作者：李杰义
页数：214页
出版社：经济科学出版社
出版日期：2016
ISBN：9787514174779
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书运用虚拟团队、社会资本、团队管理、人力资源以及知识管理等研究成果，通过对长三角地区的企业及虚拟团队，开展问卷调查与实证研究，揭示虚拟团队效能的影响因素、形成机制和提升模式，为虚拟团队效能管理提供决策参考。全书共10章，每一章内容主要包括问题提出、理论回顾、研究拓展或实证分析、研究小结以及管理启示。书中涵盖了有助于提升虚拟团队效能的内容，包括：虚拟团队面临的挑战、虚拟团队效能机制的理论基础、虚拟团队绩效的形成机制、互联网情境下中层管理者胜任力模型以及提升虚拟团队效能的管理建议与策略选择。
作者简介
李杰义，男，湖南郴州人，1972年11月生。浙江师范大学经济与管理学院副教授、中青年骨干教师、硕士生（含MBA）导师，浙江省“新世纪151人才工程”第三层次培养人员，2008年获同济大学管理科学与工程专业博士学位，2015年到台湾暨南国际大学国际企业系访学。2014年获浙江大学工商管理专业博士后证书，师从最名人力资源管理专家王重鸣教授。主要研究领域为人力资源管理与创新创业管理。主持纵向项目10余项，其中第一最项目2项、省级重点项目4项、省部级一般项目4项；主持各级政府和企事业单位横向课题5项。在SSCI和CSSCI源刊发表论文30余篇，出版专最3部，主编教材2部。
本书特色
李杰义最的《虚拟团队效能的形成机制(信息化 与全球化挑战)》运用虚拟团队、社会资本、团队管理 、人力资源以及知识管理等研究成果，通过对长三角 地区的企业及虚拟团队，开展问卷调查与实证研究， 揭示虚拟团队效能的影响因素、形成机制和提升模式 ，为虚拟团队效能管理提供决策参考。全书共十章， 每一章内容主要包括问题提出、理论回顾、研究拓展 或实证分析、研究小结以及管理启示。书中涵盖了有 助于提升虚拟团队效能的内容，包括：虚拟团队面临 的挑战、虚拟团队效能机制的理论基础、虚拟团队绩 效的形成机制、互联网情境下中层管理者胜任力模型 以及提升虚拟团队效能的管理建议与策略选择。
目录
第一章 绪论第一节 研究背景第二节 研究问题第三节 概念界定第四节 本章小结本章参考文献
第二章 文献综述第一节 信息技术与虚拟团队第二节 虚拟团队社会资本第三节 虚拟团队知识整合第四节 虚拟团队社会资本与创新绩效关系第五节 虚拟团队社会资本与知识整合关系第六节 虚拟团队知识整合在社会资本与创新绩效关系中的作用第七节 研究现状评析及研究机会本章参考文献
第三章 研究设计与研究方法第一节 研究目的第二节 总体构思第三节 子研究设计第四节 研究技术路线第五节 实证研究取样第六节 实证分析方法本章参考文献
第四章 电子沟通情境下虚拟团队创新绩效的形成机制第一节 理论拓展与研究假设第二节 研究方法第三节 实证分析与研究结果第四节 本章小结及管理启示本章参考文献
第五章 中国文化情境下虚拟团队创新绩效的形成机制第一节 研究背景第二节 理论拓展与研究假设第三节 变量测量与研究方法第四节 实证分析与研究结果第五节 本章小结及管理启示本章参考文献
第六章 环境动态性与供应链关系资本对合作绩效的影响第一节 理论拓展与研究假设第二节 研究设计第三节 实证分析与研究结果第四节 本章小结及管理启示本章参考文献
第七章 互联网情境下中层管理者胜任力建模与实证第一节 研究背景第二节 文献回顾与理论拓展第三节 研究方法与数据收集第四节 探索性因子分析与验证性因子分析第五节 本章小结及讨论本章参考文献
第八章 虚拟团队效能的提升模式第一节 虚拟团队效能提升模式的构建第二节 投入因素对虚拟团队效能的影响第三节 社会资本过程对虚拟团队效能的影响第四节 任务过程对虚拟团队效能的影响第五节 社会资本过程与任务过程的互动及其对虚拟团队效能的影响第六节 本章小结本章参考文献
第九章 虚拟团队效能管理的策略选择第一节 迅捷信任及信任管理第二节 全球化及跨文化管理第三节 电子沟通社会化及媒介应用第四节 电子化领导及领导行为第五节 本章小结本章参考文献
第十章 结论与展望第一节 主要研究结论第二节 研究的理论贡献第三节 研究的实践启示第四节 研究局限及未来研究方向
