HR法务实操300问

作者：谢山 石媛 著

页数：252

出版社：中国经济出版社

出版日期：2021

ISBN：9787513667302

电子书格式：pdf/epub/txt

内容简介

本书是作者20年来处理劳资纠纷的实战和咨询经验的总结。书中囊括了HR很常见的356个劳资纠纷问题，涉及招聘、入职、试用期管理、劳动合同的订立/变更/续签/解除/终止、裁员、调岗、休息休假、工资管理、考核、违纪管理、商业秘密管理、竞业、培训等24个大类。针对每一个具体问题，本书给出了系统的、鲜明的、有法可依的、实操性很强的解答，不仅指明相关的法律依据，而且列举常见的错误操作，很后给出很好的解决思路和方法，能帮助HR在遇到类似问题时厘清思路，少走弯路，很有效地解决劳资纠纷问题。

作者简介

谢山，20年人力资源管理实战和咨询经验，曾服务于恒天然、百事可乐、波导、萨基姆电子、天美集团、传化集团、赢时胜集团、力弘摩托、猫爪、富邦集团、南都集团等世界500强及大中小型企业，担任过资深HRBP、高级人事总监和长期咨询顾问等职务，同时也是“HR读书精选”小程序的创始人。曾出版著作：《人力资源管理新逻辑：人人都是HR》（化学工业出版社出版）。在20年的职业生涯中，处理过数百例大大小小的劳资纠纷案例，有扎实的法律知识功底和丰富的实战经验。 石媛，北京大学光华管理学院 MBA。曾经担任大型民营企业人力资源副总裁，知名外资500强企业的经营管理部部长、人力资源总监、总经理助理等职位，十年人力资源管理咨询和猎头业务的创业经历，有丰富的HR管理经验。

本书特色

(1)HR管理者、HR法务、中小企业管理者 第一工具书(2)精选356个法务实际问题，解读问题中的法律要点，提供正确的HR工作思路(3)HR工作的常用流程和写作文案，拿来即用
本书集实际工作中可能遇到的各种劳动关系问题解决办法之大成，凝聚了作者多年工作的经验与心得，是做好人力资源工作的不可多得的实战型著作。
——天美集团招聘总监 常兴华本书可作为一线HR工作者预防、管控和有效处理最常见劳资纠纷的常备工具书。书中囊括了最棘手的问题、法律依据以及相应的应对措施，案例丰富，分析到位，操作性极强。
——华为前人力资源主管、德勤人力资源咨询经理 彭青峰如何合情合理、合法合规地处理劳资关系问题，是很多企业管理者、创业者及人力资源从业者普遍需要加强的工作内容。本书作者基于多年的人力资源管理实践，对劳资关系中普遍存在的棘手问题，进行了系统的梳理、归纳、分析和解答，内容翔实、思路清晰、遵从法理、操作性强，实为企业管理过程中非常实用的工具用书，推荐企业管理团队成员人手一本。
——卓铭国际管理咨询(北京)有限公司董事长 吴艳霞

目录

节选

第 6章 劳动合同变更的用工风险 99币话阍谑裁辞榭鱿拢企业会找员工协商变更合同? 100焙喜⒑头至⒑螅劳动合同如何变更? 101比绾喂潭ㄐ商变更的结果? 102北涓劳动合同的协议书，如何书写? 103钡シ矫姹涓岗位的通知函，如何书写? 104比绾瓮ü会议纪要形式固定合同的变更? 105比绾喂潭ū涓的口头协议? 106比绾我允率德男泄潭ê贤的变更? 第 7章 劳动合同续签的用工风险 107笔裁囱的续签流程能降低风险? 108毙签劳动合同的通知书如何书写? 109痹惫ぴ诤茉兜耐獾兀如何组织续签合同? 110币搅破凇⑷期等情况下，应当如何续签劳动合同? 111焙问币签订无固定期限劳动合同?有办法不签订吗? 112比绾斡酶谖黄溉涡议把企业从无固定期限合同中解脱出来? 113逼笠的芸桃舛峡两个月或变换法律主体而避开“连续签订两个 固定期限合同”吗? 114币酝瓿梢欢üぷ魅挝裎期限的劳动合同如何续签? 115痹惫ぴ诩团内不同法人主体之间的转移次数，算续签次数吗? 第 8章 劳动合同解除/终止的用工风险 116逼笠悼梢阅男├碛山獬劳动合同? 117崩投合同有哪些终结方式? 118毙商解除合同的类型及其法律后果是什么? 119笔孪仍级ā傲续三个月销售业绩不达标，企业可解除劳动合同”， 有效吗? 120庇萌说ノ坏シ浇獬合同的类型与法律后果是什么? 121钡ノ辉擞模式改变，生产加工全外包，可以单方解除合同吗? 122痹惫げ淮嵌别（或突然消失）如何处理? 123崩投合同期满的终止类型与法律后果是什么? 124比魏我环街魈遄矢裆ナУ睦嘈陀牒蠊是什么? 125逼笠的芊裼媚┪惶蕴的方法解除合同? 126比绾闻卸ā安荒苁と喂ぷ鳌? 127比绾未理不能胜任工作的员工? 128蹦苤っ髟惫げ皇と喂ぷ鳎就能解除合同吗? 129痹惫げ凰嫫笠蛋崆ǎ可以解除合同吗? 130痹惫ぴ谕饷嫱低导嬷埃单位可以解除其劳动合同吗? 131苯獬合同通知书的要点是什么? 132苯獬合同通知书为什么一定要送达? 133焙贤到期，是否需要提前通知员工终止合同? 134逼笠挡荒苤罩/解除劳动合同的情形有哪些?非法终止有何法律 后果? 135崩投合同解除与终止有何不同? 136崩投合同终止的类型有哪些? 137本济补偿金如何计算? 138辈钩ソ鸬扔谂獬ソ鹇? 139痹惫ぷ匀凰劳觯企业要承担什么责任吗? 140敝罩估投合同通知书怎么写? 141庇朐惫ば商谈判的注意事项有哪些? 142毙商解除劳动合同时，要算哪些账? 143比绾我云壅┪由解除劳动合同? 144闭攵浴叭期”员工，可以何种方式解除和终止劳动合同? 第 9章 裁员管理的用工风险 145辈棵胖间或团队之间合并，可以解除合同吗? 146北患娌⑵笠档脑惫ぃ如何处理? 147比绾卫斫馄撇重整? 148比绾卫斫馍产经营发生严重困难? 149本济性裁员时，哪些员工必须留，哪些员工优先留? 150比绾卫斫饩济性裁员的实体性要求? 151比绾卫斫饩济性裁员的程序性要求? 152苯行经济性裁员时，要保存哪些证据? 153惫赜诰济性裁员，如何向劳动行政部门报告? 154弊咄昃济性裁员程序后，如何具体操作以解除合同? 第 10章 员工辞职管理的用工风险 155痹惫ぬ岢龃侵埃企业以员工未签订竞业限制协议为由不批准， 可以吗? 156痹惫ご侵暗脑因与风险有哪些? 157焙挝健拔匆婪ń赡缮绫！? 158痹惫の刺崆叭十天通知企业而提出辞职，并要求立即离职，企业 如何应对? 159痹惫ぬ岢龃侵埃领导一气之下，要求其立即走人，可以吗? 160痹惫げ荒芙邮艿鞲诘餍蕉辞职，企业需要支付经济补偿吗? 161痹惫だ胫埃拒绝交接工作，企业该怎么办? 162痹惫だ胫昂蠡乩匆离职证明，企业可以拒绝吗? 163崩胫爸っ鞯哪谌菪词裁? 164痹惫だ胫昂螅企业一般要办理哪些手续? 165痹惫ご侵笆钡奈葱菽昙伲该如何处理? 第 11章 调岗管理的用工风险 166比绻员工因身体原因不能从事原岗位工作，企业能否单方面调岗? 167比绻员工能力不行，企业能否单方面调岗? 168钡鞲谑保员工不同意调薪，怎么办? 169逼笠悼梢缘シ矫婕跎僭惫さ墓ぷ髂谌萋? 170逼笠档シ矫娴鞲诘餍剑如何把握调整的合理性? 171蹦芊褚求员工轮岗? 172比绾我跃赫上岗的方式满足企业变更劳动合同的需求? 173痹惫ひ虿〖佟⒉假、事假而长时间不能履职，企业能否换人? 174倍喔龈谖坏墓ぷ髂谌菹嗨疲如何灵活变更并符合企业的需要? 175逼笠悼煞裨诶投合同中约定“企业根据运营需要有权调整员工的 工作岗位”? 176绷锁式经营企业，如何约定工作地点从而保证用工灵活? 第 12章 工伤与病假管理的用工风险 177惫ど嗽惫さ暮贤，企业能单方面解除吗? 178惫ど嗽惫さ暮贤到期，企业能单方面终止吗? 179毙∈惫ぴ诠ぷ髌诩涑隽艘馔馐鹿剩怎么办? 180痹惫ぷ约翰蛔袷夭僮鞴娉潭受的伤害，能算工伤吗? 181背出工伤保险范围的医疗费，由谁承担? 182蓖诵莘灯溉嗽痹诠ぷ鞴程中受伤，应按照工伤处理吗? 183贝笱生暑期兼职受伤，能算工伤吗? 184痹谄笠底橹的团体活动中，员工受伤，算工伤吗? 185崩投能力鉴定的参照标准是什么? 186币搅破谟氩〖儆惺裁辞别和联系? 187币搅破诤屯９ち粜狡谑且换厥侣?有何区别? 188比绾尉龆ㄔ惫ひ搅破诘某ざ? 189币搅破谑欠窨梢匝映? 190币搅破谖绰，但合同到期，能解除合同吗? 191比绾尾潘阋搅破诳始?没有得大病，还能有医疗期吗? 192比绾尾潘阋搅破诮炻结束? 193痹惫た梢杂屑父鲆搅破? 194币搅破诮炻，员工以病没好为由拒绝上班，应如何处理? 195辈〖偬醪缓细瘢能按旷工解除合同吗? 196比绾喂芾聿拍芏啪员工泡病假? 197痹惫せ季症（如癌症、精神病、瘫痪等），劳动合同能否解除? 198痹惫せ季神类疾病，劳动合同如何解除? 199卑旃室员工长期看电脑，得了颈椎病，属于职业病吗? 第 13章 员工出勤与工资管理的用工风险 200痹惫こ銮诩锹加心男┕δ? 201敝苣┍灰求手机开机，随时待命回复客户问题，算加班吗? 202比绾畏乐苟钔獬銮诒涑杉影? 203辈欢ㄊ惫な敝啤⒆酆霞扑愎な敝啤⒃惫こ霾畹忍厥馇榭鱿掠Φ比绾 考勤? 204辈恢Ц都影喾训姆律风险有哪些? 205逼笠蛋才旁惫ぜ影啵要符合哪些条件? 206敝苣┏霾睢⒖会、培训是否属于加班?一周工作6天但总计工作 时间不超过40小时能否计算加班? 207敝胁阋陨系墓芾砣嗽笔欠裥枰计算加班费? 208逼笠悼梢郧恐圃惫ぜ影嗦? 209奔影嗫梢缘餍荻不支付加班费吗?每月可以固定支付加班费吗? 210笔裁辞榭鱿拢延时加班和法定加班可以调休? 211奔影喾训幕数能否用基本工资，或能否用当地最低工资标准? 212比绾渭扑慵影喾训幕数? 213痹谕臼奔洌能算加班时间吗? 214奔萍工资下，还有加班费吗? 215逼笠凳敌屑萍工资（劳动定额）时，需要做好哪些基础管理 工作? 216惫ぷ时匦最迟在次月15日之前支付吗? 217逼笠敌枰停产，能强制停工并停止支付劳动报酬吗? 218逼笠翟谑裁辞榭鱿驴梢钥奂踉惫すぷ? 219蹦睦嘀肮な屎献酆霞扑愎な敝? 220弊酆霞扑愎な敝坪筒欢ㄊ惫な敝朴屑影喾崖? 221痹谧酆霞扑愎な敝贫认拢员工能请假休息吗? 222碧岢晒ぷ手频淖⒁庖点有哪些? 223最低工资究竟包括哪些劳动报酬? 224比鼻诨鼓芟硎最低工资标准吗? 225北曜脊な敝葡拢如何弹性用工? 226蔽绶故奔淠芊袼阕鞴ぷ魇奔? 227笔录1天，扣多少工资? 228逼笠蹈萌绾喂芾硎录? 229痹惫で肽昙伲能否不批准? 230毙陆员工，可以休多少天年假? 231彼有员工都有探亲假吗? 232钡ノ荒芊癜言惫さ蹦甑哪昙俚髡到下一个年度? 233蹦昙俚娜展ぷ时曜际恰盎本工资/2175”吗? 234辈前检查每次是半天还是一天? 第 14章 绩效考核管理的用工风险 235痹谑裁辞榭鱿拢考核结果得不到法律支持? 236痹谑裁辞榭鱿拢考核结果更能得到法律支持? 237逼笠涤Ω媒立什么样的绩效考核申诉制度? 238比绾尾僮鳎才能使考核的主观评价也得到法律认可? 239币导考核结果可以与员工哪些利益挂钩? 240崩用业绩考核解除合同，需要具备哪些条件? 241奔ㄐ协议包含哪些内容? 242比绾紊杓啤都ㄐ通知函》? 243闭攵砸导ú缓细竦脑惫ぃ企业有哪些合理合法的处理方案? 244奔ㄐУ蛋赣θ绾伪４? 245痹惫げ磺┳值目己私峁有法律效力吗? 第 15章 员工违纪管理的用工风险 246逼笠悼梢远栽惫な凳┓？盥? 247逼笠悼梢远栽惫そ行类似警告、记过等纪律处分吗? 248逼笠刀栽惫な凳┐ΨＳ心男┲饕步骤? 249比绾未理小错不断的员工? 250痹惫な帐芑呗福应如何处理? 251痹惫ぺ毁企业，应如何应对? 252逼笠档牟盥帽ㄏ制度如何设计，才能减少管理风险? 253痹惫2年前的违纪还可以处罚吗? 254闭莆丈桃得孛艿脑惫のゼ停应如何处理? 255本阂迪拗频脑惫のゼ停应如何处理? 256蔽ゼ痛Ψ５ピ跹写? 257北黄笠蹈予警告处分，员工不服，可以申请仲裁吗? 258痹惫ぱ现厥е霸斐芍卮笏鸷Γ单位可以解除劳动合同吗? 259比绾谓缍ā爸卮笏鹗А? 260比绾谓缍ㄔ惫ぁ把现匚ゼ汀? 261痹惫た企业的车造成车祸，企业能否解除劳动合同并要求其 赔偿损失? 262痹惫び肱发商合伙虚报几万元费用，应如何处理? 263比绾未理被追究刑事责任的员工? 第 16章 商业秘密管理的用工风险 264笔裁词巧桃得孛? 265痹谄笠凳导中，商业秘密主要包括哪些? 266笨突名单是否为企业的商业秘密? 267比绾问蛊笠档纳桃得孛芊律化? 268逼笠瞪桃得孛芄芾碇贫劝含哪些主要内容? 269北Ｃ苄议的主要内容有哪些? 270庇肫笠低獠咳嗽鼻┒┑谋Ｃ苄议，主要内容有哪些? 271逼笠悼梢晕员工设置脱密期吗? 272逼笠悼梢杂肽男┤饲┒┍Ｃ苄议? 273比绾卧级ūＣ苄议的期限? 274痹惫だ胫昂笕砸履行保密义务吗?若要履行，企业要支付 保密费吗? 275痹惫げ辉敢馇┒┍Ｃ苄议，企业怎么办? 276痹惫で址干桃得孛艿某＜情形有哪些? 277北Ｃ苄议中能否设定违约金? 278痹惫で址干桃得孛埽企业能追究其哪些责任? 279鼻址干桃得孛芎蟮呐獬ニ鹗О含哪些? 280惫赜谏桃得孛艿木婪祝企业该走什么法律流程? 281逼笠凳欠裼Ω靡求离职员工签署《保密承诺书》? 第 17章 竞业限制管理的用工风险 282焙挝骄阂迪拗? 283逼笠滴什么要签订竞业限制协议? 284本阂迪拗朴心男├嘈? 285蹦男┰惫つ芮┒┚阂迪拗菩议? 286本阂迪拗频姆段如何界定? 287本阂迪拗破谙奘欠裨匠ぴ胶? 288本阂迪拗破诩涞木济补偿金如何约定? 289本阂迪拗破诩涞奈ピ冀鹑绾卧级? 290逼笠涤朐惫ぞ途阂迪拗破诩涞木济补偿达不成一致，怎么办? 291崩投者支付违约金后就可以不受竞业限制协议的约束了吗? 292本阂迪拗菩议何时签订? 293本阂迪拗菩议何时解除? 294本阂迪拗菩议应包含哪些主要内容? 295泵挥胁钩ヌ蹩畹木阂迪拗菩议，还有法律效力吗? 296痹惫ひ跃阂迪拗撇钩シ训臀由拒绝履行协议，有什么法律后果? 297逼笠挡环⒎啪阂迪拗撇钩ソ穑有何法律后果? 298痹级ㄈ粘９ぷ手械20%就是预先支付的竞业限制经济补偿费， 可以吗? 299比绻企业不小心招聘了签有竞业限制的员工，怎么办? 第 18章 培训服务管理的用工风险 300迸嘌捣务协议一般应该包含哪些内容? 301笔裁囱的培训，才需要签订培训服务协议? 302迸嘌捣务协议中的培训费用包含哪些? 303狈务期限如何约定更能留住人才? 304比绾未理培训服务协议期限与劳动合同期限的关系? 305痹惫のシ磁嘌捣务协议，企业可通过什么方式追究其责任? 306庇胛シ磁嘌捣务协议的员工有争议，企业一方要准备什么证据? 307卑镏员工办理了大城市的户口，企业能否以此为由签订服务 协议留住员工? 第 19章 事实劳动关系与劳务关系管理的用工风险 308笔裁词鞘率道投关系? 309笔率道投关系的存在形式有哪些? 310比范ɡ投关系的证据有哪些? 311笔率道投关系可以单方面解除或终止吗? 312逼笠涤敫鎏宄邪人员是劳务关系还是劳动关系?怎样才能降低 认定为劳动关系的风险? 313北Ｏ沾理人（推销员）与保险公司之间是劳务关系还是劳动 关系? 314奔嬷叭嗽庇胗萌说ノ皇抢投关系还是劳务关系? 315苯赡闪松缁岜Ｏ站涂扇隙ㄎ存在劳动关系吗? 第 20章 劳动规章制度管理的用工风险 316逼笠道投规章制度与劳动合同，有什么联系与区别? 317比绾问估投规章制度走完民主程序? 318比绾位解劳动规章制度与劳动合同的效力冲突? 319逼笠倒嬲轮贫壬效的前提条件是什么? 320狈止司或子公司拟定员工手册，需要母公司职代会讨论通过吗? 321辈菽獾闹贫韧ü邮件征询员工意见，能否算走完民主程序? 322蹦男┦巧婕袄投者切身利益的规章制度? 323痹惫な植最后一页如何设置，以达到告知公示的目的? 第 21章 劳务派遣管理的用工风险 324崩臀衽汕仓校谁是用人单位，有什么义务? 325庇霉さノ欢岳投者承担什么义务? 326蹦昙佟⒔蛱及过年过节福利，派遣员工与正式员工一致吗? 327笔裁囱的岗位才能使用派遣劳动者? 328比绾稳范ǜㄖ性岗位? 329崩臀衽汕簿褪侨耸麓理吗? 330崩臀衽汕簿褪且滴裢獍吗? 331焙沃智樾蜗拢用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位? 332庇霉さノ荒芸除所接收的派遣员工吗? 333北慌汕苍惫び腥ú渭庸せ崧? 第 22章 其他员工权益管理的用工风险 334痹惫げ辉敢饨赡缮缁岜Ｏ眨企业该如何规避风险? 335辈假期间能享受交通补贴、高温补贴吗? 336蹦男├投收入不属于工资的范围? 337焙挝健拔醇笆弊愣钪Ц独投报酬”?如何防范这样的风险? 338蹦男┣榭鍪粲谟萌说ノ晃薰释锨防投者工资? 339蹦男┣榭鍪粲谟萌说ノ豢丝劾投者工资? 340薄叭期”员工的工资就给基本工资，可以吗? 341蹦甑字前离职了，还能要求企业支付年终奖吗? 342痹惫な欠窨梢灾髡3年前少发的工资? 343币丫解除或者终止的劳动合同文本，至少保存几年? 344逼笠狄虿豢煽沽τ跋炝苏常运营时，该如何处理与员工的关系? 第 23章 员工关系管理中直线经理的作用 345痹谠惫す叵倒芾碇校直线经理和HR的分工是什么? 346痹谠惫す芾砉程中，直线经理常见的误区是什么? 347贝峭嗽惫な保直线经理和HR如何分工合作? 348痹诶妥示婪状理过程中，直线经理需要坚持的基本原则是什么? 349比绾喂菇良好的员工沟通体系? 350比绾斡胫毕呔理一起有效处理员工举报? 第 24章 员工关系管理中工会的作用 351惫せ嵊心男┤ɡ和职责? 352痹惫じ鋈擞氲ノ磺┒├投合同，工会能起什么作用? 353痹惫ど昵胫俨没虼蚬偎荆工会能帮忙吗? 354逼笠涤形シㄐ形，工会可以干预吗? 355庇龅浇艏鼻榭鍪保工会可以起什么作用? 356钡ノ唤獬劳动合同，应当事先通知工会吗?