作者：张丹.胡梅沁著
页数：193页
出版社：武汉大学出版社
出版日期：2019
ISBN：9787307212749
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书从财务视角首先阐述人力资源价值管理理论基础, 即人力资源会计基本理论、人力资源投资效益分析、人力资源成本分析、人力资源价值分析和人力资本参与收益分配的方式等内容。其次, 结合公司人力资源管理中的岗位设置、招聘与培训、薪酬管理与绩效考核方案及员工持股、高管薪酬方案设计等方面的问题, 分析传统人力资源管理的局限性, 进而从投资效益、成本和价值补偿角度解决人力资源管理中的财务问题, 以供决策参考。
作者简介
张丹，武汉工程大学管理学院教授、硕士生导师、教学名师。主要研究方向：战略财务管理、人力资源会计、人才竞争力评价、薪酬管理与绩效考核等。发表本研究方向论文30篇，主持或参加省部级以上纵向和横向科研项目20项，其研究成果被政府或企业采用，取得了良好的社会效益。
本书特色
随着“以人为本”的管理理念深入人心，围绕人力资源管理的财务信息也越来越受到广泛的重视。本书从财务视角首先阐述人力资源价值管理理论基础，即人力资源会计基本理论、人力资源投资效益分析、人力资源成本分析、人力资源价值分析和人力资本参与收益分配的方式等内容。其次，结合公司人力资源管理中的岗位设置、招聘与培训、薪酬管理与绩效考核方案及员工持股、高管薪酬方案设计等方面的问题，分析传统人力资源管理的局限性，进而从投资效益、成本和价值补偿角度解决人力资源管理中的财务问题，以供决策参考。
目录
导论
第一章 理论基础
第一节 研究的理论基础——人力资源会计
一、人力资源会计的产生与发展
二、人力资源、人力资产与人力资本
三、人力资源会计对象
四、人力资源会计假设
第二节 我国人力资源会计应用现状
一、人力资源会计应用的难点与困惑
二、人力资源会计与传统会计的协调
第三节 财务管理与薪酬管理的纽带——人力资本补偿
一、人力资本等价原理
二、人力资本补偿内容与方式
第四节 人力资本定价及绩效评价理论述评
一、关于人力资本定价研究
二、关于人力资本补偿研究
三、关于人力资本绩效评价研究
第二章 人力资本补偿底限——人力资本投资成本
第一节 人力资本投资成本概述
一、人力资本投资会计核算信息的意义
二、人力资本投资成本的构成
第二节 人力资本投资成本的核算
一、人力资本投资成本核算的前提假设
二、人力资本投资会计核算的账务处理
第三节 人力资本投资信息的运用
一、人力资本投资效益分析
二、最低工资标准的制定
第三章 基于人力资本成本补偿的员工薪酬设计
第一节 人力资本投资补偿前提下的薪酬再认识
一、薪酬的本质与功能
二、传统的薪酬结构
第二节 人力资本使用成本的核算
一、人力资本使用成本核算的意义
二、人力资本成本的构成分析
第三节 普通员_丁薪酬设计与人力资本会计核算
一、普通员工薪酬设计
二、普通员工的绩效工资与绩效考核
三、人力资本成本核算的账务处理
第四节 普通员工薪酬设计案例
第四章 基于人力资本群体价值补偿的团队薪酬设计
第一节 人力资本群体价值计量方法
一、人力资本群体价值
二、人力资本群体价值计量方法的局限性
第二节 群体价值补偿下的团队薪酬结构设计
一、人力资本群体价值补偿方式
二、团队成员薪酬结构设计
三、团队绩效考核方案设计
第三节 团队薪酬与绩效考核案例
一、销售团队薪酬与绩效考核
二、技术团队薪酬与绩效考核
第五章 企业家人力资本定价与激励约束机制的构建
第一节 我国企业家人力资本定价现状及存在问题
一、企业家人力资本特征与产权属性
二、我国企业家人力资本定价现状
三、我国企业家人力资本定价存在的问题
第二节 基于资本资产定价模型的企业家人力资本定价
一、资本资产定价模型
二、利用CAPM进行企业家人力资本定价的可行性
三、企业家人力资本定价
第三节 企业家人力资本补偿和激励方案设计的基本思路
一、人力资本市场的供求关系决定企业家基本薪酬
二、企业的经营业绩决定企业家的风险收入
三、股权激励方案设计
第四节 构建企业家人力资本激励约束机制
一、建立以企业家为核心的公司内部治理结构
二、确定企业家绩效评价指标体系和评价标准
三、创建与企业家人力资本定价制度相适应的法制环境
四、引入第三方评价机制
第六章 以成果为导向的科技创新人才人力资本定价
第一节 我国科技成果转化的现状及问题
一、以成果转化为导向的科技创新链
二、我国科技成果转化总体情况
三、我国科技成果转化的问题分析
第二节 我国科技创新人才人力资本现状及问题分析
一、科技创新人才的界定
二、科技创新人才人力资本特征
三、我国科技创新人才现状及问题
第三节 科技创新人力资本定价
一、科技创新人力资本构成
二、科技创新人力资本补偿原则
三、基于成果转化导向的科技创新人力资本定价方法
第七章 科技创新人力资本补偿方式与绩效评价
第一节 科技创新人力资本补偿方式多元化策略研究
一、我国科技创新人力资本补偿资金来源分析
二、我国科技创新人力资本补偿的方式
三、完善科技创新人力资本补偿方式多元化的对策
第二节 科技创新人力资本绩效评价与使用效益
一、科技创新绩效评价
二、区域科技创新人力资本绩效评价与比较
三、区域科技创新人力资本使用效益的比较及评价
参考文献
后记
第一章 理论基础
第一节 研究的理论基础——人力资源会计
一、人力资源会计的产生与发展
二、人力资源、人力资产与人力资本
三、人力资源会计对象
四、人力资源会计假设
第二节 我国人力资源会计应用现状
一、人力资源会计应用的难点与困惑
二、人力资源会计与传统会计的协调
第三节 财务管理与薪酬管理的纽带——人力资本补偿
一、人力资本等价原理
二、人力资本补偿内容与方式
第四节 人力资本定价及绩效评价理论述评
一、关于人力资本定价研究
二、关于人力资本补偿研究
三、关于人力资本绩效评价研究
第二章 人力资本补偿底限——人力资本投资成本
第一节 人力资本投资成本概述
一、人力资本投资会计核算信息的意义
二、人力资本投资成本的构成
第二节 人力资本投资成本的核算
一、人力资本投资成本核算的前提假设
二、人力资本投资会计核算的账务处理
第三节 人力资本投资信息的运用
一、人力资本投资效益分析
二、最低工资标准的制定
第三章 基于人力资本成本补偿的员工薪酬设计
第一节 人力资本投资补偿前提下的薪酬再认识
一、薪酬的本质与功能
二、传统的薪酬结构
第二节 人力资本使用成本的核算
一、人力资本使用成本核算的意义
二、人力资本成本的构成分析
第三节 普通员_丁薪酬设计与人力资本会计核算
一、普通员工薪酬设计
二、普通员工的绩效工资与绩效考核
三、人力资本成本核算的账务处理
第四节 普通员工薪酬设计案例
第四章 基于人力资本群体价值补偿的团队薪酬设计
第一节 人力资本群体价值计量方法
一、人力资本群体价值
二、人力资本群体价值计量方法的局限性
第二节 群体价值补偿下的团队薪酬结构设计
一、人力资本群体价值补偿方式
二、团队成员薪酬结构设计
三、团队绩效考核方案设计
第三节 团队薪酬与绩效考核案例
一、销售团队薪酬与绩效考核
二、技术团队薪酬与绩效考核
第五章 企业家人力资本定价与激励约束机制的构建
第一节 我国企业家人力资本定价现状及存在问题
一、企业家人力资本特征与产权属性
二、我国企业家人力资本定价现状
三、我国企业家人力资本定价存在的问题
第二节 基于资本资产定价模型的企业家人力资本定价
一、资本资产定价模型
二、利用CAPM进行企业家人力资本定价的可行性
三、企业家人力资本定价
第三节 企业家人力资本补偿和激励方案设计的基本思路
一、人力资本市场的供求关系决定企业家基本薪酬
二、企业的经营业绩决定企业家的风险收入
三、股权激励方案设计
第四节 构建企业家人力资本激励约束机制
一、建立以企业家为核心的公司内部治理结构
二、确定企业家绩效评价指标体系和评价标准
三、创建与企业家人力资本定价制度相适应的法制环境
四、引入第三方评价机制
第六章 以成果为导向的科技创新人才人力资本定价
第一节 我国科技成果转化的现状及问题
一、以成果转化为导向的科技创新链
二、我国科技成果转化总体情况
三、我国科技成果转化的问题分析
第二节 我国科技创新人才人力资本现状及问题分析
一、科技创新人才的界定
二、科技创新人才人力资本特征
三、我国科技创新人才现状及问题
第三节 科技创新人力资本定价
一、科技创新人力资本构成
二、科技创新人力资本补偿原则
三、基于成果转化导向的科技创新人力资本定价方法
第七章 科技创新人力资本补偿方式与绩效评价
第一节 科技创新人力资本补偿方式多元化策略研究
一、我国科技创新人力资本补偿资金来源分析
二、我国科技创新人力资本补偿的方式
三、完善科技创新人力资本补偿方式多元化的对策
第二节 科技创新人力资本绩效评价与使用效益
一、科技创新绩效评价
二、区域科技创新人力资本绩效评价与比较
三、区域科技创新人力资本使用效益的比较及评价
参考文献
后记
