劳动争议调解的策略选择与效果评估

作者：谢鹏鑫著

页数：196

出版社：中国社会科学出版社

出版日期：2020

ISBN：9787520358637

电子书格式：pdf/epub/txt

内容简介

近年来，我国劳动争议案件数量不断增加，如何快速有效地化解劳资冲突成为实务界和理论界共同关注的问题。目前，我国的劳动争议处理制度主要针对个别争议所设计的，可以采取协商、调解、仲裁、诉讼的途径解决。而对于集体争议，尤其是利益争议，缺乏完善的法律法规。如何针对个别争议和集体争议，采用适当的调解策略，提升调解的效果是完善劳动争议分类调解制度的客观要求。本书首先基于扎根理论分别构建个别和集体争议调解的策略及其影响因素模型，并对该模型进行实证检验。其次，对个别争议和集体争议调解策略的效果进行了实证检验。

作者简介

　　谢鹏鑫，湖南株洲人，西南财经大学公共管理学院劳动经济研究所副所长、讲师、硕士生导师。中国人民大学与美国南加州大学联合培养管理学博士。主要研究方向为劳动关系与劳动经济、人力资源管理。目前开设劳动经济学、人力资源开发与管理前沿、社会研究方法等课程。在Journal of Industrial Relations，Intenational Journal of Human Resource Management、《中国人民大学学报》、《中国软科学》等期刊上发表论文十余篇，多篇论文被人大复印报刊资料全文转载。主持国家社会科学基金青年项目1项，中央高校基本科研业务费青年教师成长项目1项、专著出版项目1项。

目录