作者：邹善童,齐涛,赵喧,杨洁蓉
页数：268
出版社：中国铁道出版社
出版日期：2018
ISBN：9787113248581
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
为了将枯燥的专业工作变得生动起来，本书采用了故事化的情景设计。全书以以为职场新人墨雯为主视角，通过她在进入新单位M公司后，与人力资源部林志强的工作交流，系统而详细地展示了人力资源管理工作流程和方法。全书采用问答形式，确保内容生动而不死板，让读者有一口气读下去的信心，帮助读者快速全面地掌握人力资源管理专业知识。
作者简介
邹善童：曾任500强企业及上市公司薪酬福利经理、人力资源部经理等职务，现任某大型央企总部人力资源部副总经理。作者具有深厚的人力资源理论基础及管理实践。从业二十年来，有过大型国企、外企、民企从业经历。对企业人力资源管理，特别是人力资源集团管控、薪酬管理、人工成本管控和绩效管理等方面具有独到的见解。
齐涛：三茅人力资源网专栏作家，高级人力资源管理师，曾任大型国企、民营企业人力资源经理，现任某民营企业人力资源行政总监。对人力资源各模块有丰富的管理实践经验，善于从数据中分析问题并解决问题，对Excel在HR中的应用有丰富的经验。
赵暄：高级人力资源管理师、心理咨询师。毕业于中南财经政法大学，从事人力资源管理工作十余年，曾任世界500强企业高级人力资源经理、高管、上市企业绩效薪酬经理，现为某管理咨询公司咨询师。2014年起以“白玫瑰小姐赵暄”之名在三茅人力资源网开设专栏，以文风犀利、观点潮爆、见解深刻见长，深受读者喜爱。
杨洁蓉：历经港、台资中大型上市集团公司，现任一家资本运作公司HRD，墨菲企业咨询公司CEO，擅长将劳动关系融入贯穿每个模块，《中国劳动保障报》撰稿人，三茅人力资源网专栏作者。
本书特色
多年来更受欢迎的人资牛人
三茅网超具人气的专栏作家
人力资源管理专家百人计划成员
联袂呈现
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目录
第一节 入职手续…………………………………………………………………2
第二节 入职培训…………………………………………………………………4
第三节 试用期考核表…………………………………………………………10
第四节 入职第一天的回顾………………………………………………….. 11
第二章? 新员工培训………………………………………………………… 13
第一节 入职培训方案…………………………………………………………13
第二节 入职培训计划安排…………………………………………………..15
第三节 入职三级培训设计…………………………………………………..19
第三章? 员工转正定级……………………………………………………… 23
第一节 员工转正定级程序…………………………………………………..23
第二节 试用期考核结果 ……………………………………………………..25
第三节 员工级别分类…………………………………………………………27
第四节 员工薪酬等级分类…………………………………………………..31
第五节 决定员工转正定级的因素…………………………………………33
第四章? 试用期管理中的法律问题……………………………………….. 35
第一节 试用期的法定期限…………………………………………………..35
第二节 试用期的约定次数…………………………………………………..38
第三节 试用期的薪资福利…………………………………………………..41
第五章? 人力资源规划……………………………………………………… 45
第一节 人力资源规划方案…………………………………………………..45
第二节 人员数量的设计 ……………………………………………………..47
第三节 员工结构的设计 ……………………………………………………..49
第四节 员工素质的设计 ……………………………………………………..52
第六章? 招聘年度计划……………………………………………………… 55
第一节 部门年度招聘需求…………………………………………………..55
第二节 公司年度招聘需求…………………………………………………..58
第三节 年度招聘费用预算…………………………………………………..61
第四节 招聘年度计划书编制……………………………………………….64
第七章? 招聘流程、渠道和实施方法?……………………………………. 65
第一节 招聘流程……………………………………………………………….65
第二节 招聘需求……………………………………………………………….66
第三节 招聘渠道……………………………………………………………….68
第四节 招聘实施……………………………………………………………….74
第八章? 简历筛选及面试组织?…………………………………………….. 83
第一节 简历筛选……………………………………………………………….83
第二节 面试组织与实施 ……………………………………………………..87
第三节 背景调查……………………………………………………………….97
第九章? 招聘中的法律问题?……………………………………………….101
第一节 招聘广告中的禁忌…………………………………………………101
第二节 录用通知书的后手…………………………………………………103
第三节 谨慎的入职手续 ……………………………………………………109
第十章? 劳动合同管理……………………………………………………..113
第一节 订立劳动合同………………………………………………………. 113
第二节 劳动合同期限………………………………………………………. 117
第三节 劳动关系、 劳务关系……………………………………………..121
第十一章? 培训年度计划?………………………………………………….123
第一节 培训需求调研……………………………………………………….123
第二节 培训年度计划编制…………………………………………………132
第十二章? 培训组织和工作流程?………………………………………….137
第一节 内部讲师选拔……………………………………………………….137
第二节 培训前准备工作 ……………………………………………………139
第三节 培训实施……………………………………………………………..142
第四节 培训收尾和培训总结……………………………………………..145
第十三章? 考核的组织和程序?…………………………………………….149
第一节 员工绩效考核工作流程 ………………………………………….149
第二节 考核工作的分工和职责 ………………………………………….152
第三节 绩效考核的四个阶段……………………………………………..158
第十四章? 考核指标和考核表?…………………………………………….163
第一节 绩效考核应该关注什么 ………………………………………….163
第二节 考核如何指标清晰明了 ………………………………………….169
第三节 考核权重和评分标准……………………………………………..174
第四节 设计一张科学的考核表 ………………………………………….178
第十五章? 考核评估?………………………………………………………..181
第一节 应该由谁来做考核…………………………………………………181
第二节 凭什么考核 ………………………………………………………….186
第三节 考核结果……………………………………………………………..192
第十六章? 考核结果的使用?……………………………………………….197
第一节 90 分的员工比 80 分的员工更优秀吗？ ……………………197
第二节 考核结果有什么用…………………………………………………200
第三节 薪酬多少考核说了算……………………………………………..201
第四节 员工晋升考核很重要……………………………………………..204
第五节 培训要根据考核情况安排……………………………………….206
第六节 考核的核心作用 ……………………………………………………207
第十七章? 薪酬核算?………………………………………………………..209
第一节 制作工资表的基本程序 ………………………………………….209
第二节 出勤工资的计算 ……………………………………………………213
第三节 加班工资的计算 ……………………………………………………215
第四节 绩效工资的计算 ……………………………………………………218
第五节 提成工资的计算 ……………………………………………………219
第六节 个税的计算 ………………………………………………………….220
第七节 薪酬核算的内容 ……………………………………………………223
第十八章? 福利管理?………………………………………………………..225
第一节 福利分类……………………………………………………………..225
第二节 法定福利……………………………………………………………..226
第三节 自有福利……………………………………………………………..228
第四节 福利台账……………………………………………………………..229
第五节 福利的激励效果 ……………………………………………………231
第十九章? 薪酬设计?………………………………………………………..233
第一节 薪酬设计流程和四大原则……………………………………….233
第二节 岗位分类和评估 ……………………………………………………235
第三节 薪酬结构设计和薪酬要素选择…………………………………238
第四节 薪酬水平设计……………………………………………………….241
第五节 薪酬总额控制……………………………………………………….244
第二十章? 劳动关系解除?………………………………………………….249
第一节 员工辞职， 单位可以不批准吗？ ……………………………..249
第二节 员工不辞而别， 单位应该如何处理？ ……………………….252
