作者：穆随心主编
页数：380
出版社：中国政法大学出版社
出版日期：2016
ISBN：9787562067160
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本教材以“劳动法为什么倾斜保护劳动者，怎样保护劳动者”为理论逻辑主线，在总论部分阐述了劳动法的基本理论，在分论部分注重运用基本理论对现行劳动法律政策的“亮点”、“缺点”及其实施的“热点”、“ 难点”予以分析，力求阐述深刻、透彻。
作者简介
穆随心，陕西师范大学法学系副主任，副教授，硕士生导师，法学博士。兼任陕西省社会法学研究会常务理事，西安市人大法工委特聘立法专家。我国台湾地区台湾政治大学、韩国国立忠北大学、美国芝加哥肯特法学院短、长期访问学者。主要从事劳动法学和社会保障法学的教学和研究工作。主持国家社科基金项目1项，参与国家社科基金项目2项，主持省部级项目5项，主持校级教研项目3项，其中1项获二等奖。参编教材4部，其中，《劳动法与社会保障法》获陕西省普通高校优秀教材一等奖，《劳动法》为全国统编自学考试教材，《劳动法学》为司法部统编教材。发表专业学术论文20余篇。
本书特色
本教材以“劳动法为什么倾斜保护劳动者，怎样保护劳动者”为理论逻辑主线，在总论部分阐述了劳动法的基本理论，在分论部分注重运用基本理论对现行劳动法律政策的“亮点”、“缺点”及其实施的“热点”、“ 难点”予以分析，力求阐述深刻、透彻。
目录
第一章 劳动法总论 第一节 劳动法的概念 第二节 劳动法的调整对象 第三节 劳动法的调整方法 第四节 劳动基本法原则 第五节 劳动法律主体 第六节 劳动法的产生、发展与趋势第二章 就业促进法律制度 第一节 就业促进：国家在就业问题上的基本职责 第二节 政府就业促进行为 第三节 就业服务与就业管理 第四节 维护公平就业，禁止就业歧视第三章 劳动合同法律制度 第一节 劳动合同概述 第二节 劳动合同的形式和内容 第三节 劳动合同的订立 第四节 劳动合同的法律效力 第五节 劳动合同的履行、变更与终止 第六节 劳动合同的解除 第七节 劳务派遣合同立法第四章 集体合同法律制度 第一节 集体协商和集体合同概述 第二节 集体合同的订立及内容 第三节 集体合同的履行、变更、解除和终止 第四节 工会及用人单位团体 第五节 新时期我国工会的改革创新 第六节 不当劳动行为第五章 劳动基准法概述 第一节 劳动关系的国家干预：“劳动基准法定” 第二节 劳动基准法律制度第六章 工作时间与休息时间法律制度 第一节 工作时间制度 第二节 标准劳动时间的“去制度化”倾向 第三节 休息时间制度 第四节 限制延长工作时间第七章 工资法律制度 第一节 概述 第二节 最低工资制度 第三节 工资保障制度第八章 职业安全卫生法律制度 第一节 概述 第二节 我国职业安全基准制度 第三节 职业卫生基准制度 第四节 域外职业安全卫生法律制度及借鉴第九章 社会保险法律制度 第一节 社会保险法概述 第二节 养老保险制度 第三节 医疗保险制度 第四节 工伤保险制度 第五节 失业保险制度 第六节 生育保险制度第十章 劳动争议处理制度 第一节 劳动争议处理概述 第二节 我国劳动争议处理的原则 第三节 劳动争议处理机构 第四节 劳动争议处理程序 第五节 集体合同争议处理程序主要参考文献
