作者：褚福磊著
页数：177页
出版社：经济科学出版社
出版日期：2017
ISBN：9787514177473
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书在内容结构上主要包括三篇共八章内容：第一篇为现状理论篇，主要阐述技能人才、铁路技能人才的内涵和发展现状。第二篇为实证研究篇，主要在理论研究的基础上，对铁路技能人才职业胜任力对职业成功的作用机理进行假设检验。第三篇为管理应用篇，从铁路技能人才个体层面和铁路企业组织层面出发，提出铁路技能人才职业生涯管理的对策建议。
作者简介
北京交通大学企业管理博士毕业，2014年8月至2015年8月，美国University of Cincinnati联合培养博士。研究领域为组织与领导行为、（新生代）员工管理、行为安全与管理等。（1）参与科研项目获第七届高等学校科学研究优秀成果（人文社会科学）二等奖，排序第3；（2）参与科研项目获2014年中国铁道学会科学技术奖二等奖，排序第3
本书特色
本书在内容结构上主要包括三篇共八章内容：最篇为现状理论篇，主要阐述技能人才、铁路技能人才的内涵和发展现状。第二篇为实证研究篇，主要在理论研究的基础上，对铁路技能人才职业胜任力对职业成功的作用机理进行假设检验。第三篇为管理应用篇，从铁路技能人才个体层面和铁路企业组织层面出发，提出铁路技能人才职业生涯管理的对策建议。
目录
现状理论篇第一章 技能人才与铁路技能人才第一节 技能人才的相关概念第二节 铁路技能人才第三节 铁路技能人才的职业发展第二章 技能人才职业胜任力研究第一节 胜任力理论及其研究第二节 职业胜任力理论及其研究第三节 技能人才的职业胜任力阐释第三章 职业成功与技能人才职业胜任力第一节 职业生涯管理理论第二节 职业成功及其相关研究第三节 技能人才职业胜任力与职业成功的关系研究第四节 技能人才职业胜任力与职业成功关系的影响要素
实证研究篇第四章 实证研究设计与方法第一节 理论模型和假设汇总第二节 研究过程和方法第三节 扎根理论设计与分析第四节 研究工具选取第五章 关键变量的提取与描述性分析第一节 小样本测试与分析第二节 正式资料调研与样本描述第三节 关键变量结构维度的提取和验证第四节 人口统计学特征分析第六章 假设检验和结果讨论第一节 研究假设检验第二节 技能人才职业胜任力对职业成功影响机理分析第三节 实证研究结论与讨论管理应用篇第七章 技能人才职业成功策略第一节 技能人才职业胜任力提升第二节 技能人才自我效能感提升第八章 技能人才职业管理策略第一节 增强员工组织支持感第二节 技能人才职业管理体制机制建设本书结论参考文献附录一 技能人才职业成功半结构化访谈提纲附录二 技能人才职业成功访谈资料开放式编码分析附录三 技能人才职业胜任力对职业成功影响正式调查问卷后记
实证研究篇第四章 实证研究设计与方法第一节 理论模型和假设汇总第二节 研究过程和方法第三节 扎根理论设计与分析第四节 研究工具选取第五章 关键变量的提取与描述性分析第一节 小样本测试与分析第二节 正式资料调研与样本描述第三节 关键变量结构维度的提取和验证第四节 人口统计学特征分析第六章 假设检验和结果讨论第一节 研究假设检验第二节 技能人才职业胜任力对职业成功影响机理分析第三节 实证研究结论与讨论管理应用篇第七章 技能人才职业成功策略第一节 技能人才职业胜任力提升第二节 技能人才自我效能感提升第八章 技能人才职业管理策略第一节 增强员工组织支持感第二节 技能人才职业管理体制机制建设本书结论参考文献附录一 技能人才职业成功半结构化访谈提纲附录二 技能人才职业成功访谈资料开放式编码分析附录三 技能人才职业胜任力对职业成功影响正式调查问卷后记
