作者：叶蓓
页数：183页
出版社：光明日报出版社
出版日期：2019
ISBN：9787519451011
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书尝试从行为过程和认知心理入手, 探讨董事会治理的影响因素, 以期揭开董事会治理失效之谜, 为未来治理改革提供新的思路。借鉴组织行为和认知心理成果, 本书首先明确董事会团队属性及其作为高阶团队的特殊性, 从理论层面抽取和分析影响董事会治理的行为心理因素, 包括信息获取、信任关系、认知冲突与异质性等, 形成理论预设。其次, 构建行为心理-治理有效性模型, 借助调查数据研究信息获取、信任关系、认知冲突等行为过程变量对治理有效性的影响 ; 利用上市公司数据研究董事会异质性对多元化战略实施绩效的影响 ; 基于独董意见公告, 对独董质疑行为的个体及组织特征进行研究, 为群体思维防范提供经验证据。
作者简介
叶蓓，女，安徽桐城人。1998年毕业于中南财经大学投资经济专业，获经济学硕士学位；2008年毕业于华中科技大学企业管理专业，获管理学博士学位；2014—2015年受国家留学基金委资助赴加拿大西蒙菲莎大学访学。自1998年起先后在金融机构、高等院校任职；现为武汉科技大学教授、硕士研究生导师，中国注册会计师协会非执业会员、中国会计学会高级会员、欧洲会计学会会员。长期从事公司治理与公司财务教学研究工作，主持或参与多项国家社科基金项目、教育部人文社科项目及各类省市级科研项目。
目录
（一）研究背景
（二）研究目标、内容与结构
（三）研究意义与创新
二、相关研究综述
（一）董事会控制权与董事会职能
（二）董事会治理影响因素：主流研究及评述
（三）董事会治理的行为心理研究与评述
理论篇
三、董事会的团队属性及其特殊性
（一）董事会的团队属性
（二）董事会团队的特殊性
四、信息与董事会治理
（一）信息：董事会治理的基础
（二）董事会治理中的信息风险
（三）信息劣势对董事会行为过程和决策的影响
（四）信息获取：扭转董事会信息劣势
五、董事会—CEO信任关系与董事会治理
（一）信任的内涵与性质
（二）信任的来源
（三）董事会—CEO信任关系与董事会治理
六、认知偏误与董事会治理
（一）认知偏误及其对董事会决策的潜在影响
（二）案例分析：认知偏误与安然公司董事会失效
（三）认知冲突、异质性与群体思维的防范
实证篇
七、信息、信任、认知冲突与董事会治理的实证研究
——基于问卷调查
（一）研究模型与假设
（二）数据来源及样本
（三）问卷设计及信度效度
（四）变量描述性统计与相关性
（五）回归结果分析
（六）本章小结
八、董事会异质性与治理有效性实证研究
——基于企业多元化战略的考察
（一）问题提出
（二）相关理论与研究假设
（三）实证分析
（四）对两种异质性的再讨论
（五）本章小结
九、上市公司独董质疑的经验证据
（一）上市公司独董质疑的描述性统计
（二）独董质疑的个人特征
（三）独董质疑的组织特征
（四）本章小结
十、结论
（一）全文总结
（二）政策意义与建议
（三）研究不足与展望
参考文献
后记
