作者：龚建桥著
页数：187
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2016
ISBN：9787516184745
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
竞争性选拔规制变迁经历了规制开启与确认、规范与实施、立法与执行、评估与创新等四个阶段，以2002年版《干部任用条例》为分界点，之前为诱致型渐进式变迁，之后为供给主导型变迁；竞争性选拔是现代委任制的全息缩印版；制度性安排对非制度性风险既具正向作用又具反向作用，直接委任、考察委任、荐举委任和考选委任（竞争性选拔）四类制度性风险，其先后既是一种包含关系，又是一种规制关系；全面风险管理框架下的竞争性选拔规制体系是一个由规制目的、规制机构和规制方式构成的三维结构体系；竞争性选拔规制改革路径和措施主要包括积极应对选拔风险的挑战、建立选拔规制有效性的竞争基础、增强规制机构的独立性、规制选拔规制者和改革选拔规制方式。
作者简介
龚建桥，1957年生于湖北。工学学士，哲学硕士，管理学博士。曾受学并任教于中南矿冶学院和华中理工大学。曾就职于深圳市委组织部原高级经理评价推荐中心（高级人才测评中心），主持全国领导干部选拔考试通用题库深圳分题库建设工作。现为深圳市委党校领导干部考评研究中心首创负责人。曾主持深圳市区党政机关、国企事业单位竞争性选拔考评工作，也曾应邀赴市外、省外主持该项工作。曾获得国家教委科技进步三等奖、深圳市优秀教师称号。
本书特色
龚建桥最的《风险视域下竞争性选拔规制研究》介绍：竞争性选拔规制变迁经历了规制开启与确认、规范与实施、立法与执行、评估与创新等四个阶段，以2002年版《干部任用条例》为分界点，之前为诱致型渐进式变迁，之后为供给主导型变迁；竞争性选拔是现代委任制的全息缩印版；制度性安排对非制度性风险既具正向作用又具反向作用，直接委任、考察委任、荐举委任和考选委任（竞争性选拔）四类制度性风险，其先后既是一种包含关系，又是一种规制关系；全面风险管理框架下的竞争性选拔规制体系是一个由规制目的、规制机构和规制方式构成的三维结构体系；竞争性选拔规制改革路径和措施主要包括积最应对选拔风险的挑战、建立选拔规制有效性的竞争基础、增强规制机构的独立性、规制选拔规制者和改革选拔规制方式。
