作者：浙江省人才发展研究院
页数：228
出版社：浙江大学出版社
出版日期：2023
ISBN：9787308235877
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
当前和未来一个时期，浙江正处在人才大省迈向人才强省的新阶段，人才发展面临靠前机遇，空间广阔，大有可为。为更好反映浙江人才发展情况，2011年来，中共浙江省委人才工作领导小组办公室和浙江省人才发展研究院编辑出版了第一部《浙江人才发展蓝皮书》，至今已连续出版11年。本书立足浙江实践，全面梳理浙江各地在才建设过程中取得的成就和进展，书稿凝聚了来自全省各地市人才工作者和专家学者的创新实践与科学观点，是基于浙江人才工作服务创新驱动发展的客观记录，也是浙江人才工作“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇”的生动见证。
作者简介
浙江省人才发展研究院在原有的浙江大学人才发展战略研究中心的基础上组建而成。主要工作是吸引海内外专家学者组建专兼职结合的研究队伍，开展浙江省人才工作基础理论研究，以提高浙江省的人才工作水平。
目录
人才理论篇
激发人才创新活力的生态系统研究
以数字化转型为契机推动人才工作科学化
深化人才工作数字化改革研究——以浙江省为例
走好新时代人才自主培养之路
筑牢我国制造强国人才基石
创新人才评价新导向在破“四唯”中立新标
助力建设共同富裕的乡村人才振兴：现状、问题与建议——基于J市的问卷与访谈调查
高校科研管理绩效评价及制度优化——基于全国413名高校教师的问卷调查
人才探索篇
诸暨市关于科技人才、科技金融赋能招商引资的探索与思考
湖州人才政策的演进与未来趋势研究
发挥企业引才用才主体作用的对策研究
秀洲区打造高能级人才平台体系的对策研究
宁波加快推进龙头企业和单项 企业职称自主评价全覆盖的对策研究
围绕共同富裕坚持产才融合加快推进泰顺“石产业”聚才平台研究
人才科技融合发展助力共同富裕目标任务和重要举措研究
人才队伍篇
宁波打造产业工程师集聚高地的对策建议
加强技能人才培养推进共同富裕的调研报告——以衢州市为例
绍兴以建设特色产业工程师协同创新中心探索培养 工程师队伍新路径
疫情冲击下制造业工人就业情况的群体间比较——基于浙江省制造业企业的调查数据
创业创新篇
做优特色产业工程师协同创新中心为高质量发展注入强劲创新动能的路径研究——以平湖特色产业工程师协同创新中心的实践探索为例
以数字化思维深化“揭榜挂帅” 引才机制研究
打造海洋人才管理改革试验区的探索与思考——以东海实验室为例
关于“一湖一品”科创湖区人才生态建设的研究
激发人才创新活力的生态系统研究
以数字化转型为契机推动人才工作科学化
深化人才工作数字化改革研究——以浙江省为例
走好新时代人才自主培养之路
筑牢我国制造强国人才基石
创新人才评价新导向在破“四唯”中立新标
助力建设共同富裕的乡村人才振兴：现状、问题与建议——基于J市的问卷与访谈调查
高校科研管理绩效评价及制度优化——基于全国413名高校教师的问卷调查
人才探索篇
诸暨市关于科技人才、科技金融赋能招商引资的探索与思考
湖州人才政策的演进与未来趋势研究
发挥企业引才用才主体作用的对策研究
秀洲区打造高能级人才平台体系的对策研究
宁波加快推进龙头企业和单项 企业职称自主评价全覆盖的对策研究
围绕共同富裕坚持产才融合加快推进泰顺“石产业”聚才平台研究
人才科技融合发展助力共同富裕目标任务和重要举措研究
人才队伍篇
宁波打造产业工程师集聚高地的对策建议
加强技能人才培养推进共同富裕的调研报告——以衢州市为例
绍兴以建设特色产业工程师协同创新中心探索培养 工程师队伍新路径
疫情冲击下制造业工人就业情况的群体间比较——基于浙江省制造业企业的调查数据
创业创新篇
做优特色产业工程师协同创新中心为高质量发展注入强劲创新动能的路径研究——以平湖特色产业工程师协同创新中心的实践探索为例
以数字化思维深化“揭榜挂帅” 引才机制研究
打造海洋人才管理改革试验区的探索与思考——以东海实验室为例
关于“一湖一品”科创湖区人才生态建设的研究
