作者：李盈璇
页数：151
出版社：经济科学出版社
出版日期：2018
ISBN：9787514183320
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本文以2003年至2012年上市公司数据为样本对上述问题进行验证，研究发现：（1）限定其他条件，高管团队教育程度越低，高管团队过度自信水平越高；（2）限定其他条件，教育背景异质性越高的高管团队过度自信水平越高；（3）限定其他条件，高管过度自信程度越高的上市公司发生财务危机的可能性越大，且国企中高管过度自信对财务危机发生可能性的影响作用更显著；（4）限定其他条件，高管团队教育程度与财务危机发生可能性显著负相关，教育背景异质性与财务危机发生可能性显著正相关。本文研究结果说明高管团队教育程度和教育背景异质性对高管过度自信有指示作用，而高管过度自信是财务危机成因之一，所以企业可以通过影响高管团队的教育程度和教育背景异质性来控制高管过度自信，从而降低财务危机发生可能性。
作者简介
李盈璇，管理学博士，毕业于厦门大学，现任教于首都经济贸易大学会计学院。主要研究方向为行为公司金融、风险管理、管理会计等。主持或参与了多项财务、审计方面的课题，包括绩效考核设计、预算方案设计、集团企业风险管控、内部控制建设与评价、财务制度流程设计、国家审计监督等，研究对象涉及制造业企业、外贸企业、公共服务型国企、互联网企业等。作为副主编编写多本财务与会计方面的专业教材。
本书特色
本文以2003年至2012年上市公司数据为样本对上述问题进行验证，研究发现：（1）限定其他条件，高管团队教育程度越低，高管团队过度自信水平越高；（2）限定其他条件，教育背景异质性越高的高管团队过度自信水平越高；（3）限定其他条件，高管过度自信程度越高的上市公司发生财务危机的可能性越大，且国企中高管过度自信对财务危机发生可能性的影响作用更显著；（4）限定其他条件，高管团队教育程度与财务危机发生可能性显著负相关，教育背景异质性与财务危机发生可能性显著正相关。本文研究结果说明高管团队教育程度和教育背景异质性对高管过度自信有指示作用，而高管过度自信是财务危机成因之一，所以企业可以通过影响高管团队的教育程度和教育背景异质性来控制高管过度自信，从而降低财务危机发生可能性。
目录
一、研究背景与研究问题
二、研究思路与本书结构
三、研究贡献
第二章 主要概念的梳理与界定
一、高管团队的概念梳理与界定
二、过度自信的概念梳理与界定
三、财务危机的概念梳理与界定
第三章 高管团队可观察特征与战略选择和企业绩效研究回顾与问题提出
一、高管团队平均特征与战略选择和企业绩效研究回顾
二、高管团队异质性与战略选择和企业绩效研究回顾
三、研究现状分析与研究问题的提出
第四章 可观察特征与过度自信研究回顾与问题提出
一、性别与过度自信研究回顾
二、教育背景与过度自信研究回顾
三、年龄与过度自信研究回顾
四、任期与过度自信研究回顾
五、研究现状分析与研究问题的提出
第五章 过度自信与企业决策研究回顾与问题提出
一、过度自信与扩张决策研究回顾
二、过度自信与融资决策研究回顾
三、过度自信与其他决策研究回顾
四、研究现状分析与研究问题的提出
第六章 财务危机成因研究回顾与问题提出
一、国外研究回顾
二、国内研究回顾
三、研究现状分析与研究问题的提出
第七章 相关理论回顾
一、高层梯队理论
二、决策者的有限理性
三、行为公司金融的相关理论
四、财务危机成因的破产成本理论
五、相关理论分析与本书理论基础
第八章 异质性、过度自信和财务危机衡量方法的回顾与分析
一、异质性衡量方法回顾与分析
二、过度自信衡量方法回顾与分析
三、财务危机衡量方法回顾与分析
第九章 高管团队可观察特征与过度自信的实证研究
一、理论分析与研究假设
二、研究设计
三、实证检验与结果分析
四、小结
第十章 高管团队过度自信与企业财务危机的实证研究
一、理论分析与研究假设
二、研究设计
三、实证检验与结果分析
四、小结
第十一章 结论与启示
一、研究结论与启示
二、研究局限与未来研究方向
参考文献
