作者：(英)萨拉·伍德(Sarah Wood)
页数：26,257页
出版社：机械工业出版社
出版日期：2023
ISBN：9787111719755
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
所谓进阶，可以是你第yi次承担起领导或管理的角色，可以是改变你的职业选择，也可以是辞去现有工作去自己创业，还可以是改变你管理自己团队的方式。
无论你处于何种环境，个人情况如何，你都会面临大家普遍面临的问题：不断变化的态度、不断更新的技术，以及一个快速发展的时代。
本书会提供给你关于如何提升领导力和实现抱负的实用框架，从愿景、价值观、速度、支持、胜利共五个角度出发，激励和帮助你去了解我们生活的世界不断变化的实质，为自己布置一个领导任务，打造自己的领导力工具箱，组建一个you秀的团队，授权团队以取得辉煌成就。这些都将有助于你进阶，或成为一个更好的自己。
本书特色
提升领导技能，激发领导潜能，掌控你的职业生涯。世界正在变革，大门正在敞开，你有更多机会超越自我
目录
目录
译者序
本书是写给谁的
序言
你的进阶之旅：“5V”法则
第一步 愿景：重新制定规则?1
第1章 拥抱复杂多变的环境?3
一切都变了?3
让变化服务于你?7
第2章 为什么需要重新制定规则?13
第二步 价值观：发挥它的作用?25
第3章 了解你为什么想成为领导者?27
第4章 明确领导使命?31
从你了解的事情开始?37
从终点开始?38
不管做什么，都要付诸行动?38
第5章 找到你的“CLAN”?41
选择：仔细选择你的“Company”?43
热爱：热爱你所做的事情?45
目标：胸怀大志（但要感激你所拥有的）?47
网络：有目的性地建立关系网?49
第三步 速度：投资于你自己?59
第6章 拓展你的领导智能?64
数商?66
企商?70
融商?73
第7章 打造你的领导力工具箱?76
执着于使命?77
不要等着别人来提要求?78
重人轻利?78
做一个乐观的领导者?79
第8章 树立信心?81
善待自己，保持微笑?84
吸取教训，继续前进?86
自我监督，保持一致?89
定期寻求反馈?91
不断实践?92
重视自己已有的成就?94
心存感激?95
慷慨大方?96
将待办事项改为任务打卡?96
记住，旅途本身就是收获?97
第9章 建立领导力人际关系网?101
为什么良好的领导力人际关系网如此重要?102
领导力人际关系网中都有谁?107
如何建立领导力人际关系网?114
第10章 照顾好你自己?118
第四步 支持：投资于你的团队?133
第11章 找到优秀的人才?139
第12章 激励你的团队?146
与团队进行沟通?147
信任你的团队?148
投资于你的团队?149
支持你的团队?150
给予团队自主权?150
第13章 要勇敢和善良?153
勇气?154
善良?161
第14章 致力于增强同理心?166
培养同理心?170
第15章 打造一种企业文化?176
塑造企业文化?178
第五步 胜利：交付出色成果?191
思路清晰?194
在不确定性中前行?194
身兼多职?194
第16章 提供清晰的思路?197
最小可行计划?198
组织员工?205
极限沟通?210
第17章 在不确定性中前行?219
支持创新?230
附录?242
后记?249
致谢?250
作者简介?252
作者寄语?256
译者序
本书是写给谁的
序言
你的进阶之旅：“5V”法则
第一步 愿景：重新制定规则?1
第1章 拥抱复杂多变的环境?3
一切都变了?3
让变化服务于你?7
第2章 为什么需要重新制定规则?13
第二步 价值观：发挥它的作用?25
第3章 了解你为什么想成为领导者?27
第4章 明确领导使命?31
从你了解的事情开始?37
从终点开始?38
不管做什么，都要付诸行动?38
第5章 找到你的“CLAN”?41
选择：仔细选择你的“Company”?43
热爱：热爱你所做的事情?45
目标：胸怀大志（但要感激你所拥有的）?47
网络：有目的性地建立关系网?49
第三步 速度：投资于你自己?59
第6章 拓展你的领导智能?64
数商?66
企商?70
融商?73
第7章 打造你的领导力工具箱?76
执着于使命?77
不要等着别人来提要求?78
重人轻利?78
做一个乐观的领导者?79
第8章 树立信心?81
善待自己，保持微笑?84
吸取教训，继续前进?86
自我监督，保持一致?89
定期寻求反馈?91
不断实践?92
重视自己已有的成就?94
心存感激?95
慷慨大方?96
将待办事项改为任务打卡?96
记住，旅途本身就是收获?97
第9章 建立领导力人际关系网?101
为什么良好的领导力人际关系网如此重要?102
领导力人际关系网中都有谁?107
如何建立领导力人际关系网?114
第10章 照顾好你自己?118
第四步 支持：投资于你的团队?133
第11章 找到优秀的人才?139
第12章 激励你的团队?146
与团队进行沟通?147
信任你的团队?148
投资于你的团队?149
支持你的团队?150
给予团队自主权?150
第13章 要勇敢和善良?153
勇气?154
善良?161
第14章 致力于增强同理心?166
培养同理心?170
第15章 打造一种企业文化?176
塑造企业文化?178
第五步 胜利：交付出色成果?191
思路清晰?194
在不确定性中前行?194
身兼多职?194
第16章 提供清晰的思路?197
最小可行计划?198
组织员工?205
极限沟通?210
第17章 在不确定性中前行?219
支持创新?230
附录?242
后记?249
致谢?250
作者简介?252
作者寄语?256
