作者：张春梅
页数：213页
出版社：经济科学出版社
出版日期：2017
ISBN：9787514187557
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
社会分工的精细化使组织管理者离工作一线越来越远，因此，来自广大基层的员工、基层主管的建言变得至关重要。然而，有效激发员工积极建言、管理者科学评价并采纳员工建言在日常管理工作中却异常困难。本书认为厘清组织管理者面对员工建言时的决策心理机制是找出员工建言为什么不能得到管理者们的认可，并被有效采纳的必由之路。
作者简介
张春梅，1982年生，籍贯山东。毕业于南京师范大学，决策学博士。西安财经学院讲师。主要研究方向为企业管理、管理决策。主持参与国家、省部级课题近10项，在权威、核心期刊发表论文10余篇。
本书特色
社会分工的精细化使组织管理者离工作一线越来越远，因此，来自广大基层的员工、基层主管的建言变得至关重要。然而，有效激发员工积极建言、管理者科学评价并采纳员工建言在日常管理工作中却异常困难。本书认为厘清组织管理者面对员工建言时的决策心理机制是找出员工建言为什么不能得到管理者们的认可，并被有效采纳的必由之路。
目录
第一章 绪论
第一节 问题的提出
第二节 研究意义
第三节 研究内容与结构安排
第四节 研究方法及技术路线
第五节 可能的创新
第二章 相关理论研究综述
第一节 建言的内涵与外延
第二节 建言行为的相关研究
第三节 建言采纳相关研究
第四节 文献综述小结
第三章 理论模型构建与机理分析
第一节 理论模型的构建
第二节 管理者建言采纳决策及建言者评价的运行机理
第四章 研究设计与预测试
第一节 研究对象与样本量的确定
第二节 问卷开发过程及量表设计
第三节 预测试
第四节 初始测量量表的修正与补充
第五章 建言行为特征与管理者建言认知、建言采纳决策及
建言者评价的关系研究
第一节 研究目的与研究假设
第二节 验证性因素分析
第三节 人口统计特征对建言认知、建言采纳及建言者评价的影响
第四节 研究结果
第五节 解释与讨论
第六章 管理者建言认知对建言行为特征与建言采纳、建言者评价的中介效应研究
第一节 研究目的与研究假设
第二节 研究方法
第三节 研究结果
第四节 结论与讨论
第七章 研究结论与展望
第一节 主要结论与对管理实践的启示
第二节 后续研究展望
附录
参考文献
后记
第一节 问题的提出
第二节 研究意义
第三节 研究内容与结构安排
第四节 研究方法及技术路线
第五节 可能的创新
第二章 相关理论研究综述
第一节 建言的内涵与外延
第二节 建言行为的相关研究
第三节 建言采纳相关研究
第四节 文献综述小结
第三章 理论模型构建与机理分析
第一节 理论模型的构建
第二节 管理者建言采纳决策及建言者评价的运行机理
第四章 研究设计与预测试
第一节 研究对象与样本量的确定
第二节 问卷开发过程及量表设计
第三节 预测试
第四节 初始测量量表的修正与补充
第五章 建言行为特征与管理者建言认知、建言采纳决策及
建言者评价的关系研究
第一节 研究目的与研究假设
第二节 验证性因素分析
第三节 人口统计特征对建言认知、建言采纳及建言者评价的影响
第四节 研究结果
第五节 解释与讨论
第六章 管理者建言认知对建言行为特征与建言采纳、建言者评价的中介效应研究
第一节 研究目的与研究假设
第二节 研究方法
第三节 研究结果
第四节 结论与讨论
第七章 研究结论与展望
第一节 主要结论与对管理实践的启示
第二节 后续研究展望
附录
参考文献
后记
