作者：汪昕宇
页数：253
出版社：中央民族大学出版社
出版日期：2017
ISBN：9787566006073
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书内容共分为四篇：靠前篇是人力资源管理技术与方法，主要探讨了人力资源招聘、胜任特征、薪酬以及人力资源核心竞争力等方面的理论与实践，为企业创新人力资源管理技术和管理方式提供了新的思路；第二篇是人力资源开发，主要针对不同群体人力资源开发理论与实践的现状及相关问题进行了分析，涉及高校毕业生的心理资本、知识型员工的培训、基于内部营销理念的人力资源开发，以及农民工在企业中的就业培训问题等，为提高不同群体的人力资本，以满足企业和社会发展的需要提供了一些新的方法和途径；第三篇是劳动关系管理，分析研究了人力资源使用过程中的劳动关系相关问题，包括中小企业人力资源外包、劳动争议恶意诉讼的法律规制、劳务派遣制度的完善、私营就业服务机构监管等，为加强劳动关系管理提供了新的管理视角和处理纠纷的方案；第四篇是高校人力资源管理，主要探讨了高校人力资源开发理论以及队伍建设等实践问题，为提高高校人才培养质量和教师队伍整体素质提供参考。本书的内容既有对传统人力资源管理理论的创新发展，也有对人力资源管理理论与方法的应用性探索，体现了对人力资源管理理论的深入思考与实践应用，无论在理论上还是在实际应用上，都具有重要的学术价值和实践意义。
本书特色
本书内容共分为四篇：最篇是人力资源管理技术与方法，主要探讨了人力资源招聘、胜任特征、薪酬以及人力资源核心竞争力等方面的理论与实践，为企业创新人力资源管理技术和管理方式提供了新的思路；第二篇是人力资源开发，主要针对不同群体人力资源开发理论与实践的现状及相关问题进行了分析，涉及高校毕业生的心理资本、知识型员工的培训、基于内部营销理念的人力资源开发，以及农民工在企业中的就业培训问题等，为提高不同群体的人力资本，以满足企业和社会发展的需要提供了一些新的方法和途径；第三篇是劳动关系管理，分析研究了人力资源使用过程中的劳动关系相关问题，包括中小企业人力资源外包、劳动争议恶意诉讼的法律规制、劳务派遣制度的完善、私营就业服务机构监管等，为加强劳动关系管理提供了新的管理视角和处理纠纷的方案；第四篇是高校人力资源管理，主要探讨了高校人力资源开发理论以及队伍建设等实践问题，为提高高校人才培养质量和教师队伍整体素质提供参考。本书的内容既有对传统人力资源管理理论的创新发展，也有对人力资源管理理论与方法的应用性探索，体现了对人力资源管理理论的深入思考与实践应用，无论在理论上还是在实际应用上，都具有重要的学术价值和实践意义。
目录
企业人力资源管理核心竞争力提升路径研究
基于企业人力资源的激励方法研究
基于人——组织匹配的企业人才招聘
社区志愿者管理问题研究
——以北京地区四个样本社区为例
企业科技人力资源薪酬管理存在的问题及对策
O最NET系统在公共管理部门管理者胜任特征模型研究中的应用可行性分析
第二编 人力资源开发
北京联合大学毕业生心理资本状况及其对就业预期影响的实证分析
中小企业知识型员工的培训分析与研究
我国中小企业员工培训探析
基于内部营销理念的中小企业人力资源开发应用探讨
约·哈里之窗在员工职业开发中的应用
农民工就业培训问题文献综述
第三编 劳动关系管理
大学生就业能力的内涵与结构的研究述评
中小企业人力资源外包研究综述
劳动争议恶意诉讼的风险及防范
劳务派遣制度的反思与完善
——从2012年《劳动合同法修正案》看劳务派遣规制的路径选择
国外对私营就业服务机构的监管
第四编 高校人力资源管理
英美研究型大学科研队伍建设机制的启示与借鉴
多层次建设校园文化促进学校和谐发展
北京地区高校青年教师人力资源教育开发研究
马克思主义哲学方法论在高校班主任工作中的应用
深化高校教师岗位聘任制改革推进人才队伍建设
附录：专家学者在人力资源管理研究所2013年6月14日
召开的“人力资源管理前沿问题”研讨会上的发言整理稿
后记
