作者：王永伟著
页数：212
出版社：经济管理出版社
出版日期：2017
ISBN：9787509651704
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内容简介
本书主要探讨了组织惯例形成的集体学习、组织共识、组织规范和组织行为四个阶段；影响组织惯例更新的变革型领导行为方式和组织学习倾向因素，并探讨了环境不确定条件下的调节效用；同时本书也讨论了组织惯例更新影响企业动态能力和技术创新能力的路径和机制；以及组织惯例更新与组织绩效之间的关系。本书在上海、新疆和山东收集219家企业数据，分别对量表进行有效测量。并运用AMOS和SPSS统计分析软件进行有效处理，验证理论模型和研究假设。本书在当今企业内外部环境剧烈变化的情况下，推动组织惯例与组织环境的相适应，发挥组织惯例积极作用方面具有一定的理论意义和现实意义。
本书有七章内容，包括绪论、相关理论及文献评述、组织惯例更新的影响因素及效能研究模型、研究方法及程序、实证结果分析、组织惯例更新的影响因素及效能案例分析、研究结论。初审认为书稿结构完整，数据充分，能达到出版的基本要求，请复审和终审审阅。
目录
1．1 组织惯例更新研究背景及意义
1．1．1 组织惯例更新研究背景
1．1．2 组织惯例更新研究意义
1．2 组织惯例更新研究内容及思路
1．2．1 组织惯例更新研究内容
1．2．2 组织惯例更新研究思路
1．3 本书研究方法及技术路线
1．3．1 本书研究方法
1．3．2 本书技术路线
1．4 本书创新点
2 相关理论及文献评述
2．1 组织惯例理论文献综述
2．1．1 组织惯例理论文献研究
2．1．2 组织惯例文献研究小结
2．2 动态能力文献综述
2．2．1 动态能力文献研究
2．2．2 动态能力文献研究小结
2．3 变革型领导行为文献综述
2．3．1 变革型领导行为文献研究
2．3．2 变革型领导行为文献研究小结
2．4 技术创新能力文献综述
2．4．1 技术创新能力文献研究
2．4．2 技术创新能力测量研究
2．4．3 技术创新能力文献研究小结
3 组织惯例更新的影响因素及效能研究模型
3．1 组织惯例更新的影响因素
3．1．1 CEO变革型领导行为与组织惯例更新
3．1．2 组织学习倾向与变革型领导、组织惯例更新的关系
3．2 组织惯例更新与其效能的关系
3．2．1 组织惯例更新与动态能力
3．2．2 动态能力与组织惯例更新、技术创新能力的关系
3．3 组织惯例更新的效能与组织绩效的关系
3．3．1 动态能力与组织绩效
3．3．2 技术创新能力与动态能力、组织绩效的关系
3．4 组织惯例更新的影响因素及效能研究全模型
4 研究方法及程序
4．1 各研究变量测量量表
4．1．1 变革型领导行为测量量表
4．1．2 组织学习倾向测量量表
4．1．3 组织惯例更新测量量表
4．1．4 动态能力测量量表
4．1．5 组织绩效测量量表
4．1．6 技术创新能力
4．1．7 控制变量
4．2 数据分析方法及程度
4．2．1 描述性统计分析
4．2．2 信度与效度检验
……
5 实证结果分析
6 组织惯例更新的影响因素及效能案例分析
7 基本结论
附录
参考文献
后记
