作者：徐岩著
页数：170
出版社：经济管理出版社
出版日期：2017
ISBN：9787509649718
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书运用突变理论研究企业组织演化过程中离散突变过程的发生机理。从宏观上探讨了战略联盟由最初的合作稳定到最终意外地非计划性地解体这一离散变；中观上研究以团队群体成员知识共享行为由共享到不共享这一变化；微观上，本书选取员工心理契约和和组织承诺的建立—破坏关系，分析了两类突变过程即结构性突变和扰动性突跳发生的临界区域及其意义，为解释和预测突变的发生提供了理论指导。
作者简介
徐岩，生于1984年，山东泗水人，管理学博士，副教授，现任教于山东工商学院工商管理学院。在《管理科学学报》、《系统工程理论与实践》、《管理学报》、《运筹与管理》、Physica A、Journal of Systems Science and Complexity等杂志发表论文多篇。目前，主持国家自然科学青年基金项目l项、山东省中青年科学家科研奖励基金项目1项，参与多项课题的研究。 主要研究领域：随机突变论、演化博弈论、知识共享管理等。
本书特色
企业组织作为一个复杂系统，在运作过程中不仅存在着大量连续渐变行为，也存在着一些较难预测和控制的离散突变行为。针对后者。徐岩最的《企业组织演化的最突变研究》运用最突变理论研究了企业组织在演化过程中一些离散突变行为的发生机理。
在宏观上，探讨了战略联盟由最初的合作稳定到最终意外地非计划性解体这一现象的发生机理；在中观上，以团队群体成员的知识共享行为为对象，研究了由共享到不共享这一变化的突变机理；在微观上，以员工心理契约和组织承诺的建立—破坏关系为主题，分析了两类突变过程即结构性突变和扰动性突跳发生的临界区域及其意义，为解释和预测突变的发生提供了理论指导。
目录
第二章 战略联盟竞争与合作行为演化的随机突变分析第一节 问题的引入第二节 基本假设第三节 数学模型第四节 战略联盟行为演化的随机突变分析第五节 数值仿真与讨论本章小结
第三章 团队知识共享行为演化的随机突变分析第一节 问题的引入第二节 基本假设第三节 团队成员知识共享行为演化的基本模型第四节 模型分析第五节 模型数值仿真本章小结
第四章 基于随机尖点突变理论的心理契约建立—破坏的研究第一节 问题的引入第二节 员工心理契约动力学演化的尖点突变模型第三节 尖点突变模型的拟合第四节 突变分析本章小结
第五章 基于随机尖点突变理论的员工组织承诺演化的非线性突变研究第一节 问题的引入第二节 组织承诺演化的随机尖点突变模型第三节 组织承诺尖点突变模型的拟合第四节 组织承诺建立—破坏的非线性突变分析本章小结
第六章 结论与展望第一节 结论第二节 主要创新点第三节 研究展望
参考文献
后记
