作者：李奕嬴
页数：204
出版社：上海交通大学出版社
出版日期：2023
ISBN：9787313281197
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书作者朱军文教授为华东师范大学教育学部副主任，人才国际战略与海归人才发展创新团队首席专家。本书是全国教育科学规划重量项目的成果之一。主要内容聚焦海归青年教师首聘期工作满意度的演进、地区差异、主要影响因素及其作用机理，从海归人才引进的研究背景（绪论）、回顾与评述、海归青年人才首聘期工作满意度的概念与测量、工作满意度的时空差异与演进，以及其影响因素进行研究，再以自愿参与访谈的海归青年人才作为案例剖析，探讨海归青年人才首聘期工作满意度的影响因素的作用机理。本书以教师的主观感受为视角，结合实际案例，探讨高校海外人才管理的效率，稳定人才队伍的建设。本书定位于学术著作，读者对象为本领域研究专家、学生，以及对该问题感兴趣的高校管理者和广大高校教师群体。
作者简介
李奕嬴，上海交通大学高等教育研究院博士研究生，现东北财经大学公共管理学院讲师，研究方向为高校创新能力与政策、高校人才政策与海归人才发展、科学计量与科研评价。多个成果先后获得省部级以上奖励。在《教育研究》等期刊发表论文多篇。
目录
第一章 高校人才引进与管理研究的缘起
第一节 我国人才强国战略实施进程
第二节 海归人才流动的现状与趋势
第三节 高校人才引进战略与管理
第二章 海归青年教师工作满意度：回顾与述评
第一节 高校教师工作满意度研究的基础理论
第二节 高校教师工作满意度影响因素及其测量的研究进展
第三节 海归青年教师首聘期工作满意度研究的述评
第四节 归国适应对海归教师工作满意度的影响述评
第三章 海归青年教师首聘期工作满意度：概念与测量
第一节 海归青年教师首聘期的概念
第二节 海归青年教师首聘期工作满意度调查问卷的设计
第三节 海归青年教师样本特征
第四章 海归青年教师首聘期工作满意度的时空差异与演进
第一节 海归青年教师首聘期工作满意度总体水平与演进
第二节 不同时期海归青年教师首聘期工作满意度差异
第三节 海归青年教师首聘期工作满意度的地区差异
第四节 不同特征的海归青年教师首聘期工作满意度的时空差异
第五章 海归青年教师首聘期工作满意度影响因素研究
第一节 海归青年教师首聘期工作满意度影响因素模型
第二节 不同时期海归青年教师首聘期工作满意度影响因素
第三节 不同地区海归青年教师首聘期工作满意度影响因素
第六章 海归青年教师首聘期工作满意度的影响机理和政策效果解析
第一节 海归青年教师首聘期工作满意度的影响机理
第二节 人才政策对海归青年教师工作满意度作用效果解析
第七章 高校海归青年教师首聘期工作满意度研究结论和对策建议
第一节 海归青年教师首聘期工作满意度研究结论
第二节 改善海归青年教师首聘期工作满意度的对策建议
第三节 关于高校海归青年教师首聘期工作满意度研究的反思
附录一 海归教师工作满意度调查问卷
附录二 海归教师首聘期工作满意度访谈提纲
附录三 部分高校人才政策汇编
主要参考文献
后记
第一节 我国人才强国战略实施进程
第二节 海归人才流动的现状与趋势
第三节 高校人才引进战略与管理
第二章 海归青年教师工作满意度：回顾与述评
第一节 高校教师工作满意度研究的基础理论
第二节 高校教师工作满意度影响因素及其测量的研究进展
第三节 海归青年教师首聘期工作满意度研究的述评
第四节 归国适应对海归教师工作满意度的影响述评
第三章 海归青年教师首聘期工作满意度：概念与测量
第一节 海归青年教师首聘期的概念
第二节 海归青年教师首聘期工作满意度调查问卷的设计
第三节 海归青年教师样本特征
第四章 海归青年教师首聘期工作满意度的时空差异与演进
第一节 海归青年教师首聘期工作满意度总体水平与演进
第二节 不同时期海归青年教师首聘期工作满意度差异
第三节 海归青年教师首聘期工作满意度的地区差异
第四节 不同特征的海归青年教师首聘期工作满意度的时空差异
第五章 海归青年教师首聘期工作满意度影响因素研究
第一节 海归青年教师首聘期工作满意度影响因素模型
第二节 不同时期海归青年教师首聘期工作满意度影响因素
第三节 不同地区海归青年教师首聘期工作满意度影响因素
第六章 海归青年教师首聘期工作满意度的影响机理和政策效果解析
第一节 海归青年教师首聘期工作满意度的影响机理
第二节 人才政策对海归青年教师工作满意度作用效果解析
第七章 高校海归青年教师首聘期工作满意度研究结论和对策建议
第一节 海归青年教师首聘期工作满意度研究结论
第二节 改善海归青年教师首聘期工作满意度的对策建议
第三节 关于高校海归青年教师首聘期工作满意度研究的反思
附录一 海归教师工作满意度调查问卷
附录二 海归教师首聘期工作满意度访谈提纲
附录三 部分高校人才政策汇编
主要参考文献
后记
