作者：徐仁辉，杨永年，张昕著
页数：3221
出版社：北京大学出版社
出版日期：2006
ISBN：9787301105146
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
这是一本专门探讨公共组织行为的著作，有别于一般的组织行为教科书，它对于公共组织结构、文化、决策过程、政治与冲突以及公务员的个人与群体行为，均有更为深入的阐释。本书不仅可以作为公共行政和公共管理学系组织行为专业课的教科书，也为一般读者提供了另一种了解和认识公共组织与官僚行为的渠道。
作者简介
徐仁辉，世新大学行政管理系教授，政治大学财政系兼职教授；美国南加州大学公共行政学博士，专长领域：公共财务管理、组织行为。
目录
第一章公共组织行为概论
第一节公共组织行为的意义
第二节公共组织行为的相关领域
第三节公共组织的分析层次
第四节图示公共组织行为领域
第五节公共组织存在的问题
第六节结论
第二章行为学习与塑造
第一节行为
第二节学习
第三节行为塑造
第四节应用
第五节结论
第三章知觉、认知与决策
第一节知觉
第二节认知
第三节决策
第四节结论
第四章价值观与工作态度
第一节价值观
第二节公共价值
第三节工作态度
第四节结论
第五章个性与情绪
第一节个性之先天因素分析
第二节个性之后天因素分析
第三节情绪
第四节结论
第六章基本激励理论
第一节激励的含义
第二节需求理论
第三节其他激励基本理论
第四节结论
第七章激励理论的应用
第一节工作设计
第二节目标设定
第三节参与管理
第四节工作轮调设计
第五节其他相关理论
第六节结论
第八章人际关系与社会心理
第一节社会知觉与印象管理
第二节人际关系与交往
第三节社会化与遵从
第四节大众传播与行为
第九章群体行为与团队建立
第一节群体的基本概念
第二节群体行为与绩效
第三节群体决策及其有效性
第四节团队建立
第十章组织沟通与网络
……
第十一章领导与参与管理
第十二章权力政治与冲突管理
第十三章组织结构
第十四章组织文化
第十五章组织变革与发展
参考文献
第一节公共组织行为的意义
第二节公共组织行为的相关领域
第三节公共组织的分析层次
第四节图示公共组织行为领域
第五节公共组织存在的问题
第六节结论
第二章行为学习与塑造
第一节行为
第二节学习
第三节行为塑造
第四节应用
第五节结论
第三章知觉、认知与决策
第一节知觉
第二节认知
第三节决策
第四节结论
第四章价值观与工作态度
第一节价值观
第二节公共价值
第三节工作态度
第四节结论
第五章个性与情绪
第一节个性之先天因素分析
第二节个性之后天因素分析
第三节情绪
第四节结论
第六章基本激励理论
第一节激励的含义
第二节需求理论
第三节其他激励基本理论
第四节结论
第七章激励理论的应用
第一节工作设计
第二节目标设定
第三节参与管理
第四节工作轮调设计
第五节其他相关理论
第六节结论
第八章人际关系与社会心理
第一节社会知觉与印象管理
第二节人际关系与交往
第三节社会化与遵从
第四节大众传播与行为
第九章群体行为与团队建立
第一节群体的基本概念
第二节群体行为与绩效
第三节群体决策及其有效性
第四节团队建立
第十章组织沟通与网络
……
第十一章领导与参与管理
第十二章权力政治与冲突管理
第十三章组织结构
第十四章组织文化
第十五章组织变革与发展
参考文献
