作者：鲍传健主编
页数：285
出版社：中央编译出版社
出版日期：2017
ISBN：9787511732651
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书旨在引介西方学界的全球劳动治理研究范式。全球劳动治理代表了民族国家、政府间组织和私人治理主体共同改进国际劳动标准的积极努力，其重要特征是自愿、自我治理模式和以“硬法”为代表的传统治理模式在不同社会环境下的协作。
作者简介
鲍传健，2013年毕业于北京师范大学经济与工商管理学院西方经济学专业，获经济学博士学位。现为中央编译局全球治理与发展战略研究中心助理研究员。专业领域及研究方向为劳动经济学、劳动治理、经济发展理论。
目录
总序导言 探索全球劳动治理第一部分 全球劳动治理：概念与结构 全球劳动治理体制的演化 全球劳动治理：一个新兴视角的潜力与局限第二部分 全球劳动治理：机制与执行 能力通向权利？发展中国家的国家能力和劳工权利 全球劳动治理中的工会和集体谈判权 国际劳资关系中的全球工会联合会：一个批判性评论 互补还是替代？私人准则、国家管制与全球供应链中的劳动标准执行 特定的准则：国家、市场和公民社会如何促进全球劳动标准得到遵守第三部分 全球劳动治理：问题与前景 全球化与集体劳动权 劳动标准的探底竞赛？一个实证检验 全球经济中的强迫劳动治理
