组织学习与知识管理

作者：陈春花

页数：10,296页

出版社：华南理工大学出版社

出版日期：2018

ISBN：9787562357629

电子书格式：pdf/epub/txt

内容简介

本著作主要内容包括：组织文化视野下的领导行为方式研究，科研团队领导的行为基础、行为模式及行为过程研究，领导行为与中小企业成长协同发展研究，辱虐管理影响因素研究述评，领导特质理论的第三次研究高峰，国外关于自恋型领导的研究述评及未来展望，领导学领域组织公正研究进展综述，领导关爱下属行为、员工表面和谐价值观与员工沉默行为，服务型领导对团队绩效的影响：一个调节—中介模型的构建，中国情境下变革型领导与绩效关系的eta分析，事件层次的领导学研究现状与展望，家长式领导的有效性：来自Meta分析的证据，企业家与团队建设浅议，职业经理人的市场化程度与企业核心能力的关系，企业家经营能力评价的层次分析与模糊决策等。

作者简介

陈春花，北京大学国家发展研究院教授、华南理工大学工商管理学院教授。先后出任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官、山东六和集团总裁。

陈春花教授是中国著名企业组织文化管理与战略专家，曾任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官，是唯一一位连续三年蝉联《财富》“25位中国最具影响力商界女性”的管理学者。20多年来，持续关注中国本土企业的成长模式，把研究、教学与企业管理实践相结合，致力于管理理论与管理实践的“知行合一”。

本书特色

本著作主要内容包括：浅谈知识经济时代的人文环境、知识管理中的主动遗忘管理，中国文化的特征分析及对组织学习的影响，提升知识型员工忠诚度的情感管理模型，主动组织遗忘与组织创新的关系研究，基于企业部门间知识转移的知识价值链模型研究，管理就是把理论变为常识，百年管理经典的价值贡献，泰勒与劳动生产效率——写在《科学管理原理》百年诞辰、选择成就卓越、经营、管理与效率：来自管理经典理论的价值贡献、德鲁克管理经典著作的价值贡献、德鲁克先生的价值贡献、经济发达地区地方高校与产业界的合作模式探讨、经济发达地区地方院校生源的吸引与拓展、关于导师作用的思考——对管理学教授价值的解析、案例研究的基本方法等。

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