作者：刘成海
页数：197
出版社：中国财政经济出版社
出版日期：2016
ISBN：9787509571590
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书主要研究了我国劳资利益主体多元化、老资关系类型多样化的转型特征，分析了老资产权制度不平等、劳资力量对比失衡、劳资法律法规滞后以及政府在老资关系中的定位偏差等原因而导致的“资强劳弱”现状，在此基础上进一步提出了构建和谐劳资关系的政策与措施。
目录
第1章 导论
一、研究背景及意义
二、国内外劳资关系研究文献综述
三、劳资关系的内涵及转型特点
第2章 中国劳资关系的演进
一、过渡时期劳资关系
二、行政化劳资关系时期
三、多元化劳资关系时期
四、和谐劳资关系探索时期
第3章 转型时期中国劳资关系总体现状
一、转型时期劳资收益及劳动力结构变化
二、转型时期农民工的转型特征
三、劳资冲突变化趋势及劳资争议
第4章 转型时期中国不同所有制企业劳资关系现状
一、国有企业劳资关系现状
二、私营企业劳资关系现状
三、外资企业劳资关系现状
第5章 转型时期中国劳资矛盾产生的原因
一、劳资产权制度不平等
……
一、研究背景及意义
二、国内外劳资关系研究文献综述
三、劳资关系的内涵及转型特点
第2章 中国劳资关系的演进
一、过渡时期劳资关系
二、行政化劳资关系时期
三、多元化劳资关系时期
四、和谐劳资关系探索时期
第3章 转型时期中国劳资关系总体现状
一、转型时期劳资收益及劳动力结构变化
二、转型时期农民工的转型特征
三、劳资冲突变化趋势及劳资争议
第4章 转型时期中国不同所有制企业劳资关系现状
一、国有企业劳资关系现状
二、私营企业劳资关系现状
三、外资企业劳资关系现状
第5章 转型时期中国劳资矛盾产生的原因
一、劳资产权制度不平等
……
