作者：曲婷
页数：200
出版社：九州出版社
出版日期：2023
ISBN：9787522520070
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书聚焦当前我国海外高层次人才结构性短缺、引进使用机制不健全、人才工作、生存压力大等现实问题，首先对海外高层次人才的概念进行了界定，分析阐述了海外高层次人才引进的必要性、海外人才全球流动的新趋势以及海外高层次人才引进与保持的安全保障;其次分析了海外高层次人才引进机制的构成、海外高层次人才引进的经验借鉴、海外高层次引进整的创新机制与成效以及海外高层次人才评价体系的构建，最后对引进海外高层次人才的有效路径做了进一步探索，并提出了加大力度引进海外高层次人才的相关对策建议。
作者简介
曲婷，女，1981年生，山东青岛人，毕业于韩国成均馆大学工商管理学院，获管理学博士学位。现为湖南省社会科学院（湖南省人民政府发展研究中心）人力资源与改革发展研究所研究室主任，兼任韩国人力资源管理学会委员、湖南省党建学会人才专委会副秘书长、湖南省欧美同学会常任理事等职。主要从事人才发展战略与政策研究，主持及参与国家级、省部级课题10余项、国际课题2项；出版学术专著1部，发表中英文论文30余篇；撰写的决策咨询报告6次获得省委省政府主要领导的肯定性批示。
目录
第一章 海外高层次人才引进的必要性
第一节 海外高层次人才概念的界定
第二节 海外高层次人才引进的理论依据
第三节 海外高层次人才引进的必要性分析
第二章 海外高层次人才引进与保持的安全保障
第一节 人才安全保障的问题透视
第二节 人才安全保障的经验借鉴
第三节 人才安全保障的战略思路
第四节 人才安全保障的对策建议
第三章 海外高层次人才引进机制的构成
第一节 人才供需对接机制
第二节 人才评价发现机制
第三节 创新创业支持机制
第四节 人才服务保障机制
第五节 政府引才工作机制
第四章 海外高层次人才引进的经验借鉴
第一节 国际高层次人才引进竞争概况
第二节 世界各国海外人才政策趋向
第三节 海外高层次人才区域政策比较分析
第五章 海外高层次人才引进政策创新的过程机制与成效
第一节 海外引才政策创新的基本过程
第二节 海外引才政策创新的实现机制
第三节 海外引才政策创新的影响因素
第四节 海外引才政策创新的评价框架
第五节 海外引才政策创新的内容成效
第六章 海外高层次人才引进宏观效果与政策体系评估优化
第一节 我国海外高层次人才引进宏观效果分析
第二节 政策工具视角下我国海外高层次人才政策体系评估
第三节 海外高层次人才政策体系的结构优化
第七章 基于I-BWM的海外高层次人才评价体系构建
第一节 海外高层次人才评价指标体系的确立
第二节 基于直觉乘法偏好关系的最优最劣法(I-BWM)
第三节 基于I-BWM的海外高层次人才评价模型
第四节 海外高层次人才与岗位匹配模型与机制设计
第八章 海外高层次人才引进优化的政策建议
第一节 引进海外人才政策创新趋势与特点
第二节 我国海外引才政策创新的基本原则
第三节 我国海外引才政策创新的实施路径
参考文献
第一节 海外高层次人才概念的界定
第二节 海外高层次人才引进的理论依据
第三节 海外高层次人才引进的必要性分析
第二章 海外高层次人才引进与保持的安全保障
第一节 人才安全保障的问题透视
第二节 人才安全保障的经验借鉴
第三节 人才安全保障的战略思路
第四节 人才安全保障的对策建议
第三章 海外高层次人才引进机制的构成
第一节 人才供需对接机制
第二节 人才评价发现机制
第三节 创新创业支持机制
第四节 人才服务保障机制
第五节 政府引才工作机制
第四章 海外高层次人才引进的经验借鉴
第一节 国际高层次人才引进竞争概况
第二节 世界各国海外人才政策趋向
第三节 海外高层次人才区域政策比较分析
第五章 海外高层次人才引进政策创新的过程机制与成效
第一节 海外引才政策创新的基本过程
第二节 海外引才政策创新的实现机制
第三节 海外引才政策创新的影响因素
第四节 海外引才政策创新的评价框架
第五节 海外引才政策创新的内容成效
第六章 海外高层次人才引进宏观效果与政策体系评估优化
第一节 我国海外高层次人才引进宏观效果分析
第二节 政策工具视角下我国海外高层次人才政策体系评估
第三节 海外高层次人才政策体系的结构优化
第七章 基于I-BWM的海外高层次人才评价体系构建
第一节 海外高层次人才评价指标体系的确立
第二节 基于直觉乘法偏好关系的最优最劣法(I-BWM)
第三节 基于I-BWM的海外高层次人才评价模型
第四节 海外高层次人才与岗位匹配模型与机制设计
第八章 海外高层次人才引进优化的政策建议
第一节 引进海外人才政策创新趋势与特点
第二节 我国海外引才政策创新的基本原则
第三节 我国海外引才政策创新的实施路径
参考文献
