作者：（美）GeilBrowning（盖尔
页数：324
出版社：电子工业出版社
出版日期：2018
ISBN：9787121358562
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书包括三个部分，部分讨论”Emergenetics”的科学、背景和理论，第2部分展示了如何把”Emergenetics”运用到工作和个人生活，第3部分是”Emergenetics”工具箱，它提供了一个易于阅读重要信息的视觉格式。附录更深入的对 “Emergenetics”进行了研究，脚注提供了进一步想看一些主题书籍和文章的阅读来源。日前，EG(Emergenetics)靠前脑思维测评软件已经正式引入大业堂训练课程，大业堂作为企业指引培训领域的先导者，引入科学的心理测量工具，揭示偏好、发现潜能，助力企业家学习成长科学化、数据化、图案化，实现产品升级。
作者简介
盖尔?布朗宁博士是Emergenetics有限责任公司，以及布朗宁集团国际股份有限公司的总裁和所有者。她的公司致力于为全世界的组织提供员工培训、职业发展及咨询等方面的服务。布朗宁博士既是教育家、研究学者，也是研习班主持者，以及全美知名的演讲家。通过EG，她改变了成千上万个人的人生。现在，她生活在科罗拉多州的城堡岩市。
盖尔?布朗宁博士是Emergenetics有限责任公司，以及布朗宁集团国际股份有限公司的总裁和所有者。她的公司致力于为全世界的组织提供员工培训、职业发展及咨询等方面的服务。布朗宁博士既是教育家、研究学者，也是研习班主持者，以及全美知名的演讲家。通过EG?，她改变了成千上万个人的人生。现在，她生活在科罗拉多州的城堡岩市。
本书特色
本书包括三个部分，第1部分讨论”Emergenetics”的科学、背景和理论，第2部分展示了如何把”Emergenetics”运用到工作和个人生活，第3部分是”Emergenetics”工具箱，它提供了一个易于阅读重要信息的视觉格式。附录更深入的对 “Emergenetics”进行了研究，脚注提供了进一步想看一些主题书籍和文章的阅读来源。日前，EG(Emergenetics)国际脑思维测评软件已经正式引入大业堂训练课程，大业堂作为企业指引培训领域的先导者，引入科学的心理测量工具，揭示偏好、发现潜能，助力企业家学习成长科学化、数据化、图案化，实现产品升级。
目录
第1 章 EG? 是什么，为什么要关注EG? ………………………………………………….2
为何称之为“EG?” …………………………………………………………………………….5
EG? 的七种特质 …………………………………………………………………………………6
真的是“人无完人”吗 ………………………………………………………………………8
阅读指南 ……………………………………………………………………………………………9
第2 章 E=mb2 …………………………………………………………………………………… 11
先天遗传与后天培养 ………………………………………………………………………..12
大脑功能简介 …………………………………………………………………………………..19
工欲善其事，必先利其器：EG? 调查问卷 ………………………………………..28
第3 章 英雄所见未必相同 ……………………………………………………………………33
蓝脑思维（分析性思维） …………………………………………………………………..34
绿脑思维（结构性思维） …………………………………………………………………..37
红脑思维（人际性思维） …………………………………………………………………..42
黄脑思维（概念性思维） …………………………………………………………………..47
知晓自己的思维偏好 ………………………………………………………………………..53
第4 章 他人眼中的你 ………………………………………………………………………….55
使用三个区域描述行为特质 ……………………………………………………………..56
表达特质 ………………………………………………………………………………………….58
坚定特质 ………………………………………………………………………………………….61
变通特质 ………………………………………………………………………………………….65
知晓自己的行为偏好 ………………………………………………………………………..69
第5 章 融会贯通 …………………………………………………………………………………71
EG? 分析报告 …………………………………………………………………………………..71
思维特质的组合 ……………………………………………………………………………….73
行为特质的组合 ……………………………………………………………………………….86
综合考虑思维特质与行为特质 ………………………………………………………….90
真实案例 ………………………………………………………………………………………..100
世界范围内的EG? …………………………………………………………………………. 117
小测验：预测他人 …………………………………………………………………………. 118
第2 部分 应用EG?
第6 章 你可以改变自己 ……………………………………………………………………..124
运用自己的优势进行工作 ……………………………………………………………….126
彻底改变自己的特质的方法 ……………………………………………………………132
改变自己EG? 特质的21 天计划 ……………………………………………………..141
第7 章 了解你所面对的人 ………………………………………………………………….160
表面想象可能只是假象 …………………………………………………………………..161
通过询问关键问题判断EG? 特质 ……………………………………………………164
通过行文风格判断EG? 特质 …………………………………………………………..168
管理风格的奥秘 ……………………………………………………………………………..172
判断稳定的行为特质 ………………………………………………………………………181
第8 章 谆谆教导抑或煽情鼓动 ……………………………………………………………183
怎么说才能让每个人都理解你 ………………………………………………………..187
调整自己的行为特质，以建立和谐的人际关系 ……………………………….191
如何与自己的直接下属进行有效交流 ……………………………………………..193
如何进行业绩评估 ………………………………………………………………………….194
如何进行演讲陈述 ………………………………………………………………………….198
如何提高自己的说服力 …………………………………………………………………..203
如何开拓市场 …………………………………………………………………………………206
如何解决争执 …………………………………………………………………………………209
第9 章 EG? 与领导能力 …………………………………………………………………….213
如何做一个有效率的领导者 ……………………………………………………………213
选贤任能 ………………………………………………………………………………………..214
WE 团队的能量 ………………………………………………………………………………220
众志成城 ………………………………………………………………………………………..228
营造积极氛围 …………………………………………………………………………………230
如何组织会议 …………………………………………………………………………………232
水到渠成 ………………………………………………………………………………………..234
第10 章 学会全身心、全面性EG? 思考 ……………………………………………….236
智商并不能代表一切 ………………………………………………………………………237
激励人们学习的因素 ………………………………………………………………………238
全身心思考 …………………………………………………………………………………….239
全面性EG? 思考 …………………………………………………………………………….243
“拨云雾而见青天” ………………………………………………………………………….247
综合运用自己的各种思维能力 ………………………………………………………..247
创造力 ……………………………………………………………………………………………248
过度用脑 ………………………………………………………………………………………..253
第11 章 利用自身优势取得成功 ………………………………………………………….261
让你的工作环境更适合自己工作 …………………………………………………….262
用自己的方式工作 ………………………………………………………………………….267
寻找最适合你的工作 ………………………………………………………………………269
你是否选择了不适合自己的工作 …………………………………………………….270
寻找新工作 …………………………………………………………………………………….271
求职面试 ………………………………………………………………………………………..273
该不该接受这份工作 ………………………………………………………………………278
