从企业文化走向企业文明

作者：胡海升著

页数：360

出版社：群言出版社

出版日期：2018

ISBN：9787519303648

电子书格式：pdf/epub/txt

内容简介

唐双宁、苗全利、邹广文、孙熙国、徐洪才、李锦赵红、程恩富、乔东、闻安民、路卓铭等人强力推荐。

作者简介

胡海升，1989年生，中国民主建国会会员，在《人民日报》《中国纪检监察报》《人民政协报》《秘书工作》《国企研究》《中国企业管理》等报刊发表文章120余篇。其中《书籍是企业发展进步的阶梯》《老字号如何赶上新时代？》《让金融回归服务实体经济本源》等文章在《人民日报》评论版刊发，引发各界关注。

相关资料

我曾将中国金融文化的基本内涵概括为“利、法、信、义、道”。金融企业不讳言以盈利为目的，但“利”要以“法”为约束，要以“信”“义”为前提，要以“道”为基础。在目标上体现为“利”，在行为上体现为“法”，在他人体现为“信”，在社会体现为“义”，而在这一切之上，则体现为“道”。本书从企业文化建设、企业文明形成、企业家精神构建等维度进行阐释……
——唐双宁（全国人大农村与农业委员会副主任委员、中国光大集团董事长兼党委书记）

全球视角，贴近本土，本书系统鲜活地展示作为灵魂的企业文化，相信细细品读定会获益匪浅。
——程恩富（中国社科院学部委员、学部主席团成员、马克思主义研究学部主任兼社会发展研究中心主任）

当下，作为热点中的热点，关于企业文化的著作和研究成果，可谓是汗牛充栋。要成为脱颖而出的、真正得要领的优秀研究与著述，一定要找好系统研究和深度解读的精准切入点，锚定框架的延展主轴。一、企业精神的密码如何开启？企业价的坐标如何定位？二、产业升级的大局下，在全天候的国际市场竞争前沿，怎样有效地组织企业的战略竞争？三、如何打造企业文化的升级版？通过变革、创新，特别是企业家精神综合提升后更好的良性互动，推动企业文化与时俱进的系统性动态演化升级。这就是本文框定的企业文化研究视角。如果你是在企业文化建设管理中遇到困难的创业者、企业管理者、企业文化管理者，本书将是您的良师益友。
——路卓铭（中央财经大学教授）

与国内外同类的企业文化书籍相比，该书讲了很多企业管理者“熟知”但不一定“真知”的管理真谛：企业文化是企业核心的竞争力，企业要找到适合自己的企业文化管理模式，企业家精神对于企业文化有着深刻影响，等等。没有一流的企业家精神，难有一流的企业文化；没有一流的企业文化，难有一流的管理水平；没有一流的管理水平，难有一流的企业竞争力。同时，该书还认为，再好的企业文化理念不落地也白费，优秀的企业文化要以人为本，等等。这些观点契合了党和国家当前的发展方向。
——乔东（中国劳动关系学院教授、哈佛大学访问学者）

企业文化建设是企业的灵魂，更是企业可持续发展的关键。本书语言简洁明、逻辑清晰，博采众长，基于全球视角，通过案例的方式将国外现代企业文化精粹与国内企业文化相融，在保持传统文化优良品质的同时，中西合璧、与时俱进，构建了一条系统的企业文化脉络。对于企业家来说，本书能够助力企业家推陈出新、革故鼎新。对于企业文化建设而言，本书对思考企业的生命质量与可持续发展具有高度的战略意义。
——赵红（中国科学院大学中丹学院院长、中国科学院大学教育基金会秘书长、资深品牌管理专家）

本书特色

企业文化建设很美好，能统一思想、形成合力，充分调动员工的主动性创造性，营造乐业和谐的良好局面。企业文化建设很不容易，难在形成最广泛的共识，难在提炼出最符合本企业特质的精髓，难在不断创新、突破和自我完善。企业文化建设很尴尬，把握不准就搞成了文体活动，操之过急就可能因短期看不到效果而灰心丧气，辛辛苦苦提炼出来的文化体系成了口号标语，束之高阁，难以入心、入脑。 本书深入浅出地讲述企业文化是什么，怎么看待企业文化建设，在经济进入“新常态”，改革进入深水区，中小企业如何获取、整合资源？如何构建企业家精神？如何建立打造企业核心竞争力？如何引领企业文化发展方向？如何参与国家重大课题？如何实现企业转型？等等。通过对企业文化建设研究进行了有益的探索，希望对企业文化建设及品牌发展大有裨益。

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