无边界职业生涯背景下胜任力模型构建与应用研究:基于中国大型企业的实践

作者：凌淼[等]著

页数：216

出版社：四川大学出版社

出版日期：2017

ISBN：9787569015614

电子书格式：pdf/epub/txt

内容简介

该书以企业家胜任力模型构建为重点，提出企业家胜任力由创业能力和领导力两大部分构成，阐述了胜任力研究的时代背景和企业特点，对处于企业初创期、成长期、成熟期和衰退期不同发展阶段的企业家的能力侧重点进行了分析，用层次分析法设定权重关系，以行业大型企业如华为、中国中车、国家电网等企业胜任力模型为案例进行剖析，对人力资源管理从业者、企业领导、一线管理人员和人力资源管理专业学生具有一定的指导借鉴意义。

作者简介

凌淼，男，1976年生，四川省宁南县人。四川大学商学院企业管理博士研究生，四川克瑞斯管理顾问有限公司咨询顾问，中国管理国际研究学会会员。主要研究方向为组织行为和战略人力资源管理。长期为国家电网、中国中车等大型央企提供战略人力资源、组织绩效、薪酬管理、胜任力模型、人才培养开发方面的咨询服务，具有较高理论素养和丰富实践经验。
董甜甜，女，1982年生，江苏省徐州人，主要研究方向为组织行为学和人力资源管理。
田国梅，女，1990年生，河南省濮阳市人。四川大学商学院企业管理专业博士研究生，主要研究方向为组织行为学和职业生涯开发。
景乔松，男，1984年生，四川省西昌市人，四川大学商学院企业管理专业博士研究生，主要研究方向为可雇佣性和人力资源创新能力开发。

本书特色

该书以企业家胜任力模型构建为重点，提出企业家胜任力由创业能力和领导力两大部分构成，阐述了胜任力研究的时代背景和企业特点，对处于企业初创期、成长期、成熟期和衰退期不同发展阶段的企业家的能力侧重点进行了分析，用层次分析法设定权重关系，以行业大型企业如华为、中国中车、国家电网等企业胜任力模型为案例进行剖析，对人力资源管理从业者、企业领导、一线管理人员和人力资源管理专业学生具有一定的指导借鉴意义。

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