作者：鄢龙珠
页数：324
出版社：厦门大学出版社
出版日期：2010
ISBN：9787561526217
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
《公共部门人力资源管理（第2版）》阐述了公共人力资源管理的基本理论及可操作的一些方法，内容涉及公共部门人力资源管理的理论核心与基本原则、工作分析与职位评价、分类管理、绩效管理、培训管理、生涯管理、薪酬管理、福利与保险、行为规范与权益保障等方面，并结合《中华人民共和国公务员法》，对我国公共部门人力资源管理的一些热点、难点问题进行了积极而有益的探讨。《公共部门人力资源管理（第2版）》的理论分析较为系统，实践操作性较强，既可用作高教、成教、职教行政管理专业的教材，也可为各级各类政府行政部门和企最单位管理人员、专职人事工作者提高理论水平、业务水平和专业素质之用。
本书特色
本书系统详细介绍了公共部门人力资源管理的历史沿革及具体内容，并结合我国最《公务员法》，对我国公务员制度进行了详细介绍和分析，指出我国公务员制度存在的具体问题，并根据公共部门人力资源管理理论对我国公务员制度的完善提出了自己的看法。本书可作为经济管理、政治管理等相关专业的本科、专科教材使用。
目录
第二版序言
第一章 导论学习精要第一节 公共部门与公共部门人力资源第二节 公共部门人力资源管理的性质第三节 公共部门人力资源管理的基本功能第四节 公共部门人力资源管理发展的新趋势本章练习案例讨论第二章 公共部门人力资源管理的理论核心与基本原则学习精要第一节 人本管理思想第二节 人力资本理论第三节 公共部门人力资源管理的基本原则本章练习第三章 公共部门工作分析和职位评价学习精要第一节 工作分析与职位评价概述第二节 工作分析的内容、程序及方法第三节 职位评价的特点、步骤和方法本章练习案例讨论第四章 公共部门人力资源的分类管理学习精要第一节 人员分类管理概述第二节 品位分类管理第三节 职位分类管理第四节 人员分类管理制度的发展趋势与我国公共部门的人员分类管理制度本章练习案例讨论第五章 公共部门人力资源的流动管理学习精要第一节 公共人力资源的流入管理：招聘与录用第二节 公共部门人力资源的内部流动管理：晋升与降职第三节 公共人力资源的流出管理：辞职与辞退本章练习案例讨论第六章 公共部门人力资源绩效管理学习精要第一节 公共部门人力资源绩效管理概述第二节 公共部门人力资源绩效考评第三节 绩效管理过程第四节 完善我国公共部门人力资源绩效管理本章练习案例讨论……
第一章 导论学习精要第一节 公共部门与公共部门人力资源第二节 公共部门人力资源管理的性质第三节 公共部门人力资源管理的基本功能第四节 公共部门人力资源管理发展的新趋势本章练习案例讨论第二章 公共部门人力资源管理的理论核心与基本原则学习精要第一节 人本管理思想第二节 人力资本理论第三节 公共部门人力资源管理的基本原则本章练习第三章 公共部门工作分析和职位评价学习精要第一节 工作分析与职位评价概述第二节 工作分析的内容、程序及方法第三节 职位评价的特点、步骤和方法本章练习案例讨论第四章 公共部门人力资源的分类管理学习精要第一节 人员分类管理概述第二节 品位分类管理第三节 职位分类管理第四节 人员分类管理制度的发展趋势与我国公共部门的人员分类管理制度本章练习案例讨论第五章 公共部门人力资源的流动管理学习精要第一节 公共人力资源的流入管理：招聘与录用第二节 公共部门人力资源的内部流动管理：晋升与降职第三节 公共人力资源的流出管理：辞职与辞退本章练习案例讨论第六章 公共部门人力资源绩效管理学习精要第一节 公共部门人力资源绩效管理概述第二节 公共部门人力资源绩效考评第三节 绩效管理过程第四节 完善我国公共部门人力资源绩效管理本章练习案例讨论……
第七章 公共部门人力资源薪酬管理第八章 公共部门人力资源培训管理第九章 公共部门人力资源职业生涯管理第十章 公职人员的行为规范与权益保障第十一章 公共部门人力资源信息管理系统
参考文献后记
