作者：候龙文，侯冰著
页数：1077页
出版社：中华工商联合出版社
出版日期：2021
ISBN：9787515829968
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
书稿内容兼具理论基础与实用性，是从薪酬设计与管理角度的深入归纳与整理。书稿中的薪酬设计模式、方法、模型、表格、数据、公式等皆为企业进行薪酬全量化管理提供了可供参考的模板，许多表格兼具工具性，稍经修改即可以使用，是企业薪酬管理人员极具参考价值的管理范本，具有很强的实用性和可操作性。全书共计四篇，二十六章，集全量化绩效薪酬机制设计与实操方法及案例于一体：涵盖绩效薪酬“十大”模式，生产单元“十绩联薪”，销售单元“十绩联薪”，研发设计“十绩联薪”，利润中心“利润联薪”等常见薪酬模式及创新薪酬模式，是对薪酬管理模式的升级和创新。书稿内容详实，案例精准，是企业管理实用手册类工具书。
目录
导言我国企业绩效-薪酬之现状//001
第一篇理论基础篇
第一章薪酬与绩效概念概述//006
第一节传统绩效薪酬管理的问题及对绩效-薪酬内涵的认知//006
第二节对绩效-薪酬的认识//008
第三节薪酬能/∥015
第四节 薪酬理念的变迁与发展趋势/∥018
第二章薪酬激励机制理论//025
第一节西方薪酬激励理论//025
第二节儒家思想的薪酬激励机制/∥052
第三节老子思想的薪酬激励机制/∥058
第三章企业主要薪酬模式//073
节岗位职位-等级工资制模式/074
节 技能工资制模式/∥078
第三节绩效薪酬制模式/∥081
第四节 市场薪酬制模式/∥086
第五节序列工资制模式//090
第六节 动态薪酬制度模式/∥092
第七节浮动薪酬模式/∥/095
第八节可变薪酬模式/∥097
第九节 薪酬体系模式/∥105
第十节 宽带薪酬模式∥105
第十一节 战略薪酬管理模式/∥111
第四章 企业薪酬体系设计//113
节 薪酬体系设计概述∥113
节 薪酬体系设计策略的选择/∥/117
第三节薪酬体系设计计划安排/∥123
第四节薪酬体系设计的步骤/∥126
第五章企业生命周期薪酬设计//157
节企业不同发展阶段的薪酬特点//157
节企业生命周期不同阶段的薪酬设计//159
第三节企业不同发展阶段薪酬与绩效的匹配/∥163
第六章薪酬及其构成体系//175
节薪酬概念的起源与发展∥175
节薪酬的概念、定义、内涵及其理论依据/∥176
第三节薪酬的外-内在激励作用分析//182
第四节薪酬模型与应用/∥193
第七章薪酬体系设计构建案例//212
节 M建筑公司薪酬体系的构建/212
节 M公司薪酬体系的构建//224
第三节M集团薪酬体系方案系统设计//234
第八章战略薪酬&绩效管理//250
节战略薪酬概述∥251
节战略薪酬体系框架∥258
第三节薪酬体系与企业战略的匹配/∥268
第四节战略薪酬体系的构建与设计/∥287
第五节战略绩效评价与战略薪酬体系整合/∥297
篇薪酬体系模式创新
第九章“3P”模型的薪酬体系模式创新//330
节“3P”模型的薪酬体系/∥330
节“3P”的薪酬体系设计/∥347
第三节“3P”的薪酬体系设计//353
第四节基于“3P”模型的一汽管理人员薪酬体系构建/∥369
第十章衡五通道”薪酬体系模式创新//382
节衡五通道薪酬体系的提出/382
衡五通道薪酬体系//383
第三节衡五通道薪酬体系设计//386
第四衡五通道薪酬结构的确定与计算/∥402
第三篇量化绩效薪酬机制模式设计与运作实操
――运作操作实务与咨询案例篇
第十一章量化绩效薪酬机制概论//406
……
节利润/模拟利润责任中心运行管理工具箱：利润/模拟利润责任
中心管理会计手册/∥1055
第一篇理论基础篇
第一章薪酬与绩效概念概述//006
第一节传统绩效薪酬管理的问题及对绩效-薪酬内涵的认知//006
第二节对绩效-薪酬的认识//008
第三节薪酬能/∥015
第四节 薪酬理念的变迁与发展趋势/∥018
第二章薪酬激励机制理论//025
第一节西方薪酬激励理论//025
第二节儒家思想的薪酬激励机制/∥052
第三节老子思想的薪酬激励机制/∥058
第三章企业主要薪酬模式//073
节岗位职位-等级工资制模式/074
节 技能工资制模式/∥078
第三节绩效薪酬制模式/∥081
第四节 市场薪酬制模式/∥086
第五节序列工资制模式//090
第六节 动态薪酬制度模式/∥092
第七节浮动薪酬模式/∥/095
第八节可变薪酬模式/∥097
第九节 薪酬体系模式/∥105
第十节 宽带薪酬模式∥105
第十一节 战略薪酬管理模式/∥111
第四章 企业薪酬体系设计//113
节 薪酬体系设计概述∥113
节 薪酬体系设计策略的选择/∥/117
第三节薪酬体系设计计划安排/∥123
第四节薪酬体系设计的步骤/∥126
第五章企业生命周期薪酬设计//157
节企业不同发展阶段的薪酬特点//157
节企业生命周期不同阶段的薪酬设计//159
第三节企业不同发展阶段薪酬与绩效的匹配/∥163
第六章薪酬及其构成体系//175
节薪酬概念的起源与发展∥175
节薪酬的概念、定义、内涵及其理论依据/∥176
第三节薪酬的外-内在激励作用分析//182
第四节薪酬模型与应用/∥193
第七章薪酬体系设计构建案例//212
节 M建筑公司薪酬体系的构建/212
节 M公司薪酬体系的构建//224
第三节M集团薪酬体系方案系统设计//234
第八章战略薪酬&绩效管理//250
节战略薪酬概述∥251
节战略薪酬体系框架∥258
第三节薪酬体系与企业战略的匹配/∥268
第四节战略薪酬体系的构建与设计/∥287
第五节战略绩效评价与战略薪酬体系整合/∥297
篇薪酬体系模式创新
第九章“3P”模型的薪酬体系模式创新//330
节“3P”模型的薪酬体系/∥330
节“3P”的薪酬体系设计/∥347
第三节“3P”的薪酬体系设计//353
第四节基于“3P”模型的一汽管理人员薪酬体系构建/∥369
第十章衡五通道”薪酬体系模式创新//382
节衡五通道薪酬体系的提出/382
衡五通道薪酬体系//383
第三节衡五通道薪酬体系设计//386
第四衡五通道薪酬结构的确定与计算/∥402
第三篇量化绩效薪酬机制模式设计与运作实操
――运作操作实务与咨询案例篇
第十一章量化绩效薪酬机制概论//406
……
节利润/模拟利润责任中心运行管理工具箱：利润/模拟利润责任
中心管理会计手册/∥1055
