作者：张小丽,杨锟
页数：256
出版社：西南财经大学出版社
出版日期：2022
ISBN：9787550452923
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书从理论与实际案例相结合的方式介绍劳动关系处理、劳动合同管理以及劳动争议处理。通过大量案例的引入，结合知识点的介绍让读者能更快速的理解和应用相关知识，相关案例也可以为新入职的职场新人、不具有法律知识的劳动者以及在校大学生提供借鉴，也让企业学到劳动关系管理的经验。本书适用于企业人力资源管理者、工会干部、劳动争议调解、仲裁相关人员、高等学校人力资源管理专业学生及其他需要了解劳动合同知识的劳动者。
作者简介
张小丽，硕士研究生，西华师范大学管理学院、副教授、本科毕业于西华师范大学人力资源管理专业，研究生毕业于四川大学行政管理专业。目前主要从事人力资源政策法规、公共政策研究。
杨锟，硕士研究生，西华师范大学公共管理硕士，任职于南充科技职业学院人事处处长，讲师。目前主要从事劳动关系、劳动合同管理。
本书特色
本书通过大量案例的引入，结合知识点的介绍让读者能更快速地理解和应用相关知识。本书适用于企业人力资源管理者、工会干部、劳动争议调解、仲裁相关人员、高等学校人力资源管理专业学生及其他需要了解劳动合同知识的劳动者。
目录
目录
第一章 劳动合同管理
第一节 劳动关系概述
一、劳动关系的含义
二、劳动关系的表现形式
三、劳动关系中劳动的特征
第二节 几个相近的劳动关系概念
一、劳动关系与事实劳动关系
二、劳动关系与劳务关系
第三节 劳动合同概述
一、劳动合同的内涵
二、劳动合同的特点
第四节 劳动法的法律渊源与体系
一、劳动法的法律渊源
二、劳动法的体系
第二章 劳动合同的类型
第一节 按订立形式进行划分的劳动合同
一、口头合同
二、书面合同
第二节 按期限进行划分的劳动合同
一、固定期限劳动合同
二、无固定期限劳动合同
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第三节 按人数进行划分的劳动合同
第三章 劳动合同的内容
第一节 劳动合同的第一条款
一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
三、劳动合同期限
四、工作内容和工作地点
五、工作时间和休息休假
六、劳动报酬
七、社会保险
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
第二节 劳动合同的约定条款
一、试用期
二、培训
三、保密与竞业限制
四、补充保险和福利待遇
五、当事人约定的其他事项
第三节 劳动合同的禁止性条款
第四章 工作时间与休息休假的具体内容
第一节 工作时间与休息休假概述
一、工作时间的含义与特征
二、工作时间的立法
三、休息休假概述
第二节 工作时间类型
一、标准工时制
二、缩短工时制
三、不定时工时制
四、综合计算工时制
第三节 延长工作时间
一、延长工作时间的含义与表现
二、受限制的延长工作时间
三、特殊情况延长工作时间
四、违反工时制度的法律责任
第四节 休息休假
一、节假日
二、探亲假
三、年休假
四、婚假
五、产假
六、丧假
第五章 劳动安全卫生与工伤管理
第一节 劳动安全卫生
一、劳动安全卫生概述
二、劳动安全卫生标准
三、劳动安全卫生管理中的权利和义务
四、女职工和未成年工的特殊劳动保护
第二节 工伤管理
一、工伤与工伤保险概述
二、工伤申请
三、工伤的受理
四、工伤的认定
五、工伤认定的流程
六、劳动能力鉴定
七、工伤待遇
八、工伤待遇的变化与终止
第六章 劳动合同的订立
第一节 劳动合同订立的条件
一、劳动合同订立的概念
二、劳动合同订立企业应具备的条件
三、劳动合同订立劳动者应具备的条件
第二节 劳动合同订立的原则与流程
一、劳动合同订立的原则
二、劳动合同订立的流程
第三节 无效劳动合同
一、无效劳动合同的概念
二、无效劳动合同的情形
三、无效劳动合同的认定
四、无效劳动合同的法律后果
第四节 劳动合同的续订
一、劳动合同续订的概念
二、劳动合同续订的注意事项
第七章 劳动合同的履行与变更
第一节 劳动合同的履行
一、劳动合同履行的含义
二、劳动合同履行的原则
三、劳动合同履行中止
第二节 劳动合同的变更
一、劳动合同变更的含义与特点
二、劳动合同变更的类型
三、劳动合同变更的内容
四、劳动合同变更的原因
五、劳动合同变更的原则
六、劳动合同变更的程序与注意事项
第八章 劳动合同的解除与终止
第一节 劳动合同解除概述
一、劳动合同解除的含义与特点
二、劳动合同解除的种类
第二节 劳动合同解除的具体类型
一、双方协商解除
二、劳动者单方解除
三、用人单位单方解除
四、禁止解除劳动合同的情形
第三节 劳动合同的终止
一、劳动合同终止概述
二、劳动合同终止与劳动合同解除的关系
三、劳动合同终止的条件
四、限制劳动合同终止的情形
第四节 经济补偿和赔偿
一、经济补偿概述
二、用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形
三、用人单位不应支付经济补偿金的情形
四、解除或终止劳动合同经济补偿办法
五、经济补偿中工作年限的界定
六、违法解除劳动合同的赔偿
第九章 集体合同
第一节 集体合同概述
一、集体合同的概念与主体
二、集体合同与劳动合同的区别与联系
三、集体合同的原则与作用
四、集体合同的内容
第二节 集体合同的形式与期限
一、集体合同的形式
二、集体合同的期限
第三节 集体合同的订立程序与履行
一、集体合同的订立程序
二、集体合同的变更与解除
第十章 劳动争议的预防与处理
第一节 劳动争议处理概述
一、劳动争议概述
二、劳动争议受理范围
三、劳动争议处理原则
四、劳动争议处理机制
第二节 劳动争议调解
一、劳动争议调解概述
二、劳动争议调解组织
三、劳动争议调解程序
第三节 劳动争议仲裁
一、劳动争议仲裁的含义与特点
二、劳动争议仲裁组织
三、劳动争议仲裁程序
第四节 劳动争议诉讼
一、劳动争议诉讼概述
二、劳动争议诉讼的程序
参考文献
第一章 劳动合同管理
第一节 劳动关系概述
一、劳动关系的含义
二、劳动关系的表现形式
三、劳动关系中劳动的特征
第二节 几个相近的劳动关系概念
一、劳动关系与事实劳动关系
二、劳动关系与劳务关系
第三节 劳动合同概述
一、劳动合同的内涵
二、劳动合同的特点
第四节 劳动法的法律渊源与体系
一、劳动法的法律渊源
二、劳动法的体系
第二章 劳动合同的类型
第一节 按订立形式进行划分的劳动合同
一、口头合同
二、书面合同
第二节 按期限进行划分的劳动合同
一、固定期限劳动合同
二、无固定期限劳动合同
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第三节 按人数进行划分的劳动合同
第三章 劳动合同的内容
第一节 劳动合同的第一条款
一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
三、劳动合同期限
四、工作内容和工作地点
五、工作时间和休息休假
六、劳动报酬
七、社会保险
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
第二节 劳动合同的约定条款
一、试用期
二、培训
三、保密与竞业限制
四、补充保险和福利待遇
五、当事人约定的其他事项
第三节 劳动合同的禁止性条款
第四章 工作时间与休息休假的具体内容
第一节 工作时间与休息休假概述
一、工作时间的含义与特征
二、工作时间的立法
三、休息休假概述
第二节 工作时间类型
一、标准工时制
二、缩短工时制
三、不定时工时制
四、综合计算工时制
第三节 延长工作时间
一、延长工作时间的含义与表现
二、受限制的延长工作时间
三、特殊情况延长工作时间
四、违反工时制度的法律责任
第四节 休息休假
一、节假日
二、探亲假
三、年休假
四、婚假
五、产假
六、丧假
第五章 劳动安全卫生与工伤管理
第一节 劳动安全卫生
一、劳动安全卫生概述
二、劳动安全卫生标准
三、劳动安全卫生管理中的权利和义务
四、女职工和未成年工的特殊劳动保护
第二节 工伤管理
一、工伤与工伤保险概述
二、工伤申请
三、工伤的受理
四、工伤的认定
五、工伤认定的流程
六、劳动能力鉴定
七、工伤待遇
八、工伤待遇的变化与终止
第六章 劳动合同的订立
第一节 劳动合同订立的条件
一、劳动合同订立的概念
二、劳动合同订立企业应具备的条件
三、劳动合同订立劳动者应具备的条件
第二节 劳动合同订立的原则与流程
一、劳动合同订立的原则
二、劳动合同订立的流程
第三节 无效劳动合同
一、无效劳动合同的概念
二、无效劳动合同的情形
三、无效劳动合同的认定
四、无效劳动合同的法律后果
第四节 劳动合同的续订
一、劳动合同续订的概念
二、劳动合同续订的注意事项
第七章 劳动合同的履行与变更
第一节 劳动合同的履行
一、劳动合同履行的含义
二、劳动合同履行的原则
三、劳动合同履行中止
第二节 劳动合同的变更
一、劳动合同变更的含义与特点
二、劳动合同变更的类型
三、劳动合同变更的内容
四、劳动合同变更的原因
五、劳动合同变更的原则
六、劳动合同变更的程序与注意事项
第八章 劳动合同的解除与终止
第一节 劳动合同解除概述
一、劳动合同解除的含义与特点
二、劳动合同解除的种类
第二节 劳动合同解除的具体类型
一、双方协商解除
二、劳动者单方解除
三、用人单位单方解除
四、禁止解除劳动合同的情形
第三节 劳动合同的终止
一、劳动合同终止概述
二、劳动合同终止与劳动合同解除的关系
三、劳动合同终止的条件
四、限制劳动合同终止的情形
第四节 经济补偿和赔偿
一、经济补偿概述
二、用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形
三、用人单位不应支付经济补偿金的情形
四、解除或终止劳动合同经济补偿办法
五、经济补偿中工作年限的界定
六、违法解除劳动合同的赔偿
第九章 集体合同
第一节 集体合同概述
一、集体合同的概念与主体
二、集体合同与劳动合同的区别与联系
三、集体合同的原则与作用
四、集体合同的内容
第二节 集体合同的形式与期限
一、集体合同的形式
二、集体合同的期限
第三节 集体合同的订立程序与履行
一、集体合同的订立程序
二、集体合同的变更与解除
第十章 劳动争议的预防与处理
第一节 劳动争议处理概述
一、劳动争议概述
二、劳动争议受理范围
三、劳动争议处理原则
四、劳动争议处理机制
第二节 劳动争议调解
一、劳动争议调解概述
二、劳动争议调解组织
三、劳动争议调解程序
第三节 劳动争议仲裁
一、劳动争议仲裁的含义与特点
二、劳动争议仲裁组织
三、劳动争议仲裁程序
第四节 劳动争议诉讼
一、劳动争议诉讼概述
二、劳动争议诉讼的程序
参考文献
