博弈.制衡.和谐-中国工会的博弈制衡与和谐劳动关系建构

绪论一 研究背景与问题的提出二 研究视阈及切入点三 文献概述与研究理路上篇 理论探讨篇–中国国情下的工会博弈行为第一章 和谐劳动关系的内涵与工会博弈制衡的理论基础一 现代意义的“劳动关系”（一）“劳动关系”的概念界定（二）西方劳动关系的相关理论：系统理论与策略理论（三）“和谐劳动关系”的内涵二 劳动关系中的博弈行为研究（一）博弈的一般形态（二）劳动关系领域的博弈研究（三）工会合作博弈的理论基础第二章 以博弈求均衡：社会转型期劳动关系失衡对中国工会的客观要求一 劳动关系失衡的现状及原因分析（一）社会转型期劳动关系的总体状况（二）对各类企业劳动关系的一般分析（三）劳动关系失衡的突出表现–群体性事件的性质与特征（四）劳动关系失衡的原因分析二 工会博弈行为的历史演进（一）西方工会博弈的历史演进（二）中国工会博弈的历史演进三 当代中国工会的立法博弈–全总在《劳动合同法》立法中的博弈（一）工会在劳动合同法中权利的性质特征（二）工会在劳动合同法中的五项基本作用（三）工会在劳动合同法中权利和作用的实现条件第三章 中国工会在构建和谐劳动关系中的目标模式–合作博弈一 中国工会对自身性质、职能的表述二 中国工会把构建和谐劳动关系作为创新社会管理的切入点三 中国工会对构建和谐劳动关系的基本主张（一）关于我国劳动关系性质和特征的判断（二）推动建立中国特色社会主义新型劳动关系（三）发展和谐劳动关系的基本格局（四）全总为构建和谐劳动关系制定的工会工作指导方针（五）“维权”是“维稳”的前提和基础四 对中国工会基本特征与博弈行为的学术探讨（一）对中国工会性质特征的探讨（二）对中国工会的力量来源的探讨（三）中国工会在实践中的“二元”核心职能（四）中国工会的博弈行为是合作博弈下篇 实证分析篇——对存在问题的分析与思考