国际贸易对工资的影响研究-基于企业异质性分析框架

导论
第一节 研究背景及意义
第二节 数据来源及研究方法
第三节 研究框架及主要研究内容
第四节 可能的创新与不足

第一章 国际贸易影响工资的相关研究综述
第一节 理论研究
第二节 经验研究
第三节 对现有研究的评价

第二章 中国对外贸易与工资水平现状分析
第一节 中国对外贸易发展现状
第二节 中国企业的工资现状
第三节 结论

第三章 国际贸易影响工资的作用机制I：利润共享
第一节 国际贸易通过利润共享影响工资的理论基础
第二节 国际贸易、利润共享与工资水平：经验证据
第三节 结论

第四章 国际贸易影响工资的作用机制Ⅱ：自我选择效应和出口学习效应
第一节 问题的提出
第二节 自我选择效应和出口学习效应影响工资的理论基础
第三节 出口工资溢价：自我选择效应还是出口学习效应——经验证据
第四节 结论

第五章 国际贸易影响工资的作用机制Ⅲ：技术进步
第一节 问题的提出
第二节 贸易、技术进步与工资变动：理论基础
第三节 贸易、技术进步与工资变动：经验证据
第四节 结论

第六章 国际贸易对工资溢价的影响
第一节 问题的提出
第二节 统计性描述
第三节 国际贸易对工资水平溢价的影响
第四节 国际贸易对工资增长溢价的影响
第五节 结论

第七章 出口增长的二元边际对工资的影响
第一节 问题的提出
第二节 对二元边际的分解
第三节 经验研究
第四节 结论

第八章 贸易动态对工资的影响
第一节 问题的提出
第二节 企业进入出口市场对工资的影响
第三节 企业退出出口市场对工资的影响
第四节 结论

第九章 结论与政策建议
第一节 主要结论
第二节 政策建议
第三节 进一步研究的方向
参考文献
后记