作者：刘东民
页数：588
出版社：人民法院出版社
出版日期：2021
ISBN：9787510930751
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
近年来，特别是自立案登记制改革以来，人民法院案多人少的矛盾日益突出，审理个案时，快速查找、准确适用法律依据成为一项重要技能。我们在对基层法院法官审理难点进行调研中发现，劳动争议纠纷、农村土地承包纠纷、道路交通事故纠纷、房地产纠纷等案件诉讼请求项数较多，情况复杂，涉及的法律规范多样，有时杂而无序，给法官理清审判思路和掌控案件审理制造了重重障碍，成为基层法院审判工作的难点。
故策划“常见诉讼请求关联规范适用指引”系列图书，与北京市大兴区人民法院多位具有丰富审判经验的一线专家法官合作，以当事人发生争议后进入法律程序的诉讼请求为线索，将相关领域的法律法规和法院会议纪要等加以重置、分解、精简，重新整合，从而梳理出一本适合审判一线工作需要、便于检索的关联规范适用指引类汇编图书，法官一册在手，即可按图索骥，依据案件诉讼请求，准确锁定法律规范，使审判工作事半功倍。
本系列定位为法院一线法官案头手册，便携便查；律师和一般当事人的投诉辅助工具书和了解法院实务工作的普及读本。
作者简介
刘东民，男，1971年生，河南商丘人。中国政法大学刑法学硕士，北京市劳动和社会保障法学会会员。历任北京市大兴区人民法院书记员、研究室副主任、研究室主任、民三庭(劳动争议专业审判庭)庭长，现任北京市大兴区人民法院审判委员会委员、刑事审判庭庭长。2013年至2019年任民三庭庭长期间，潜心编写《劳动争议案件裁判规范分类汇编》，数易其稿，供内部参考使用。
本书特色
【本书特色】
1. 系统全面
全书结合《民法典》zui xin规定，以及zui xin公布的司法解释、司法指导性文件，同时收录各地法院审理相关案件的裁判规范、会议纪要等，剔除与《民法典》及新颁布实施的司法解释不相符的条款，以诉讼请求为主线，将实体与程序规范全面分类整合。
2. 简明实用
在不改变法律规范条文内容的前提下，采取重置、分解、精简等合理技术手段，按单元进行体系化的重新整合编排，每一节有【裁判依据】【参考依据】等栏目，突出实用性和便捷性，同时编写有导读和适用指引，从而实现快速找法功能。
3. 实务性强
具有多年审判工作经验的主审法官编写，深入了解办案痛点、难点，尤其注重实务问题的解决。为提升全书的可读性，帮助读者更准确地理解法律法规规定，部分章节后附有【典型案例】，收录相关最高人民法院公报案例、最高人民法院公布的典型案例等，也为类案检索提供路径参考。
目录
第一节 关于属于劳动争议受案范围的情形
第二节 关于不属于劳动争议受案范围的情形
第二章 涉及主体问题的规范
第一节 关于劳动法律关系主体问题
第二节 关于诉讼主体问题
第三章 涉及确认劳动关系请求的规范
第一节 关于劳动关系认定标准及一般认定存在劳动关系的情形
第二节 关于一般不认定劳动关系的情形
第三节 关于双重劳动关系、共享用工、劳动者借用等方面的情形
第四章 涉及劳动合同订立相关请求的规范（不含双倍工资及竞业限制）
第一节 关于要求签订劳动合同的请求
第二节 关于违法约定试用期赔偿金的请求
第三节 关于服务期及相关违约金的请求
第四节 关于无固定期限劳动合同和确认存在无固定期限劳动合同关系的请求
第五节 关于确认劳动合同无效的请求
第五章 涉及未签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同双倍工资请求的规范
第一节 关于双倍工资各种适用情形的规定
第二节 关于计算方法及计算基数问题
第三节 关于时效问题
第六章 涉及劳务派遣的规范
第七章 涉及非全日制用工的规范
第八章 涉及劳动合同履行、中止、变更、承继（调整工作地点、工作岗位、薪资标准等）的规范
第九章 涉及劳动合同解除或终止相关请求的规范
第一节 关于劳动合同解除或终止等手续的通知和送达
第二节 关于解除劳动关系经济补偿金的请求（劳动者提解除的情形）
第三节 关于解除劳动关系经济补偿金的请求（用人单位提解除的情形）
第四节 关于终止劳动关系经济补偿金的请求
第五节 关于违法解除劳动关系赔偿金的请求
第六节 关于违法终止劳动关系赔偿金的请求
第七节 关于撤销解除决定、继续履行劳动合同、支付解除期间工资的请求
第八节 关于用人单位规章制度审查
第九节 关于医疗期问题
第十节 关于补偿（赔偿）年限及补偿（赔偿）标准
第十一节 关于医疗补助费的请求
第十二节 关于代通知金的请求
第十三节 关于一次性解决协议或兜底性条款的效力
第十章 涉及拖欠劳动报酬、福利待遇等请求的规范（不含加班费）
第一节 关于拖欠工资、生活费的请求
第二节 关于补足最低工资差额的请求
第三节 关于拖欠年终奖、提成的请求
第四节 关于拖欠高温津贴的请求
第五节 关于拖欠未休年休假工资的请求
第十一章 涉及拖欠加班工资请求的规范
第一节 一般规定
第二节 关于特殊工时工作制审批及涉及特殊人员或岗位的情形
第三节 关于已发工资中是否包含加班工资的情形
第四节 关于加班事实的举证证明责任
第五节 关于加班工资的计算基数
第十二章 涉及加付赔偿金请求的规范
第十三章 涉及不合格用人单位或承包人违法用工情形的规范
第十四章 涉及社会保险待遇请求的规范（不含工伤）
第一节 关于养老保险待遇的请求
第二节 关于医疗保险待遇赔偿的请求
第三节 关于未缴失业保险或未及时办理相关手续损失的请求
第四节 关于生育保险待遇的请求
第五节 关于返还社会保险费的请求
第六节 关于农民工未缴养老和失业保险赔偿的请求
第十五章 涉及工伤保险待遇赔偿等请求的规范
第一节 关于工伤认定和劳动能力鉴定问题
第二节 关于职业病问题（含精神损害赔偿请求）
第三节 关于工伤保险待遇赔偿问题
第四节 关于停工留薪期工资问题
第五节 关于非法用工单位伤亡人员赔偿问题
第六节 关于工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿责任的竞合问题
第十六章 涉及办理离职手续、赔偿损失、返还财物等请求的规范
第十七章 涉及竞业限制相关请求的规范
第十八章 涉及人事争议请求的规范
第一节 关于管辖和受理
第二节 关于案件的实体审理与执行
第十九章 涉及时效问题的规范
第一节 关于劳动争议案件的时效问题
第二节 关于人事争议案件的时效问题
第二十章 涉及程序问题的规范
第一节 关于管辖和审理程序问题
第二节 关于调诉衔接、裁诉衔接问题
第三节 关于一裁终局问题
第四节 关于举证证明责任和证明标准问题
第五节 关于执行程序、财产保全问题
