作者：吴国存，李新建主编
页数：422页
出版社：南开大学出版社
出版日期：2001
ISBN：9787310016082
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书介绍了企业人力资源管理及其基本原理, 薪资与福利管理, 员工的流动管理, 绩效评价与管理, 企业教育培训开发等内容。
本书特色
《21世纪人力资源开发与管理系列教材：人力资源开发与管理概论》大的体例框架划分为三篇：总论篇、管理篇、开发篇。该书作为一本专业教材，强调对基本概念、基础理论的掌握，内容上力求全面、系统、创新，反映人力资源开发管理理论与实践的最成果和信息。
目录
总论篇
第一章 企业的人力资源
本章学习要点
第一节 人力资源
第二节 人力资源在现代经济和企业发展中的地位与作用
第三节 企业人力资源的构成
参考资料
思考题
第二章 企业人力资源管理及其基本原理
本章学习要点
第一节 人力资源管理的涵义与特征
第二节 企业人力资源管理的目的、任务与功能
第三节 企业人力资源管理的基本原理
参考资料
思考题
第三章 企业人力资源开发与管理的思想理论基础
本章学习要点
第一节 人的管理哲学——人性假设
第二节 以人为本的管理思想
第三节 人力资本理论
参考资料
思考题
第一章 企业的人力资源
本章学习要点
第一节 人力资源
第二节 人力资源在现代经济和企业发展中的地位与作用
第三节 企业人力资源的构成
参考资料
思考题
第二章 企业人力资源管理及其基本原理
本章学习要点
第一节 人力资源管理的涵义与特征
第二节 企业人力资源管理的目的、任务与功能
第三节 企业人力资源管理的基本原理
参考资料
思考题
第三章 企业人力资源开发与管理的思想理论基础
本章学习要点
第一节 人的管理哲学——人性假设
第二节 以人为本的管理思想
第三节 人力资本理论
参考资料
思考题
管理篇
第四章 工作分析与工作设计
本章学习要点
第一节 工作分析的涵义、任务与内容
第二节 工作分析的信息获取
第三节 工作分析程序
第四节 工作设计
参考资料
思考题
第五章 人力资源规划
本章学习要点
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求与供给测定
第三节 人力资源规划的制定与实施
……
开发篇
