作者：宁宁
页数：154
出版社：吉林人民出版社
出版日期：2022
ISBN：9787206180644
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书围绕公共人力资源与政府绩效管理优化展开系统研究，全书分为两大部分，内容包括公共人力资源管理的理论透视、公共部门工作分析与职位评价、公共人力资源管理激励机制优化研究、政府绩效管理的原理阐释、政府绩效计划与监控、政府绩效评价优化与反馈研究等。本书对我国公共部门人力资源管理的一些问题进行了积极而有益的探讨，以期进一步提升人力资源管理水平，促进绩效管理优化。全书层次结构分明，技术路径清晰，逻辑严密，内容丰富，资料翔实，既有系统的理论分析，又有深入的实证研究。
目录
第一章公共人力资源管理的理论透视
第一节公共人力资源管理的基础知识
第二节公共部门人力资源管理相关理论
第三节公共人力资源管理的问题与发展取向
第四节人本理念下公共部门人力资源管理创新
第二章公共人力资源管理研究
节公共人力资源管理及其理论依据
节公共人力资源管理的现实基础
第三节公共人力资源管理的完善对策
第三章三大支柱模式在公共部门人力资源管理中的应用创新……050
节三大支柱模式及其应用发展
节三大支柱模式在公共部门人力资源管理中应用的可行
第三节三大支柱模式在公共部门人力资源管理中应用的要求分析
第四节三大支柱模式在公共部门人力资源管理中应用的对策思考
第四章公共人力资源管理激励机制优化研究?
节公共人力资源管理激励设计的理论选择
节公共人力资源管理激励的价值分析与抉择
第三节公共人力资源管理激励机制优化目标与原则
第四节公共人力资源管理激励机制优化对策与保障
第五章绩效管理的原理阐释
节绩效管理概述
节绩效管理能与特点
第六章绩效管理的现状与优化途径…
节绩效管理的现状分析
节绩效管理的优化途径探索
第七章大数据时代绩效评估研究
节大数据与绩效评估概述
节绩效评估的现实基础
第三节绩效评估的优化对策探讨
参考文献
第一节公共人力资源管理的基础知识
第二节公共部门人力资源管理相关理论
第三节公共人力资源管理的问题与发展取向
第四节人本理念下公共部门人力资源管理创新
第二章公共人力资源管理研究
节公共人力资源管理及其理论依据
节公共人力资源管理的现实基础
第三节公共人力资源管理的完善对策
第三章三大支柱模式在公共部门人力资源管理中的应用创新……050
节三大支柱模式及其应用发展
节三大支柱模式在公共部门人力资源管理中应用的可行
第三节三大支柱模式在公共部门人力资源管理中应用的要求分析
第四节三大支柱模式在公共部门人力资源管理中应用的对策思考
第四章公共人力资源管理激励机制优化研究?
节公共人力资源管理激励设计的理论选择
节公共人力资源管理激励的价值分析与抉择
第三节公共人力资源管理激励机制优化目标与原则
第四节公共人力资源管理激励机制优化对策与保障
第五章绩效管理的原理阐释
节绩效管理概述
节绩效管理能与特点
第六章绩效管理的现状与优化途径…
节绩效管理的现状分析
节绩效管理的优化途径探索
第七章大数据时代绩效评估研究
节大数据与绩效评估概述
节绩效评估的现实基础
第三节绩效评估的优化对策探讨
参考文献
