战略性新兴产业技术创新主体胜任力研究

作者：王建民,王欢,杨木春

页数：248

出版社：中国经济出版社

出版日期：2020

ISBN：9787513662055

电子书格式：pdf/epub/txt

内容简介

本书研究战略性新兴产业技术创新主体胜任力模型，实验研究基于胜任力模型的技术创新人才管理问题，旨在为我国战略性新兴产业开发战略性技术创新人才提供一定的理论和实践支持。本书的研究，有助于加深对战略性新兴产业技术创新主体胜任力工作的能力要素的认识，有利于提高相关产业技术创新人才服务与管理工作质量。

作者简介

王建民，获南开大学经济学博士学位。北京师范大学战略人才研究中心主任，政府管理学院管理学教授、博士生导师，公共管理博士后合作导师。中国人力资源开发研究会常务理事。目前主要从事战略产业与人才发展、高层次人才胜任力模型开发、AI时代人力资源管理变革等方面研究与社会服务。
曾任北京市第十二、十三、十四届人民代表大会代表；九三学社中央教育文化委员会第十一、十二、十三届副主任，九三学社北京市委员会第十、十一、十二届委员、常务委员，第十、十一届教育委员会主任。曾任哈佛大学肯尼迪政府学院研究学者（国家留学基金高级访问学者）。1989年入学研究生以来，先后在哈尔滨工业大学、天津大学、南开大学、北京师范大学和哈佛大学等高等学府学习与工作。主持或参加最家级、部委级项目以及国际和企业合作项目等课题近30项。发表学术文章80多篇，出版专著、研究报告、教材等作品20多部。
主讲的《战略人力资源管理》课程，2008年获“国家精品课程”荣誉称号。《战略管理学》（第二版，北京大学出版社）被评为“普通高等教育最家级‘十一五’规划教材”。主持的《战略人力资源管理》课程2016年获得“最家级精品资源共享课”称号。 杨木春，获清华大学公共管理硕士学位，北京师范大学管理学博士学位。
王 欢，获北京大学工商管理硕士学位，北京师范大学管理学博士学位。

本书特色

适读人群 ：本书适合管理学方面的学生和研究人员　　　　　　　　　　　　　。本书以新一代信息技术产业和生物农业产业为实例，分别构建了技术创新主体的胜任力模型，并进行“落地”应用思考和试验，对所构建的胜任力模型进行的实验研究获得了一定的实践经验，为体现本书研究成果的理论意义和应用价值奠定了坚实的基础。

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