热点劳动纠结漫画读本实用例解

第一章 招聘管理案1.你未离俺不能娶——招聘未解除合同工人风险大案2.招聘歧视赔万元——招聘与体检的风险案3.张冠不能让李戴——借用他人身份证应聘合同无效
第二章 入职管理案4.试婚也得领个证——劳动合同必须是书面合同案5.试用密码须记牢——3133—0126试用期与合同期的关系案6.自己的事自己做——代签合同要不得案7.再延情缘续聘书——合同到期未续签后果很严重案8.合同失联也疯狂——合同保管不善吞苦果案9.此培训非彼培训——上岗培训费用单位自担案10.入乡随俗识规矩——经员工确认制度生效案11.无所不包非万能——包薪制亦有底线
第三章 在职管理案12.如厕限时情何堪——制度违法风险大案13.建章立制如立法——员工手册未经法定程序当无效案14.坐三还要再望四—一假日加班如何计算加班费案15.奇葩藏头工资单——工资单撕下签名员工不认可案16.想马跑不给马草——竞业禁止未给补偿不生效案17.吃着碗里看锅里——违反竞业禁止被索赔案18.亲爹干爹都是爹——关联企业用工连带责任案19.旧账新账一起算——收购企业接收员工须谨慎案20.改头换面主仍在——三来一补企业就地转型劳动合同仍有效案21.好心助人惹麻烦——挂靠买社保担责任案22.瘦身不当起反弹——社保差额须补足案23.山盟海誓也易破——不买社保声明无效案24.反客为主礼数乱——商业保险不能代替社会保险案25.安居乐业爱下厨——下班绕道买菜出事算工伤案26.日夜操劳命到头——工作突发疾病48小时内死亡视同工伤案27.生命最后的关爱——非因工死亡抚恤金案28.不可多得的厚礼——交通事故与工伤竞合获双重赔偿案29.想说爱你不容易——后续假肢费不能一次性领完案30.平平淡淡才是真——豪华型假肢须自付差价案31.没人愿做冤大头——交通事故私了社保不赔医疗费案32.身体受伤心不伤——工伤停工留薪期待遇项目案33.疾病无情人有爱——医疗期间不能解除劳动合同案34.法中有情保护伞——孕妇不能安排夜班等案35.我的年假我做主——带薪年假须安排案36.别让小鬼来当家——使用童工遭处罚案37.用工不足派遣补——劳务派遣临时性、辅助性、替代性
第四章 离职管理案38.人在高处不胜寒——月平均工资制高点案39.你不仁我就不义——因单位未购买社保获赔偿案40.证明盖章须谨慎——出具离职证明惹官司案41.曲终人散谁埋单——合同到期单位不续签须补偿案42.“1”不能随便加——代通知金适用限制案43.“拜拜”的N种表达——错把终止当解除案44.有理无据哑巴亏——罢工无劳动部门证明败诉案45.母凭子贵地位尊——孕妇被辞退获赔三期工资案46.工伤私了留后患——工伤赔偿偏低被撤销，案47.你有权保持沉默——员工不承认违纪事实，企业以间接证明赢官司案48.假公济私丢饭碗——员工严重违纪可无偿辞退案49.莫伸手小心被捉——盗窃商业秘密罪案50.职务之便勿滥用——职务侵占罪