作者：李敏.蔡惠如
页数：328
出版社：中国工人出版社
出版日期：2020
ISBN：9787500874058
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
产业转型升级是工业化进程中的必然阶段，劳资关系在这一阶段隐藏着冲突的趋向，加强构建和谐劳动关系是推动产业转型升级平稳发展的路径。
本书以广东产业转型升级的背景和基本状况为例，分析传统产业生产模式和管理模式转型过程中劳动关系的发展以及新兴产业成长过程中技术进步所带来的劳动关系变化，提出并创新了具有中国特色的劳动关系协调模式，以此促进和谐劳动关系构建。
作者简介
李敏，华南理工大学工商管理学院教授、博士生导师、劳动关系研究中心主任，研究领域主要集中在人力资源管理和劳资关系。近年来，主持多项国家社会科学基金和国家自然科学基金项目、教育部科研基金项目。 蔡惠如，广东技术师范大学管理学院讲师、华南理工大学管理学博士，研究领域主要集中在劳动关系、组织行为学。近年来，在国内外重要学术杂志发表多篇论文，参与多项国家社会科学基金和国家自然科学基金项目、教育部科研基金项目。
本书特色
1.专业性：由劳动关系领域长期从事相关研究的学者撰写而成。 2.前瞻性：本书研究中国劳动关系领域前沿理论与实践问题。
目录
第一章产业转型升级的战略思考节产业转型与产业升级的概念界定第二节广东产业转型升级的背景第三节产业转型升级的初始驱动因素第四节科学发展观与广东产业转型升级第五节第四次工业革命与新兴产业第二章新工业革命与产业转型升级中的就业和劳动关系节广东产业转型升级中政府对劳权的保护作用第二节传统制造产业转型升级中的劳动关系冲突变化第三节新兴产业的劳动关系第三章广东产业转型升级中的三方关系与中国特色节劳动关系三方协商机制与共建共治共享的社会治理机制第二节企业履行社会责任第三节工会改革策略与实践第四节广东产业转型升级中政府的规制策略……
