企业年金决策研究:内在动力和外部条件

作者：于新亮

页数：178

出版社：经济科学出版社

出版日期：2018

ISBN：9787514193992

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内容简介

　　我国现行养老保障体系在满足绝大多数民众基本养老需求方面成就显著，但在新形势下面临挑战，特别是作为主要支柱的基本养老保险，面临筹资来源后劲不足，保值增值能力有限，支付压力增加、缺口巨大，实际保障水平不增反降等多方面压力，兼顾可持续和高保障早已分身乏术。而我国企业年金无论规模还是发展速度均远远低于市场预期，更在2013年增长速度连续两年大幅上升情况下首度下滑，到2014年底，新增覆盖企业数和职工数为近年来的低值。可见，企业年金个人所得税递延纳税优惠政策效力并不明显，税收优惠政策依然没有推动企业年金在中国多层次社保体系中承担起第二支柱应有的作用。在主要发达国家，企业年金已成为一项普遍的制度安排，而我国则仍处于很低的水平，理应引起注意和思考。　　同时，党的十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。从企业层面来看，这意味着企业需要提高管理和组织效率、提高技术水平、提高产品及服务的价值，以此达到更高的效率和效益水平。从经济学角度来看，这将表现为企业的生产率得到不断提高。　　完善社会保障制度和提高企业生产率，这两个方面都是我国实现发展转型，形成新发展方式的题中之意。大量针对其他国家的理论及实证研究均表明，在我国仅被更多地视为在社会福利制度中起到对基本养老保险以补充作用的企业年金计划，其实同时也是一项能够有效促进提高企业生产率的激励制度。目前的研究、舆论和实践均过分强调甚至夸大了企业年金在合理避税和隐性福利方面的作用，而长期忽视了提高生产率才是企业积极建立年金计划的根本动力，认识到企业年金的“生产率效应”，建立企业年金便水到渠成。　　从大量文献也可以看出，国外企业年金的实践比较成熟，研究内容和方法多样。相比之下，有关我国企业年金的研究，特别是微观层面的实证分析亟待充实。　　基于此，《企业年金决策研究：内在动力和外部条件》利用微观数据检验以下几个命题：一，中国企业是否可以通过年金计划提高企业生产率，以及这种效应是否是长期持续的，并进一步系统地检验企业年金促进提高企业生产率的实现路径；二，企业年金的人力资本管理功能作为其发挥生产率效应的路径之一，是如何提升员工效率的；第三，企业年金决策如何受到税收优惠效应和其他激励机制的替代效应等外部因素的影响。　　首先，利用2010-2013年上海证券交易所上市企业年报数据，实证检验了企业年金促进企业生产率提高的“生产率效应”及其时效性，并通过中介效应模型系统检验了其实现路径，得出以下几点结论：一，建立企业年金的企业生产率高于未建立的企业生产率，企业年金具有提高企业生产率的“生产率效应”。二，对于中国企业来说，企业年金之所以具有“生产率效应”，是通过提高员工总体素质水平、增加培训投入和增加企业财务宽松等机制实现的.但没有表现出通过提升高管经营绩效而发挥作用。三，建立企业年金对此后若干年的企业生产率仍具有促进作用，也就是有“滞后效应”，但会逐渐减弱，原因在于对于单一年度的企业年金而言，其各项作用机制是有时效性的，会随着滞后期的延长而相继失效；而连续建立企业年金对生产率产生“叠加效应”，也就是在连续建立年金期间，当期效应和“滞后效应”的叠加令企业生产率得到进一步提高。研究结果表明，企业年金不仅是对我国基本养老保险制度的补充，还具有提高企业生产率的现实好处，而连续地提供企业年金计划是充分利用这一效应的关键。

作者简介

　　于新亮，1987年9月出生，辽宁北票人，南开大学经济学博士，山东财经大学保险学院副教授。研究方向为保险经济学、企业年金、卫生经济与医疗保障。

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