作者：坎贝尔·麦康奈尔(CampbellR.
页数：498
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2018
ISBN：9787300253336
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书是当代劳动经济学的代表作之一。 在内容上，本书不仅对劳动经济学的传统主题，如劳动力配置效率、委托-代理问题与新人事经济学、工资结构等问题作出了独到的分析，而且增加了经济危机、公共政策、劳动力供给新变化等新话题和扩展讨论，结合时代变迁增加了14个反映劳动经济学最新发展动态的“工作世界”专栏。 结构上，本书写作框架简洁清晰，逻辑性很强。作者在开篇就绘制了全书的结构图，方便读者对全书体系有一个清晰的了解，把握各章之间的内在联系。各章内容安排都遵循从微观到宏观、从简单理论到复杂现实、从理论分析到政策建议的逻辑思路。 本书提供了多样化的教学设计，各种专栏、本章总结、术语表、开放式的自由讨论题、网络练习和网络链接、历史统计数据等样样俱全。本书还配有丰富的教辅资源，包括教师手册、PPT等。 本书非常适合作为本科高年级学生、MBA、MPA及其他专业硕士学员教材，也特别适合政府与公共组织、企事业单位的在职人员学习使用。
作者简介
坎贝尔·麦康奈尔(Campbell R. McConnell)， 美国内布拉斯加大学退休教授，在美国艾奥瓦大学取得博士学位，此前就读于康奈尔大学和伊利诺伊大学并取得相应学位。曾荣获内布拉斯加大学杰出教学奖和詹姆斯·莱克学术自由奖，担任过美国中西部经济学协会主席。主要研究领域为劳动经济学和经济教育。非常喜欢收集爵士乐唱片和研究爵士乐历史。 主要译者简介 杨伟国 经济学博士，中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。研究领域包括就业理论与政策、人力资源服务产业及技术、战略人力资源审计、战略人力资本管理、劳动与雇佣法经济学等。中国劳动经济学会副会长、中国人民大学创业学院副院长和中国人力资本审计研究所所长、德国劳工研究所(IZA)研究员等。曾到德国法兰克福大学、美国宾州州立大学、英国剑桥大学等留学或访问。
本书特色
本书是当代劳动经济学的代表作之一。
在内容上，本书不仅对劳动经济学的传统主题，如劳动力配置效率、委托-代理问题与新人事经济学、工资结构等问题作出了独到的分析，而且增加了经济危机、公共政策、劳动力供给新变化等新话题和扩展讨论，结合时代变迁增加了14个反映劳动经济学最发展动态的“工作世界”专栏。
结构上，本书写作框架简洁清晰，逻辑性很强。作者在开篇就绘制了全书的结构图，方便读者对全书体系有一个清晰的了解，把握各章之间的内在联系。各章内容安排都遵循从微观到宏观、从简单理论到复杂现实、从理论分析到政策建议的逻辑思路。
本书提供了多样化的教学设计，各种专栏、本章总结、术语表、开放式的自由讨论题、网络练习和网络链接、历史统计数据等样样俱全。本书还配有丰富的教辅资源，包括教师手册、PPT等。
本书非常适合作为本科高年级学生、MBA、MPA及其他专业硕士学员教材，也特别适合政府与公共组织、企事业单位的在职人员学习使用。
目录
1.1作为一门学科的劳动经济学
1.2“旧式”和“新式”
1.3经济学视角
1.4概览
1.5收益
第2章个人劳动力供给理论
2.1工作—闲暇决策：基本模型
2.2模型应用与扩展
第3章人口、参与率和工作时间
3.1人口基础
3.2贝克尔时间分配模型
3.3劳动参与率：定义和度量
3.4劳动参与率的长期趋势
3.5参与率的周期性变化
3.6工作时间：两种趋势
第4章劳动力质量：人力资本投资
4.1人力资本投资：概念和数据
4.2人力资本模型
4.3人力资本投资与收入分配
4.4在职培训
4.5对人力资本理论的批评
第5章劳动力需求
5.1派生性劳动力需求
5.2单一厂商短期生产函数
5.3短期劳动力需求：完全竞争厂商
5.4短期劳动力需求曲线：不完全竞争厂商
5.5长期劳动力需求曲线
5.6劳动力的市场需求
5.7劳动力需求弹性
5.8劳动力需求决定因素
5.9实践应用
附录长期劳动力需求的等产量等成本分析
第6章工资决定与劳动力配置
6.1完全竞争劳动力市场
6.2工资和雇佣量决定：产品市场上的垄断
6.3垄断
6.4工资决定：延迟的供给侧响应
第7章选择性支付计划和劳动效率
7.1附加福利的经济学
7.2最优附加福利理论
7.3委托代理问题
7.4按绩效付酬
7.5效率工资支付
7.6劳动力市场效率的再定义
第8章工资结构
8.1完全竞争：同质性的工人和工作
8.2工资结构：可见的工资差异
8.3工资差异：异质性的工作
8.4工资差异：异质性的工人
8.5享乐主义工资理论
8.6工资差异：不完全劳动力市场
第9章劳动力流动、迁移与效率
9.1劳动力流动的类型
9.2作为人力资本投资的迁移
9.3迁移的影响因素：细致的考察
9.4迁移的结果
9.5资本和产品流动
9.6美国移民政策与问题
第10章工会和集体谈判
10.1工会为什么存在？
10.2工会：事实和数据
10.3工会的衰落
10.4工会想要什么？
10.5工会和工资决定
10.6罢工和谈判流程
第11章工会的经济影响
11.1工会工资优势
11.2效率与生产率
11.3企业盈利性
11.4收入分配
11.5其他问题：通货膨胀、失业以及收入份额
第12章政府与劳动力市场：就业、政府支出与税收
12.1公共部门就业和工资
12.2军事部门：征兵制与志愿兵制
12.3政府的非工资支出：对劳动力的影响
12.4公共产品和服务的劳动力市场影响
12.5所得税和劳动力市场
第13章政府和劳动力市场：立法和法规
13.1劳动法
13.2最低工资法
13.3职业健康和安全规制
13.4作为租金提供者的政府
第14章劳动力市场歧视
14.1性别和种族差异
14.2歧视及其维度
14.3歧视偏好模型
14.4统计性歧视理论
14.5排挤模型：职业隔离
14.6因果关系：非歧视因素
14.7反歧视政策和问题
第15章工作搜寻：外部和内部
15.1外部工作搜寻
15.2内部劳动力市场
第16章个人收入分配
16.1收入分配的描述
16.2收入分配的解释
16.3收入分配的内部流动
16.4收入不平等的不断扩大
第17章劳动生产率：工资、价格和就业
17.1生产率的概念
17.2生产率增长的重要性
17.3劳动生产率的长期趋势
17.4生产率的周期性变化
17.5生产率和就业
17.6“新经济”？
第18章就业与失业
18.1就业和失业统计
18.2宏观经济产出和就业决定
18.3摩擦性失业
18.4结构性失业
18.5需求不足性失业
18.6失业的分布
18.7减少失业：公共政策
附录劳动经济学的信息来源
术语表
快速回顾思考题答案
