探索的足迹

作者：中国石油天然气集团公司党组组织部编

页数：342

出版社：石油工业出版社

出版日期：2017

ISBN：9787518321513

电子书格式：pdf/epub/txt

内容简介

　　为促进学习交流、分享借鉴，集团公司党组组织部围绕党建案例、党建制度、基层党课、党建研究。党建宣传报道五个方面，编辑党建系列丛书。其中，《奋进的坐标——中国石油天然气集团公司基层党建工作案例集》收录案例110篇，展示了各级党组织全力抓好工作落实，使上级精神落地，使日常工作出新，让标杆变标准、示范变规范的新创造，是基层党组织和广大党员干部积极探索的缩影。《行动的标尺——中国石油天然气集团公司基层党建制度选编》收录基层单位制度文件30项，汇集了党的十八大以来基层党组织在加强党建制度建设方面的新进展，体现了各级党组织制度治党意识不断增强，党建工作制度化、规范化水平不断提升。

目录

节选

　　《探索的足迹：中国石油天然气集团公司党建研究成果选编》：　　三、国有企业党的建设与现代企业制度融合存在的突出问题　　经过多年的探索实践，在国有企业党的建设与现代企业制度相融合上已经取得了一系列经验和共识：坚持党对国有企业的领导不动摇，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，已经成为国有企业建立和完善现代企业制度的首要前提；坚持党管干部、党管人才原则不动摇，建设素质过硬的领导班子和领导人员队伍，已经成为国有企业建立和完善现代企业制度的基本原则；坚持党的建设融人中心、服务大局不动摇，把政治优势转化为竞争优势、发展优势，已经成为国有企业建立和完善现代企业制度的重要任务；坚持抓基层、打基础不动摇，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，已经成为国有企业建立和完善现代企业制度的根本要求，建立和完善中国特色现代企业制度的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信正在不断增强。同时，也要清醒地看到，在推进二者的深度融合上，也存在很多深层次的矛盾和问题。　　一是对现代企业制度的片面理解、僵化认识和机械照搬，一定程度上影响着推进国有企业党的建设与现代企业制度融合的自觉性、主动性。思想上的画地为牢永远都是最大的禁区，把认识停留在西方社会现代企业制度的概念认知上，不讲中国特色.不讲社会主义原则，不讲公有制基础，不讲党的领导，简单照搬西方现代企业制度，食洋不化，脱离实际，仍然是当前最大的问题，既造成了治理机制失灵，滋生了一个时期监督管控失效等一系列问题，也影响了对党的建设与现代企业制度融合的主动探索，党组织在治理结构中职责不明、话语权不足、工作空间压缩等问题，长期得不到解决。　　二是国有企业现代企业制度尚处于建立和完善的进程中，推进国有企业党的建设与现代企业制度融合的方法措施还需要不断调整和深化。国有企业从计划经济向市场经济转型发展并逐步建立现代企业制度，是一个非常艰难和复杂的过程。客观地看，目前多数国有企业仍处于实质上的转型过程中，产权主体如何不缺位、治理主体分权和制衡如何构建、传统管理文化与现代管理方式如何结合等仍在探索完善之中，未定型、待确定的体制机制问题还比较多，党的建设与现代企业制度融合面临的困难和挑战还比较大。　　三是国有企业党组织自身建设还存在薄弱环节，适应现代企业制度发挥领导核心和政治核心作用的基础需要进一步夯实。国有企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题不同程度存在。弱化问题，主要是党的领导、党的建设不落实；淡化问题，主要是对党建工作不过问、不研究；虚化问题，主要是从严治党不力；边缘化问题，主要是企业党的建设和企业改革发展“两张皮”，企业党组织软弱无力。比如，有的企业思想认识和工作部署不到位，对党建工作重视不够，对抓党的建设思路不宽、办法不多，党内政治生活原则性不强；有的企业党组织发挥作用的制度规定执行不到位，“三重一大”决策制度不落实；有的企业党建工作没有形成合力，缺乏针对性、实效性；有的企业党建责任和工作落实不到位，党建工作层层衰减，基层党组织软弱涣散，不主动作为；有的企业党务工作机构不健全、岗位职责不明确、力量配备不到位，部分党务干部自身能力不足等等，需要在今后的工作中认真加以解决。　　……