作者：李伟
页数：487
出版社：武汉大学出版社
出版日期：2018
ISBN：9787307191525
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
组织行为学作为研究各种工作组织中的行为规律的科学，是伴随着管理教育和实践的需要而发展起来的。本书是为了满足我国管理教育、研究和实践界各方人士的需要而编写的。作为一本面向经济学和管理学等社会科学门类的、研究各种组织工作中人的心理和行为规律的课程，及时吸收很新的研究成果是十分有必要的。本书在版的基础上，根据很新的研究成果对每一章的内容都进行了修改和补充。
目录
章组织行为学概论
节组织行为学的起源与发展
第二节组织行为学概述
第三节组织行为学的研究方法
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第二部分个体行为
第二章人格理论
节人格理论概述
第二节人格特质理论
第三节影响组织行为的主要人格特质或状态
第四节人格差异与管理
第五节人格与主观幸福感
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第三章能力与学习
节能力概述
第二节学习理论
第三节学习与行为
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第四章知觉与归因
节社会知觉概述
第二节社会知觉的偏差
第三节归因理论
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第五章价值观与态度
节价值观
第二节态度
第三节态度的形成与发展
第四节态度、价值观在组织中的运用
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第六章情绪与压力管理
节情绪概述
第二节组织中的情绪管理
第三节组织中的压力
第四节压力管理在组织中的应用
案例分析
本章小结
参考文献
第七章需要、动机与激励理论
节需要与动机
第二节激励及激励理论
第三节激励理论在组织中的应用
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第三部分群体行为
第八章群体理论与行为
节群体及其类型
第二节群体结构与功能
第三节群体内行为
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第九章群体沟通与决策
节沟通概述
第二节有效沟通
第三节跨文化沟通
第四节群体决策
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第十章群体的冲突
节群体冲突概述
第二节群体冲突产生的原因与结果
第三节群体冲突的管理
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第十一章群体中的人际关系
节人际关系概述
第二节群体人际关系的形成与作用
第三节群体人际关系的影响因素及改善
第四节群体人际关系的测量
案例分析
本章小结
本章思考题
参考书目
第十二章工作团队
节团队概述
第二节影响团队有效性的因素
第三节高效工作团队
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第十三章领导理论
节领导概述
第二节领导理论
第三节领导艺术与决策
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第十四章权力与政治
节权力的定义及基础
第二节权力的建立及影响因素
第三节政治——权力的应用
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第四部分组织行为
第十五章组织结构与设计
节组织结构的设计
第二节传统的组织结构
第三节现代的组织结构
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第十六章组织文化
节组织文化概述
第二节组织文化的建设
第三节组织的跨文化管理
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
第十七章组织变革与发展
节组织变革概述
第二节组织变革的立场分析
第三节组织变革的过程
第四节组织变革的模型
案例分析
本章小结
本章思考题
参考文献
