作者：黄晓芬
页数：227
出版社：人民出版社
出版日期：2021
ISBN：9787010233673
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书的主要内容：（1）明确认知视角下网络组织演化的基本要素：基于嵌入性理论，从动态的视角，探析在管理者认知的作用下，网络组织演化的基本要素；（2）探析管理者认知对网络组织演化的驱动作用：一方面考虑外部情境的客观驱动作用，另一方面又考虑管理者认知的内部驱动，既从静态的知识结构的角度剖析管理者认知对网络演化的路径依赖作用与局限，又从动态的信息架构的角度剖析管理者共享认知对网络组织演化的驱动作用；（3）确定网络组织的演化逻辑与认知模式：网络结点、网络关系和网络结构各演化要素之间的关系体现了网络结点能力的累积与培育，以及价值创造逻辑的选择，在结点能力和网络关系的演变的作用下，形成了不同的价值创造模式；（4）网络组织演化的认知模式：基于结点能力的惯例观和前瞻观、价值创造逻辑的适应性和重塑性，深入剖析网络组织演化的四重基本认知模式；（5）在动态的网络环境下，探讨管理者认知对网络组织价值创造结果（创新绩效）的影响，明确管理者认知对创新绩效的影响以及是如何影响的，明确静态管理者认知（知识结构）和动态管理者认知的形成过程（信息AESI能力）是在网络相互嵌入和创新绩效之间的中介作用。
作者简介
黄晓芬，管理学博士，贵州财经大学会计学院副教授，研究方向为：网络治理和公司治理。曾出版著作《基于区域创新网络的天津市产业结构优化与升级对策研究》（经济科学出版社2017年，合著）；曾在《南开管理评论》《外国经济与管理》《财经问题研究》《中国外资》《技术与市场》《商业时代》《华东经济管理》《财会月刊》《财会通讯》等专业期刊上发表论文近20篇；主持云南省教育厅科学研究基金项目“云南省基层行政事业单位内部控制存在的问题及创新对策研究”（2014Y464）（在研）、天津财经大学研究生创新基金项目“企业跨界经营对其价值的影响研究”（2014TCB06）（已结项），参研国家自然科学基金项目“B2C网络平台的嵌入风险与治理机制研究”（77172134）、天津市教委重大项目“基于区域创新网络的天津市产业结构优化与升级的对策研究”（2012ZD023）、天津市省社科联天津市经济社会发展重大应急项目“基于京津冀协同发展的产业布局优化研究——关于电商与物流产业的协同布局”（TJZD16-030）、天津市重点调研课题“推进社会组织治理体制机制创新研究”（17-33）、北京市哲学社会科学首都流通业研究基地开放课题“京津冀流通业网络化协同发展研究”（JD-KFKT-2016-01）等多项课题；博士论文获评天津财经大学优秀论文一等奖。
目录
一、研究背景与目标
二、研究内容与方法
第一章 管理者认知与网络组织演化研究述评
第一节 网络组织与管理者认知相关概念
一、管理者认知与认知模式
二、网络组织
三、网络组织演化
第二节 网络组织演化的认知驱动力
一、高阶理论视角下的认知驱动
二、情境双元性的认知驱动
三、网络组织演化的认知基础
四、网络组织演化的认知模式
第三节 网络组织演化的要素
一、组织能力观
二、交易成本观
三、网络关系和网络结构嵌入观
四、综合观
第四节 网络组织演化阶段与路径研究
一、网络组织演化阶段研究
二、网络组织演化路径研究
第五节 相关研究文献述评
一、缺乏从整合视角对网络组织演化的深入研究
二、缺乏对管理者认知在网络组织演化中作用的深入研究
三、本书研究的理论模型
第二章 管理者认知的特征与演进
第一节 管理者的内在特征与认知特征
一、管理者的统计学特征
二、管理者认知的特征
第二节 信息经济属性的演变
一、信息供给的公共性与专属性
二、信息的需求属性
三、信息的边际协调成本与边际收益
四、信息要素：从网络关系到网络结构的价值创造
第三节 管理者共享认知的形成
一、管理者认知的知识结构
二、管理者认知的信息架构
三、管理者个体认知到共享认知的演进
第三章 网络组织演化的阶段性分析
第一节 网络组织的演化特征
一、开放性
二、潜在的远离平衡状态属性
三、自适应性
四、非线性
五、涨落是网络组织走向有序的“动量”
第二节 网络组织演化的认知驱动因素
一、外部战略情境的驱动
二、内部累积的行为惯例与信息架构的驱动
三、高层取向的驱动作用
第三节 网络组织演化的要素分析
一、结点能力的演化
二、网络关系的演化
三、网络结构的演化
第四节 网络组织演化的阶段
一、网络组织演化的“动量”
二、网络组织演化的自稳定阶段
三、网络组织演化的自适应阶段
四、网络组织演化的自整合阶段
第四章 网络组织演化的认知模式
第一节 结点能力的发展与演化
一、管理者认知与能力演化的关系
二、结点能力的发展与演化阶段
第二节 价值创造逻辑的选择
一、交汇点：单方价值攫取
二、关系域：单方价值攫取与互惠价值取向并存
三、关系整合：互惠价值创造
第三节 网络组织演化的基本认知模式
一、模式I：适应性一—惯例观认知
二、模式Ⅱ：适应性一前瞻观认知
三、模式IⅡ：塑造性一惯例观认知
四、模式IV：塑造性—前瞻观认知
第五章 管理者认知在网络组织演化中的作用检验
第一节 模型构建
第二节 研究假设
一、网络嵌入与创新绩效
二、网络嵌入与管理者认知
三、管理者认知与创新绩效
第三节 变量的操作性定义及度量
一、管理者特征
二、网络嵌入
三、管理者认知
四、价值创造：创新绩效
第四节 研究设计与数据分析
一、研究样本与数据收集
二、量表信度和效度检验
第五节 假设检验与分析
一、相关性分析
二、假设回归检验
第六节 稳健性检验
一、数据分组检验
二、变量替换法检验
结语
一、主要结论及启示
二、研究局限及展望
参考文献
附录
后记
