作者：(美)加里·尤克尔(GaryYukl)
页数：441000
出版社：清华大学出版社
出版日期：2017
ISBN：9787302490807
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
对正式组织中的领导理论和研究进行了全面、广泛的考察，对领导与管理工作的性质、有效领导行为、领导与授权、领导与追随者、领导的权力与影响、变革领导、团队领导、战略领导等内容进行了详尽阐述，并对伦理型领导、服务型领导、精神型领导、诚信型领导，性别、多元化与跨文化领导，以及分散型领导、关系型领导、复合型领导理论等领导学的前沿理论进行了介绍和评述。
本书特色
对正式组织中的领导理论和研究进行了全面、广泛的考察，对领导与管理工作的性质、有效领导行为、领导与授权、领导与追随者、领导的权力与影响、变革领导、团队领导、战略领导等内容进行了详尽阐述，并对伦理型领导、服务型领导、精神型领导、诚信型领导，性别、多元化与跨文化领导，以及分散型领导、关系型领导、复合型领导理论等领导学的前沿理论进行了介绍和评述。
目录
清华大学经济管理学院7前言15
第1章导论17
第2章管理的角色与决策39
第3章领导行为 62
第4章领导与变革 87
第5章领导与授权114
第6章领导者的品质与技能142
第7章权变理论与有效的领导168
第8章权力与影响力188
第9章动态理论与追随者221
第10章团队与领导 245
第11章战略与领导 272
第12章魅力型与变革型领导 300
第13章伦理与领导 328
第14章跨文化领导与多样性 347
第15章领导技能的开发367
第16章总览与展望 389
案例409
第1章导论17
第2章管理的角色与决策39
第3章领导行为 62
第4章领导与变革 87
第5章领导与授权114
第6章领导者的品质与技能142
第7章权变理论与有效的领导168
第8章权力与影响力188
第9章动态理论与追随者221
第10章团队与领导 245
第11章战略与领导 272
第12章魅力型与变革型领导 300
第13章伦理与领导 328
第14章跨文化领导与多样性 347
第15章领导技能的开发367
第16章总览与展望 389
案例409
