增强积极心理能量

作者：柳传珍

页数：294

出版社：广东人民出版社

出版日期：2021

ISBN：9787218144337

电子书格式：pdf/epub/txt

内容简介

积极心理能量是激发个人潜能、提高组织绩效的关键心理因素，是可测量、可开发的无限心理动能。本书结合大量案例，阐述了领导干部心理能量不足的时代困惑，并就如何增强领导的自我效能感、希望、乐观、韧性、抗挫力等积极心理能量的方法和策略进行探讨，是领导自我察觉内在心灵状态、激发自身向上的动力、修炼强大的内心、积极改变自我的实用指南。

作者简介

主编胡月星，中央党校（国家行政学院）党建部党的领导与领导科学教研室主任，心理学教授，博士生导师，新世纪百千万人才工程人选，中国领导科学研究会理事，享受政府特殊津贴专家。先后在宁夏大学、苏州大学从事教学科研工作。主要研究方向为领导科学、心理学、人力资源学。
柳传珍，国家二级心理咨询师，现任中共丽江市委党校哲学副教授。由本人执笔完成的党建研究课题曾获中组部党建研究所重点课题成果一等奖。

本书特色

“新时代干部心理能力建设书系”特色鲜明，亮点突出，针对性强，实用度高，是对干部心理健康进行深入细致研究的系统性创新理论成果，为大家深入认识心理健康、开展自我心理调节、提高心理灵活性、增强积极心理能力等方面提供科学有效的帮助指导。 本书是其中一册，书中结合大量案例，阐述了领导干部心理能量不足的时代困惑，并就如何增强领导的自我效能感、希望、乐观、韧性、抗挫力等积极心理能量的方法和策略进行探讨，是领导自我察觉内在心灵状态、激发自身向上的动力、修炼强大的内心、积极改变自我的实用指南。
新时代，新气象，新使命。建设高素质专业化干部队伍，提升领导干部健康心理素质，培育和树立朝气蓬勃，奋发有为的良好精神状态，是新时代加强党的建设，增强党的战斗力凝聚力的基本要求。

目录

节选

（二）增强抗挫力是做领导的基本功
习近平总书记指出： “领导不仅要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领。而抗挫折打击的能力，就是领导不可或缺的真本领。
１．抗挫力强才能成为好领导
生活中每个人都会遇到压力和挫折，都有困难和不如意，但相对而言，领导与普通群众相比，肩负的责任更重，需要处理的矛盾更复杂，党和人民对其提出的要求更高，需要经受的风险挑战更严峻。在急难险重任务下达时，当其他人都在止步不前、推卸责任，只有不怕付出、勇担重任、吃苦在前的人，才具有号召力，成为群众的领导。在困难和失败面前，当群众焦虑不安、束手无策、找不到前进的方向时，只有敢于面对困难不退缩、总能找到更好的办法解决问题的人，才具有吸引力，能从群众中脱颖而出，走上领导岗位，成为群众的领头人。在危机来临时，只有敢于挺身而出，并带领群众走出困境的人，才具有影响力，成为群众心中的英雄，让群众自觉自愿地追随。可见，领导所经受的挫折和打击无论在数量还是强度上，都会超过一般人。可以说，没有抗挫力，就不会得到群众的拥护，也成不了真正的好领导。
２．抗挫力一直是组织遴选领导的重要条件
在革命战争年代，是否对党忠诚、英勇善战、敢于牺牲是组织选人用人的主要标准。如在白色恐怖时期不投敌叛变，在被捕入狱时经得住敌人的严刑拷打，绝不出卖组织和战友；大敌当前时，能振奋士气，以少胜多；在敌人层层包围中能冷静应对，灵活应变，巧妙突围；在敌人的坚固堡垒面前，敢于冲锋陷阵，不怕牺牲。所以，在革命战争时期，只有具备强大抗挫力的人，才能经受住战争的残酷洗礼，成为组织选拔培养的对象。
今天，在开启现代化建设新征程的关键时期，领导如何才能带领人民破浪前行，在改革的试错纠错中勇敢探索，百折不挠；在能上能下机制面前，就算没有提拔机会，也不气馁放弃；在从严治党条件下，即使工作失误，被问责、免职、降职，仍然信念坚定，执着追求；在激烈的竞争中顶住压力，开拓进取。增强领导抗挫力，是必然的选择。如何对待失败，怎样在挫折中奋起，是否具备强大的抗挫力，是组织遴选领导人才考量的主要内容。