作者：于睿著
页数：211页
出版社：经济管理出版社
出版日期：2020
ISBN：9787509670231
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书分别将组织支持感的工具性支持感维度与情感性支持感维度引入组织创新氛围对员工创新行为的影响研究中, 探究它们的中介作用。主要内容包括: 相关理论研究综述 ; 组织创新氛围对员工创新行为影响的研究设计等。
作者简介
于睿，男，1979年10月生，河北肃宁人，讲师，2002年毕业于兰州交通大学交通运输管理专业，2005年在西安建筑科技大学获得硕士学位，研究方向为人力资源管理。毕业后在西安理工大学经济与管理学院任教，讲授社会调查、管理定量分析、组织行为学、现代企业管理等十余门课程。主持、参与了多项国家、省级课题。在多年的教学、科研中取得了优异的成绩。
本书特色
组织创新氛围作为一种个体对组织客观环境的主观认知，对员工提高创新技能，组织提升创新绩效十分重要。本研究分别将组织支持感的工具性支持感维度与情感性支持感维度引入组织创新氛围对员工创新行为的影响研究中，探究它们的中介作用。
本书针对企业创新管理实践出现的重要问题，结合员工创新行为理论研究存在的缺失之处，对组织创新氛围影响员工创新行为的作用机制进行实证研究，具有重要的实践意义和理论价值。
目录
第一节 研究背景
第二节 研究目的和意义
第三节 研究内容和方法
第二章 相关理论研究综述
第一节 工作动机理论
第二节 员工激励理论
第三节 相关研究综述
第四节 小结
第三章 组织创新氛围对员工创新行为影响的概念模型与研究假设
第一节 模型切入点
第二节 概念模型
第三节 研究假设
第四章 组织创新氛围对员工创新行为影响的研究设计
第一节 研究步骤
第二节 相关变量的界定
第三节 问卷量表设计
第四节 问卷发放
第五章 实证分析与讨论
第一节 样本描述性统计与检验
第二节 人口统计学变量对组织支持感、创新行为的影响
第三节 相关性分析
第四节 回归分析
第五节 中介效应分析
第六节 假设检验结果与讨论
第六章 组织创新氛围与员工创新行为的调节机制——基于核心自我评价
第一节 核心自我评价
第二节 文献综述评价
第三节 实证研究设计
第四节 研究结果
……
第七章 组织创新氛围与创新人才培养案例分析
第八章 结论与展望
附录
参考文献
