作者：田新朝著
页数：276页
出版社：中国财政经济出版社
出版日期：2017
ISBN：9787509577332
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书共9章, 除第一章、第二章概述本书内容和探讨公益组织人力资源发展的总体架构与基本理念外, 其余各章覆盖了人力资源发展的智能领域, 在公益组织人力资源规划、胜任力模型建立、配置与开发、评价与激励、公共政策等方面进行了深入分析, 并探索了变革时代的人力资源发展新特征。
本书特色
本书以促进我国经济社会转型、公益社会组织发展和人才队伍建设为视角，从宏观的社会建设、人才开发政策和微观的人力资源开发管理两个层面，研究我国公益组织人力资源发展的问题，具有重要的理论价值与现实意义。全书共分为10章，第1章论述研究的理论依据；第2章研究公益组织发展战略与人力资源发展规划；第3章研究公益组织人力资源胜任力与工作分析；第4~7章从人力资源开发与管理职能角度研究具体的方法与体系；第8章对我国公益组织人力资源发展与产业经济领域人力资源发展的比较分析；第9章研究政府的人力资源发展公共政策；第10章总结国内外的相关经验，并提出借鉴意义。
目录
第一节 时代背景
第二节 价值与方法
第三节 概念与理论
第四节 国内外的视角
第二章 公益事业改革下的公益组织人力资源
第一节 治理转型、供给改革与公益发展
第二节 我国公益组织人力资源特征
第三节 公益组织人力资本投资行为
第四节 人力资源的公益行为
第三章 公益组织人力资源规划
第一节 公益组织人力资源战略需求
第二节 公益行业人力资源现状
第三节 公益行业人力资源管理状态
第四节 公益组织人力资源规划思路
第五节 公益行业人力资源供求指数
第四章 公益组织人力资源胜任力
第一节 构建方法与程序
第二节 胜任力词典构建
第三节 胜任力素质的群体差异
第四节 胜任力模型导入
第五章 基于胜任力的配置与开发
第一节 工作设计与生涯规划
第二节 人力资源选拔配置
第三节 人力资源培训体系
第四节 人力资源培训方法
第五节 行业人力资源开发
第六章 基于胜任力的行业评价
第一节 人力资源评价信号效应
第二节 人力资源行业职业评价
第三节 人力资源核心评价模块
第四节 承接政府购买服务的公益组织绩效与人力资源绩效
第七章 组织激励与人力资源激励
第一节 治理结构与公益组织激励制度
第二节 公益组织与人力资源激励关系
第三节 公益组织人力资源薪酬激励
第四节 公益组织人力资源契约激励
第八章 公益行业人力资源发展政策
第一节 公益行业人力资源体制改革
第二节 公益行业人力资源市场建设
第三节 公益行业人力资本持续投资
第四节 公益事业供给体制机制改革
第九章 变革时代公益组织人力资源发展
第一节 人口少子老龄化时代公益组织人力资源
第二节 “互联网+”时代公益组织人力资源变革
第三节 “伙伴与共享式”公益组织人力资源
第四节 公益组织跨域人力资源共享模式
第五节 协商民主下的公益组织人力资源政治
参考文献
