作者：高秀娟王朝霞
页数：248
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2016
ISBN：9787300229041
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书全面阐述了人员招聘与配置的基本理论知识，并辅以实用技能知识的介绍、培养学生实用、科学的招聘思维，适合高职高专人力资源管理及其他管理类专业学生使用。本书集专业性、全面性和实用性为一体，力图做到理论和实务相结合，并吸收新理论和实践的内容，希望能够给读者们提供启发和参考。
作者简介
高秀娟，女，中华女子学院人力资源管理系副教授，中央财经大学博士。从事人力资源管理专业的教学工作多年，在《中华女子学院学报》《当代经济科学》《中国经济导报》等刊物上发表多篇学术论文，翻译了两本英文书稿，由高等教育出版社出版，参编教材三部。
本书特色
本书全面阐述了人员招聘与配置的基本理论知识，并辅以实用技能知识的介绍、培养学生实用、科学的招聘思维，适合高职高专人力资源管理及其他管理类专业学生使用。本书集专业性、全面性和实用性为一体，力图做到理论和实务相结合，并吸收新理论和实践的内容，希望能够给读者们提供启发和参考。
目录
第一章 招聘概述第一节 招聘的概念、意义和基本原则第二节 招聘的阶段与流程第三节 招聘过程管理第四节 招聘的影响因素第二章 招聘的基础第一节 招聘需求分析第二节 人力资源规划第三节 岗位分析与评价第三章 招聘计划和策略第一节 招聘准备工作第二节 招聘计划的主要内容第三节 招聘策略第四章 招聘的渠道选择第一节 招聘渠道概述第二节 内部招聘和外部招聘第五章 面试第一节 面试概述第二节 面试的实施第三节 面试结果的评价第六章 其他测评方法第一节 申请表和简历的审查第二节 各种测验第三节 背景调查第七章 员工录用和使用管理第一节 员工录用管理第二节 员工使用管理第八章 招聘外包第一节 招聘外包概述第二节 招聘外包的决策分析第三节 招聘外包的实施步骤第九章 特殊员工的招聘第一节 应届毕业生的招聘第二节 高级管理人员的招聘第三节 劳务派遣与灵活用工第十章 招聘评估第一节 成本评估第二节 录用人员评估第三节 效果评估参考文献
