管理者背景特征.晋升激励与非效率投资研究

第一章 绪论
第一节 研究背景与研究意义
一 研究背景
二 研究意义
第二节 研究内容与研究方法
一 研究内容
二 研究方法
第三节 研究思路与创新之处
一 研究思路
二 创新之处
第二章 文献综述
第一节 关于管理者背景特征的研究综述
一 管理者个人背景特征
二 管理者团队背景特征
第二节 关于晋升激励的研究综述
第三节 关于非效率投资的研究综述
一 非效率投资的界定
二 非效率投资的动因
三 非效率投资的治理
第四节 研究评价
一 缺乏将管理者背景特征纳入委托一代理理论的
分析框架
二 对晋升激励的研究略显不足
三 在企业非效率投资研究方面没有系统地考察管理者
背景特征的影响
第三章 晋升激励与非效率投资的衡量研究-
第一节 晋升激励的衡量研究
一 晋升前后的对比分析
二 晋升前后的薪酬差距
三 晋升前后的长短期收益差距
四 晋升预期
第二节 非效率投资的衡量研究
一 FHP模型
二 沃格特模型
三 理查森模型
四 比德尔等模型
五其他衡量模型_
第四章 晋升激励与非效率投资的实证研究
第一节 理论分析与研究假设
第二节 研究设计
一 样本选择与数据来源
二 变量设计
三 模型建立
第三节 实证分析
一 描述性统计与差异性检验
二 相关性分析
三 回归分析
四 稳健性检验
第五章 管理者背景特征与晋升激励的实证研究
第一节 理论分析与研究假设
一 平均水平
二 异质性
三 垂直对
第二节 研究设计
一 样本选择与数据来源
二 变量设计
三 模型建立
第三节 实证分析
一 描述性统计与差异性检验
二 相关性分析
三 回归分析
四 稳健性检验
第六章 管理者背景特征下晋升激励影响非效率投资的
实证研究
第一节 理论分析与研究假设
一 平均水平
二 异质性
三 垂直对
第二节 研究设计
一 样本选择与数据来源
二 变量设计
三模型建立
第三节 实证分析
一 描述性统计与差异性检验
二 相关性分析
三 回归分析
四 稳健性检验
第七章 研究结论与研究展望
第一节 研究结论
一 关于晋升激励的衡量问题
二 关于非效率投资的衡量问题
三 关于晋升激励对非效率投资的影响问题
四 关于不同背景特征管理者团队对晋升激励的
敏感性问题
五 关于不同背景特征管理者团队影响晋升激励与
非效率投资关系问题
第二节 政策意义
一 进一步重视晋升激励等隐性激励在我国的使用
二 从管理者背景特征和产权性质角度完善管理者
激励与约束机制
三 加强管理者团队建设
第三节 研究展望
参考文献
后记