作者：宋培林[编著]
出版社：厦门大学出版社
出版日期：2004
ISBN：9787561522585
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内容简介
劳动经济学是现代经济学中最为活跃的领域之一，这不但是因为这门学科所研究的课题十分重要，还因为该领域所涉及的理论纷繁复杂。与经济学一样，劳动经济学的不少命题正在被迅速修订和扩展。现代劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，分析并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用机理。总之现代劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运动规律的科学。
本书基于从微观到宏观、从抽象到具体、从一般到特殊的逻辑安排，对劳动经济学的基本范畴、基本原理与基本方法进行了较为系统的阐述。本书的编写力图做到理论性、系统性与适用性。全书分五个部分共十二章。第一部分为导论，即第一章。在这一章，我们概略论述了劳动经济学的形成和发展过程、现代劳动经济学的研究对象与研究方法，其目的在于使读者对全书的框架与劳动经济学的轮廓有一个初步的了解。第二部分为第二章到第六章，这部分的主要内容是从供需角度，基于工资率或工资率及其相关因素对劳动力市场现象进行微观分析。在这部分，我们首先讨论了劳动力供给的决定与劳动力需求的决定问题，然后对劳动力市场均衡与非均衡问题进行了探讨。第三部分为第七章到第九章，在前述内容的基础上，本部分进一步讨论了人力资本及其投资、工资理论以及工会与劳动关系等劳动力市场中的专题性问题。第四部分为第十章和第十一章，这部分属于劳动经济学的宏观分析和制度分析，主要讨论了就业、失业及其与宏观经济变动的关系，政府对劳动力市场的宏观调控等问题。第五部分为第十二章，在这部分，我们有选择地介绍了现代劳动经济学领域的几个前沿问题。此外我们还在每章之前编写了学习目的与本章导读，于每章结尾编写了一定数量的复习与思考题，以便于读者对相关章节内容的学习和把握。
本书是为普通高等学校经济管理类专业编写的，主要作为大学本科层次授课教材，也可作为相关专业研究生阅读用书。教师在安排本科教学内容时，可根据专业要求和课时数量，有选择性地略讲书中带“最”的部分或将其作为自修内容。但研究生则应强化书中带“最”内容的学习。此外，教师还可结合相关教学内容为学生指定一些适宜的课外阅读文献。
目录
第一节 劳动经济学的形成与发展
第二节 现代劳动经济学的研究对象
第三节 劳动经济学的方法论
第二章 劳动力供给的决定
第一节 劳动力参与率与劳动力供给
第二节 个人劳动力供给
第三节 劳动力供给曲线
第四节 劳动力参与抉择
第三章 劳动力需求的决定
第一节 劳动力需求及其曲线
第二节 企业短期劳动力需求分析
第三节 企业长期劳动力需求分析
第四章 劳动力需求的调整
第一节 劳动力需求弹性
第二节 劳动力需求的调整
第三节 特殊组织的劳动力需求
第五章 劳动力市场均衡分析
第一节 均衡理论
第二节 劳动力市场静态均衡分析
第三节 劳动力市场动态均衡分析
第四节 劳动力市场均衡的意义
第六章 劳动力市场特殊分析
第一节 非均衡理论
第二节 劳动力市场的非均衡分析
第三节 劳动力市场岐视
第四节 劳动力市场分割
第七章 人力资本及其投资
第一节 人力资本理论
第二节 人力资本投资决策
第三节 劳动力流动及其效应
第八章 工资理论
第一节 工资决定理论与工资差别理论
第二节 工资管理理论与工资分配理论
第三节 工资差别及其类型
第九章 工会与劳动关系
第一节 工会理论概述
第二节 工会目标与工会效应
第三节 劳动关系及其调整
第十章 失业分析
第一节 就业与失业
第二节 失业理论
第三节 失业类型及其成因
第四节 失业与通货膨胀
第十一章 政府行为与劳动力市场
第一节 政府支出与劳动力市场
第二节 政府税收与劳动力市场
第三节 政府法律法规与劳动力市场
第四节 政府对劳动力市场的宏观调节
第十二章 劳动经济学前沿问题
第一节 劳动力寻访理论
第二节 隐性合约理论
第三节 工资粘性理论
第四节 效率工资理论
第五节 经济分享理论
参考文献
