 本章小结
第三章 报业广告管理思想：广告本位
第一节 广告本位经营理念的普遍认同
第二节 广告本位的策略：科学推广设计思想
第三节 广告本位的原则：广告道德与法规观念
第四节 本章小结
第四章 报馆组织管理思想：托拉斯化
第一节 托拉斯化思想形成的组织基础及现实背景
第二节 托拉斯化思想的形成及内涵
第三节 托拉斯化思想的评估及其实施
第四节 本章小结
第五章 报馆人事管理思想：“卓然”之“树立”，“在专材之养成”
第一节 人才之“重”：“报馆譬之人体，人材则灵魂也”
第二节 人才之“专”：新闻记者的职业化思想
第三节 人才之“进”：公开招考聘用的观念
第四节 人才之“养”：“培庸奖进，蔚为成材”
第五节 本章小结
第六章 报馆财务管理思想：倡导建立新式会计制度
第一节 新式会计制度观念的逐步形成
第二节 新式会计制度的原则：强化风险控制与相互牵制
第三节 新式会计制度的实施：严格预算决算与报告报表
第四节 本章小结
结语
参考文献
后记
