作者：马辰威
页数：276页
出版社：四川大学出版社
出版日期：2020
ISBN：9787569032062
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书立足于新公共管理理论和资源基础理论，从如何最大限度激发人力资源价值性的视角对公共部门人力资源管理变革进行深入分析，旨在研究并构建有效的人力资源管理模式，以使得在快速发展的“互联网+”环境下的我国公共部门能够更好地发挥其公共服务作用；使得我国构建法治政府、服务型政府工作的开展与推进更加顺利。
作者简介
马辰威，四川大学公共管理学院讲师。美国宾州州立大学博士学位。研究方向主要在人力资源管理、组织决策与领导学、公共治理与教育公平等领域。当前主持研究的项目有：国家级社会科学基金青年项目，省部级社会科学基金专项项目，并与政府、社会组织有着密切的合作与联系。在SSCI等学术期刊上发表论文数篇。在Journal of Educational Administration and Policy等期刊的编辑委员会任职。
本书特色
我国公共部门人力资源还处于从传统的人事管理体制逐步向新型人力资源管理转变的阶段,如何在公共部门发挥出公共人力资源管理的最价值是当前面临的关键问题，本书立足于新公共管理理论和资源基础理论从最限度激发人力资源价值性的视角对新背景下公共部门人力资源管理变革进行深入分析，结合我国当前所处新公共管理时代的背景下，将大数据平台和互联网 新形态环境下的“网络政治”结合到当前公共部门的人力资源开发与管理过程中
目录
第一章 导论
一、公共部门人力资源管理的演变历程
二、公共部门人力资源管理的重要性
三、新时代公共部门人力资源管理面临的变革
第二章 “互联网+”背景下的公共部门人力资源管理
一、相关概念界定
二、“互联网+”背景下公共部门人力资源管理的特征
三、“互联网+”背景下公共部门人力资源管理的职能定位
第三章 公共部门人力资源管理演变
一、西方公共部门人力资源管理理论的历史演变
二、当代西方公共部门人力资源管理的基本特征与制度
三、中国公共部门人力资源管理制度的历史演变
第四章 公共部门人力资源管理生态环境
一、公共部门人力资源生态环境及其构成
二、公共部门人力资源生态环境的特点
三、公共部门人力资源生态环境存在的问题及路径探析
第五章 公共部门人力资源的分类管理
一、公共部门人力资源分类管理制度
二、品位分类管理
三、职位分类管理
四、我国公共部门人员分类制度
五、国内外公务员分类管理案例分析
六、“互联网+”背景下公共部门人员分类管理发展趋势
第六章 公共部门的人员招聘与任用
一、公共部门人员招聘概述
二、公共部门人员招募的渠道与甄选的方法
三、“互联网+”背景下公共部门人员招聘的探索
第七章 公共部门人力资源的绩效管理
一、公共部门人力资源绩效管理概述
二、绩效管理的原则与常用方法
三、传统公共部门人力资源绩效管理
四、公共部门人力资源绩效管理的应用
五、“互联网+”背景下公共部门人力资源绩效管理设想
第八章 公共部门人力资源的薪酬管理
一、薪酬概述与我国公共部门薪酬制度
二、公共部门人力资源管理的福利制度
三、我国公共部门薪酬制度的演变与问题
四、发达国家公共部门人力资源薪酬管理模式借鉴
五、“互联网+”背景下我国公务员薪酬制度改革设想
第九章 公共部门人力资源开发、交流与调配
一、公共部门人力资源开发、交流与调配概述
二、我国公共部门人力资源开发、交流与调配现状
三、发达国家公共部门人力资源开发、交流与调配
四、“互联网+”背景下公共部门人力资源开发、交流与调配
第十章 公共部门人员的辞职、辞退、退休管理
一、相关概念界定
二、公共部门人员的辞职制度管理
三、公共部门人员的辞退制度管理
三、公共部门人员的退休制度管理
四、“互联网+”背景下公共部门人员辞退休管理体制的革新
第十一章 “互联网+”背景下公共部门人力资源管理发展趋势与展望
一、公共部门人力资源管理的发展趋势
二、“互联网+”背景下公共部门人力资源管理展望
参考文献
一、公共部门人力资源管理的演变历程
二、公共部门人力资源管理的重要性
三、新时代公共部门人力资源管理面临的变革
第二章 “互联网+”背景下的公共部门人力资源管理
一、相关概念界定
二、“互联网+”背景下公共部门人力资源管理的特征
三、“互联网+”背景下公共部门人力资源管理的职能定位
第三章 公共部门人力资源管理演变
一、西方公共部门人力资源管理理论的历史演变
二、当代西方公共部门人力资源管理的基本特征与制度
三、中国公共部门人力资源管理制度的历史演变
第四章 公共部门人力资源管理生态环境
一、公共部门人力资源生态环境及其构成
二、公共部门人力资源生态环境的特点
三、公共部门人力资源生态环境存在的问题及路径探析
第五章 公共部门人力资源的分类管理
一、公共部门人力资源分类管理制度
二、品位分类管理
三、职位分类管理
四、我国公共部门人员分类制度
五、国内外公务员分类管理案例分析
六、“互联网+”背景下公共部门人员分类管理发展趋势
第六章 公共部门的人员招聘与任用
一、公共部门人员招聘概述
二、公共部门人员招募的渠道与甄选的方法
三、“互联网+”背景下公共部门人员招聘的探索
第七章 公共部门人力资源的绩效管理
一、公共部门人力资源绩效管理概述
二、绩效管理的原则与常用方法
三、传统公共部门人力资源绩效管理
四、公共部门人力资源绩效管理的应用
五、“互联网+”背景下公共部门人力资源绩效管理设想
第八章 公共部门人力资源的薪酬管理
一、薪酬概述与我国公共部门薪酬制度
二、公共部门人力资源管理的福利制度
三、我国公共部门薪酬制度的演变与问题
四、发达国家公共部门人力资源薪酬管理模式借鉴
五、“互联网+”背景下我国公务员薪酬制度改革设想
第九章 公共部门人力资源开发、交流与调配
一、公共部门人力资源开发、交流与调配概述
二、我国公共部门人力资源开发、交流与调配现状
三、发达国家公共部门人力资源开发、交流与调配
四、“互联网+”背景下公共部门人力资源开发、交流与调配
第十章 公共部门人员的辞职、辞退、退休管理
一、相关概念界定
二、公共部门人员的辞职制度管理
三、公共部门人员的辞退制度管理
三、公共部门人员的退休制度管理
四、“互联网+”背景下公共部门人员辞退休管理体制的革新
第十一章 “互联网+”背景下公共部门人力资源管理发展趋势与展望
一、公共部门人力资源管理的发展趋势
二、“互联网+”背景下公共部门人力资源管理展望
参考文献
